1樓：摩西與杖
有。不要鑽非黑即白的牛角尖。
為什麼你不可以既擁有高學歷，又具備足夠的工作經歷?
在經理級別之前，工作經歷/工作能力很重要，同時也很容易變現。即是你工作經歷足夠，你就很容易公升職。其實只要你人不笨，工作能力一般也隨著工作經歷增長，熟能生巧嘛。
所以我們先簡單粗暴地認為工作經歷=工作能力。
但副總監，總監等級別，你需要的就不僅僅是工作能力了。你需要的更多的是格局和眼界。你需要開始了解你所在的行業是在社會中的哪一環，由此了解這個行業的發展趨勢是什麼，受到什麼限制，而你所在的企業在此行業中處於什麼位置等。
簡言之就是巨集觀的東西。
在那時，你扮演的角色不僅是管理者，而是掌舵人。
而長期細緻具體的工作經歷，不一定能夠給予你這種看清大趨勢的能力。
所以學習不能斷。
而學歷只是學習的附屬品而已。
2樓：保密
如果你喜歡這個行業，建議先工作，再讀碩士。
因為，酒店行業入行門檻低，專科進去就夠了。但是，隨著你的職位公升高，你的知識，能力，視野都需要拓展，這時去考個MTA或者MBA對自己會有較大幫助。
3樓：河工
我覺得如果你真想入這個行業，我覺得還是可以學的，汪小菲就是學這個的後來不是去法國藍帶進行學習,就是一般學酒店管理不是什麼都要學一遍嗎？我是聽別人說的，我覺得還是學學吧，有必要
4樓：
有。酒店管理本科都不夠用，別說專科了。你要是真想從事這個專業。那目標就是麗思卡爾頓這樣的單位，以拿到管培生的目標為offer
酒店管理專業出國留學有沒有必要？
實習龜 海外實習 從就業角度講還是有必要的。從我認識的酒管生裡面拉兩個出來舉個例子。A同學國內本科畢業的，在校期間也在酒店實習過，畢業之後出來找工作，在某一線城市餐飲部做服務生，想做小領導靠熬資歷。B同學國外留學回來，自帶幾份國外五星酒店實習經歷，英語流利得很，回來就直接在一線城市某五星酒店做管培生...
人力資源管理專業有沒有必要考研
有必要1 從就業環境來看，目前，就業市場供給大於需求，只有各方面均突出，才能進入到好的平台 2 從能力提公升來看，讀研可以進一步豐富自己的知識體系，尤其是企業管理方面的知識體系，能懂企業管理的人力資源才是好的人力資源，能現在企業的視角來做hr 3 從職業發展來看，職業發展越往上越需要學歷 素質等方面...
專接本到底有沒有必要？
小濤 專接本還是有必要的。其實很多公司的老闆在看到簡歷的時候還是會注意乙個人的簡歷上他的學歷，總的來說，確實本科的機會要大一些，但是也不盡然。在選擇員工裡也要分是更注重理論還是實踐的專業，一般來說像雜誌社 學校等的工作單位就會比較考慮本科生，在經過四年理論更強的本科教學後，他們會總結出更多的知識體系...