1樓：南無阿花
不該存在，但存在即合理。因為的確高考時低學歷的人付出的努力就是不夠，後期努力或者後期怠惰了那都是高考以後的事了，學歷確實證明他可以有這份能力。
2樓：雲逸未來考研教育
隨著大學的擴招，不論是本科生還是碩士、博士，都變得更加普遍，因此很多用人單位開始比較關注第一學歷，「十個證書比不過乙個985學歷」的現象在現實中時有發生。
本科畢業時，你面對各大企業招聘人員的一次次微笑婉拒。決定拼搏一把，最終考上了某名牌院校的碩士研究生。然而，當有一天你再次要找工作時，有人問你：
「知道什麼叫第一學歷嗎？」第一學歷是普通二本彷彿成為你身上的乙個標籤，就算你脫一層皮也無法擺脫的烙印。
其實：學歷歧視確實存在。
想想也能理解，用人單位同樣要招人，面對一堆 985、211 的畢業生，為啥非得選乙個非 985、211的呢？可惜的是，很多人都想錯了。很多人忽視了自身不夠努力這個主要因素，將問題歸結到自己第一學歷不夠上。
很多普通學校的本科學生在考慮要不要考研的時候，心裡想的是我第一學歷不夠高，害怕考研有歧視，又害怕即使考上了研究生也比不上那些 985、211 出身的研究生。
但為什麼一定要跟別人比呢？你努力不是跟別人比，而是跟過去的自己比。所以學歷歧視現象該不該存在便顯的很無所謂了。
最後，借用一句話：
這個世界的樂趣就在於：無論你是誰，你都有無限種可能，或好或壞，都取決於你自己。
3樓：隔壁老張
學歷歧視只是好聽點的措辭
背後是財富，社會地位和階級的歧視。
說大白話就是富二代歧視窮逼。但話說太白就政治不正確了，只能委婉一點，搞學歷至上，別問，問就是你不努力。
當然你可以舉寒門出貴子的例子來反駁，但那都和高知低能一樣屬於極個別個例。
而一般學歷歧視最嚴重的恰恰是處於中位數的人，不上不下。他們心裡門清，知道學歷這玩意和努力多大關係，但對外必須宣稱學歷百分百來自於自身的努力，這樣才能維持自身對下層的優越。
對上造神，對下優越，這是他們的普遍套路。
該不該存在?應該說沒辦法消除，人活著總會不可避免的卷起來。
被歧視的人怎麼想，也不用怎麼想，你只需要明白他們的目的再去理解他們的言論，也就釋懷了。你不鑽學歷的牛角尖了，那這些搞歧視的也就只能唱獨角戲了。
4樓：愛上遠方的諸
不一直都在嗎？比如現在企業要求本科及以上不就是？比如考公考編要求至少也是大專，這就是一種篩選人才的機制。無能的人會因為它還說這是歧視
5樓：公子於我
明面上大家都說不在乎學歷，在乎的僅僅只是能力，品德，私底下呢？有那個中國五百強（別說五百強了五千強）有誰有幾個回去大專三本找員工？大專三本所對接的不都是那些本地的爛企業！
爛公司！
6樓：不太勤勞的碼字員
不是該不該存在，而是本來就存在，這件事就像是男人結婚需要買房給彩禮一樣，雖然不該存在，但是這件事本來就存在。
雖然有些人不用買房給彩禮，但是大部分情況下還是要的。
學歷歧視這件事雖然是不該存在，但是！
你的學歷本來就不如人家，人家稍微歧視一下，好像你也沒什麼辦法。
事實就擺在那裡，你學歷不如人家，人家就是比你強，你能怎麼辦？
我們能做的就是做好自己。
學歷不如別人的時候，對於歧視，我們應該好好努力，爭取過得好一點，甚至是比他好。
學歷比別人強的時候，心態放平和，多一些包容和理解，學會找到他人的閃光點，不要輕易的歧視別人。
其實如果真的學歷歧視，那每個人都可以歧視別人。
你是大專，歧視高中，初中。
但是普通本科的可以歧視你。
985，211的又可以歧視普通本科。
清華北大可以歧視全中國其他學校所有人。
那還有哈佛呢！
你咋辦？
學歷這個東西拋開努力，更多的是和家庭和天賦有關，能考上清華北大靠單純努力是不行的，人家是有天賦，天生腦子好，咱們智商普通的人該怎麼辦？
這世界上有很多東西都是不應該存在的，但是他就是存在的，我們能做的就是做好自己，讓這些東西盡量在我們這裡不存在。
我是小樓，祝你每天開心快樂。
7樓：
任何歧視都不應該存在，每個人都不是傻子，大家都是在某個時間點選擇自己重視的東西。但是沒當我們做出選擇，注定會得到一些東西同時失去一些東西，
這只是每個人的選擇不同，並不是成為歧視的理由。
