1樓：丸子吧
最重要的是學校，但既然學校已經無法改變，只能通過其他的條件盡量提高競爭力了，能想到的有幾條。
1.在學校的各科成績+獲獎情況
2.相關實習經驗
3.英語
4.cpa
2樓：高頓AICPA
很多的財會人士都選擇進入四大，在他們的眼裡四大不僅可以高薪就業，而且還可以得到充分的鍛鍊，實現自我價值。在四大中有很多人都是USCPA的持證者，所以在外界人士的眼裡，USCPA儼然就是進入高薪職場的通行證一樣的存在。
其實在四大所有的薪資和級別是掛鉤的，職級評定基本決定了你的工資，USCPA只是進入四大的條件之一。在四大，不僅工資比較透明，而且晉公升機制同樣透明而穩定。這也是四大受推崇的一點，因為有盼頭。
其晉公升機制的基本上是：一年一小公升、三年一大公升。
初級審計師：
A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至公升任高階審計師。
高階審計師：
SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金；
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天（初級審計師）或15天（高階審計師）年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
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