1樓：長春藍圖教育
語言表達方面，只要回答時較為流暢，沒有明顯的磕巴，停頓過長，或者邏輯混亂和層級錯誤，這一塊的分數也不會被考官怎麼「關照」。綜合分析能力，這部分主要通過社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面。計畫組織協調能力，這部分主要考察的內容包括：
調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣。應急應變能力，這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執法等，一般會給你乙個特定身份，問：
「你怎麼辦?」應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，快速抓住問題的主要矛盾，並尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。
2樓：良人已逝
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。bai一般採用必答、選答、順應式解du答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
3樓：河南京佳教育
國考面試的形式主要有結構化、無領導小組和結構化小組三種形式。很多同學比較熟悉的應該是結構化面試，國家統計局、出入境檢驗檢疫、海事局、鐵路公安等系統往年都採用這種形式。結構化面試也被稱為標準化面試，它的考題、考官組成、打分以及面試流程都能夠根據統一的程式進行，操作起來比較簡單，而且能最大程度確保考試的公平性，所以它是國考中最常見的面試形式。
結構化面試可以分為考官讀題和考生自己看題兩種形式，面試中一般會給出3-5個題目，考生乙個乙個地回答，整個過程除了主考官會介紹面試情況和讀題外，其他考官都不會發言，也不會和考生交流，個別系統的考官會在考生回答完之後進行追問。同一系統的考生一般是一天一套題或者一天兩套題，上午一套下午一套，題目難易程度相當。
無領導小組是個別部門採取的面試形式，比如國有資產監督委員會、林業部、國家智財權局、國稅總局稅務司在2023年採用的就是這種面試形式。
結構化小組面試形式是國考面試中出現最晚，也是考生們最陌生的。2023年各省市國稅局面試中採用的就是這種形式，所以今年報考稅務局的同學們，敲黑板啦!結構化小組一般是以3個人為一組，根據結構化面試的形式依次回答同一套題目(每道題首先回答的考生順序不同)，在第三位同學答完之後，三位考生相互點評和並對他人的點評進行回覆，考官根據考生的回答和點評進行打分。
4樓：淚咽卻無聲
我當時就是結構化面試，看到題型還是挺高興的哈哈，因為平常跟著苗小君高階100題練了很多這類題目，能夠熟練運用老師講的公務員思維去分析題目，所以完全沒在怕。什麼答題模板啊，題目型別啊完全用不到。最後成績出來考了81分，超開心！
平常多練練結構化沒得錯。
5樓：卓博玉溪羊啊羊
一、審查抽籤
最好提前半小時到達面試考點。在這裡工作人員會組織現場的考生統一進行審查。按照工作人員的指示，帶著我們的面試准考證、身份證等材料，前往指定的審查位置，會有工作人員對我們所帶的物品進行檢查。
國考面試中，這個檢查還是非常嚴格的，手機是一定不允許帶進去的。所有不允許帶進考場的東西會集中放到一起，由工作人員統一保管，待我們離開考場時，再到工作人員那裡取。
審查結束後，就是抽籤。按照我們的分組情況，找到相應的抽籤箱，到這裡進行抽籤就可以。一般來說，這裡也是有工作人員的。
抽籤序號一旦確定，就不允許再進行交換，保證考試的公平性。這時候考官和我們一樣也是要抽籤決定他們所在的考場的，進一步確保考試的公平性。
二、候考
抽籤結束後，我們就可以按照工作人員安排，到指定的候考區域候考。找乙個位置坐好，不要隨意亂轉，不要大聲喧嘩。如果實在很緊張，這會兒你可以跟周圍的考生聊聊天，知己知彼百戰不殆，當然還要注意對手的心理戰，他們說的所有的跟考試公平性相關的話都不可信。
想去衛生間要先跟工作人員報備，報備完才可以去。
三、開始答題
在等待的過程中，如果該我們去答題了，會有引導員來引導，將我們引導到正式的考場。之後，敲門、進場、問好、落座、聽題或者看題、答題。在這個步驟，一定要注意你的禮儀問題還有你答題時的小動作。
四、考生退場
退場前最好能道個謝。此外還要注意，一定要等到考官說，「請考生退場」再出去，不要擅自離開。
五、統計分數
最後就是分數的公布了。一種形式是，當我們這一場結束後，會以成績單的形式將大家的成績張貼出來。按照第幾組、第幾號、成績進行公布；還有一種方式是，所有的面試結束後，會在官網上統一公布成績，直接查詢即可。
6樓：中公小汐
根據歷年國家公務員面試情況，面試的形式國考面試有結構化、無領導、半結構化等三種面試方式，雖然形式上有所區別，但本質上都是來考察考生的知識背景、邏輯思維能力、實際工作能力和言語表達能力，進而考察考生與崗位的匹配性。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
1. 根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求,確定要素專案。
2. 選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重複。
3. 根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
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