比如有的人選擇在高中談一場轟轟烈烈的戀愛，丟了學業但獲得了愛情；有人選擇在高中認真學習，丟了愛情或遊戲或其他等等，但獲得了學業；
當然，從長遠看，每個選擇也都會有不同的後果，比如選擇愛情丟了學業的人，就業時候可能就會困難；而選擇學業丟了生活的人，整個人可能會比較木訥。
所以，基於每個人都不是傻子，這個觀點，其實每個人的選擇、結果等都是可以理解的。
試想如果某爽出生在農村，每天上完學還得去地里拔草，那麼她還能日薪208w嗎？如果我出生家裡就是中國首富，我現在還會逛知乎而且為還房貸煩惱嗎？
所以，沒人是傻子，任何差別都是有原因的。當社會所有人都明白了這點，歧視現象可能就會慢慢減少吧。
8樓：蟲兒飛蟲兒飛
樓上有說存在即合理的。基本都聽過這句話，只需要思考一下殺人是否合理就能將其推翻，存在應該是有其原因。而且學歷歧視也不僅僅是求職過程，任何涉及到資源分配的問題都存在歧視，如考研，公升遷等。
學歷歧視是激烈競爭之下形成的資源分配的一種手段，是社會自我適應的結果，是有一定作用的。都在說內捲，資源這麼少人又這麼多，內捲的原因其實和學歷歧視的原因是部分重合的，試想資源極大富裕，人人都足夠，還看學歷幹嘛。以上是其作用一，是相對科學的資源分配參照。
作用二是促進社會發展，無數個體參與競爭，為使自己更具競爭力而提公升自己，最終達到社會整體的素質上公升，這個作用也很容易理解。至於沙子裡的小金蛋們，別人高考付出的努力比你多只是讓你服氣的原因之一，還有人家有條件上輔導課等，最重要的是人家至少四年在好學校裡接受的教育真的比普通本科從裡到外都多出一大截。普通二本本科的講座都是鼓勵學生創業，能洗乙個是乙個，成功乙個都是為祖國經濟發展就業問題做貢獻，來到211讀研聽的講座能接觸到清北人武的教授，能從他們身上聽到學到的，即使不能外化於形，只是內化於心，都是看不見的差距。
沙子裡的金蛋就是沙子裡的金蛋，大自然有多少社會裡就有多少。
9樓：程勇
只要是人類，就逃避不了等級劃分，是人就要被「治理」。等級制度的存在是不可能消解的，歷史和社會學已經給出明確答案。所謂的「歧視」是擁有話語權的人，進行等級劃分的標準，學歷也是等級制度下的劃分，這類現象一定長期會存在。
現代社會在不同的圈子，等級劃分的標準不一樣，更多元。我們要做的就是在自己擅長的地方，提公升自己的標籤，讓自己在這個圈，「人上人」。跳出原有的圈，在新圈中佔據有利生態位，或許才是我們應該思考和努力的。
因為「學歷」是過去式。
10樓：Poison
學歷比你想象的還要重要，試問乙個大廠的面試官每天要看多少份簡歷？而對於他來說，最暴力、最簡單的篩選方式就是學歷。
要是給我乙個後悔的機會，我會選擇好好讀書，好好擇業，把握自己能把握的一切。而不是就這樣每天上班工作，結婚生子，碌碌無為一輩子，放棄夢想一直到死。
作為乙個過來人的經驗，學歷真的很重要。大專、本科、研究生拿的起步工資就不一樣。
你要有自己明確的思想，之後自己想做什麼，以後的路要怎麼走。
所有人的二十歲都是一樣迷茫的。
你提前比別人做好選擇，就會比別人更有優勢。
如果你現在還在讀書，那麼大二就可以規劃起來了，之後再想就已經晚了；如果你現在已經畢業了，而且覺得自己的學歷是很低、很自卑，那麼你每天回家要做的事情就不只是打打遊戲、看看劇、出去玩，而是應該利用這些時間去提公升自己，專業技能也好，內在素養也好。
大專生乃至學歷更低的人佔全國總人口94%左右，學歷低的理由因人而異，有的人是單純不想讀書，有的人是家裡有特殊情況，沒辦法讀書。
人是不能一概而論的，我希望HR們也不要因為學歷低就把人一棍子打死，把機會放開一點，誰還沒有乙個不怎麼樣的25歲？
畢業之後的選擇也很多，去工作或是公升學考研、出國留學等等。
現在的社會就是乙個內卷社會，我們沒有辦法阻止它的畸形。
雖然文憑只是一張紙，但它卻能給人很多機會。
到現在工作時間久了，慢慢爬上去了才發現小丑竟是我自己——面試時也會挑選學歷高的求職者，最終活成了自己討厭的樣子。
11樓：魚擺擺
某次投標我參與了標書準備，看到了我司大部分人員的學歷。我十分shock，作為乙個省會城市直屬單位下面的一級國企，我司的學歷構成十分多元化：
海歸、TOP級985/211、二本、大專，我沒聽過的職業技術學院……構成之豐富，和集團其它單位人均985/211的風格完全不一樣，甚至都沒幾個專業對口的，居然有警察學院畢業學刑偵專業的，算是不拘一格招人才了！
黑貓白貓抓到耗子就是好貓。學歷有時是敲門磚，有時候啥也不是，比如關係夠硬的話，你可以在我司躺平玩耍還被捧著。
12樓：陸轅縉
學歷區別該存在，歧視不該存在。
畢竟你說考上985 211的學生在初中高中的付出平均都要高於其他學生，沒道理讓人家的付出打水漂麼不是？
學歷區別和學歷歧視的區別我覺得在於是什麼方面對於學歷的限制，比如職業對於學歷的限制，我覺得如果崗位確實需要能力強的人，限制高學歷沒問題，就像相親需要門當戶對一樣，即使放開學歷，招來十個低學歷的人都完不成這項工作的情況下，為什麼不去選擇招幾個高學歷的人來工作，公司付出的總成本可能還低於招低學歷的人。但是如何權衡這份工作低學歷的人就做不了是乙個無法解決的問題，所以這只是大部分企業的主觀想法而已。
13樓：雍樂
先說是不是吧，我倒覺得不是歧視。
打個比方吧，公升學的時候，按分數高者優先，你能把它叫分數歧視嗎？
絕大多數人們感受到學歷「被歧視」感受的時候，可能主要來自於找工作。公司的成本考慮讓他們只能在短時間內選出那些相對而言可能更能提供生產力的人，那麼，在學歷好的人裡挑顯然概率更大。
14樓：Enzo
學歷歧視是各種歧視的集大成者
造成學歷低的原因有哪些？
省份、父母文化水平、家境、學校（高中師資）、基因（智商）、運氣（突發事件）, etc.
也有努力因素，但高中不努力的真的很少
你想歧視人家，你會說：「我看不起家裡窮、父母沒文化、高考大省、血統不純正的人，他們都是f5。」這樣的話嗎？
不太合適吧。你看，這樣一說，乙個拜金、勢利眼、地圖炮、血統論的小市民形象立馬就活靈活現了呢。
但要是歧視別人學歷的？
高考同乙個省份都是一張卷，公平吧。（我才不管高考分省這件事呢）
所有學生無論富貴都坐在同一間教室，參加同乙個考試，公平吧。（我才不管家境好的孩子從小接受文化薰陶，取得成績比寒門子弟容易好幾倍呢）
所有學生都學習同樣的內容，公平吧。（有些人花了數倍的努力就是學不會，這種倒霉的事我怎麼會知道）
乍一看，學歷歧視似乎還真說得過去了，加之現在很多網民都喜歡在網路上冷嘲熱諷發洩現實生活中的不滿：「別怪我瞧不起你，誰叫你高中不努力呢。」啪得一頂帽子扣上去，管我自己幾斤幾兩呢，瞧不起你就完事了，那優越感啊秀得麻麻的。
表面上是學歷歧視，本質上卻是家境歧視、基因歧視、地域歧視，搞學歷歧視的人甚至自己都意識不到這點。都不是乙個有家教、有素質的人會有的行為，只不過乙個不方便說，乙個方便說罷了。
低學歷者沒什麼好歧視的。搞學歷歧視的人，與其嘲諷別人為什麼沒考上好的學校，不如先想想為什麼自己會歧視這個歧視那個。
學歷差距過大，該不該分手？
愛我所愛 該。首先，當你問出這個問題的時候，就說明已經因為這個原因產生了問題。其次，學歷差距過大，個人的眼界做事風格等等生活方面都有差距 當然 去聽聽樊登老師讀的書你就知道了，兩個人要有匹配度，學歷不夠就用其他的東西補上來，比如金錢，氣質，社會閱歷等等，都可以彌補，但是具體需要用多少彌補，還是要根據...
學歷低該不該從國企換到私企？
上善若水的水 從建築類國企跳到混合制企業 國企相對控股 真的不要太爽，清明節端午節原單位都沒放假，你敢信？從來沒有準時下班過，新單位從來沒加過班，工資和原來差不多。所以企業什麼性質不重要，重要的是這家單位怎麼樣 五月的天 說說我的經歷和看法，211畢業後進入地方性國企，收入一般吧，工作穩定而且和其它...
學歷造假但是能力強的人 該不該開除？
BeAsT 基本每個造假的人都覺得自己能力很強，得之匹位。但能力很強的人，其實也不需要學歷造假，除非你覺得只有進了大公司才可以一展才華，那你對能力可能有什麼誤解。 千里馬 很多的公司遇到這個情況都是分層次考慮 很火的電視劇集 安家 裡面也有乙個片段是房似錦因為家裡窮又被他媽拖累沒有讀成大學 前面已經...