大學生情商太低怎麼辦？

1樓：孫建東

不要動輒將工作的問題歸咎於情商。

工作沒做好或者人際關係沒處好，70%是能力的問題，你本職工作沒做好，去研究情商就變得沒意義了。再說的難聽點，你成為某個領域的絕對專家與權威，大家都得仰仗你的時候，情商高低與否不重要了。牛頓情商就很低，但是人家用智商碾壓了一切，依舊受人尊敬。

然後，說回30%的問題，情商實際是四種能力：自我情緒感知，自我情緒控制，他人情緒感受，他人情緒的影響四種能力。你可以有意識的從這個四個方面去提公升。

當你在職場中實在因為情商不足而犯難的時候，最好的辦法就是少說話，多幹事。

2樓：

情商這個東西，無法言傳無法身教

本人呀屬於在情商提高的路上的存在，說一下自己的想法。

只能靠自己領悟。但是每個高情商的做法，都會讓人感覺到，我的天，原來還能這麼操作！？

舉個例子：大概前一段時間，參加同同事的婚禮，然後跟乙個關係比較好的同事【小胖】去了看了個電影然後去了KTV，補充：我們倆都是男的。

後來他又叫了乙個他認識的乙個妹子。當然，這個妹子我給她第一次見

妹子進到包廂，沒多久，對我說了，別緊張，放開點類似這樣的一段話。本來以為是為了防止我尷尬放不開之類的。但是其實，個人雖然跟人相處社交也不多。

但是參加工作後，跟人打交道也不少，還不至於到緊張尷尬的程度。當時笑了一下，嘿嘿過去了。

但是，隨後粗略注意了一下他叫來的妹子，整個過程中沒有唱，只是偶爾看看手機，並在過程中玩了四次右側髮梢。

然後我明白了，他的那些話不是跟我說的，只是想讓她聽到罷了。

這裡面有兩個可以說道的地方，

其次是，在他對我做出所謂的，調解安慰的時候，我的應對。如果第一時間察覺到他其實是側面暗示那個女孩子的時候。可能會再靈活的處理一下，但是，但是我也沒敢直接拆台，「嗨，我有啥放不開的，我好的呢……」那就真是車禍現場了……

其實這種案例，每個人那裡都會有很多。學到一點是一點。

還有就是，提公升情商，跟兩種人相處。

第一種是和高情商的人相處，就像我那樣，自己情商低，就要去自己領悟別人為什麼這麼做。（當然，最好不要越級打怪，去尋求情商比你稍高的就好。情商差距太大相處會很累，主要體現於高情商的那一方。

）第二種，女性。多嘗試跟女孩子相處。情商這種，寫在人類雌性染色體裡的存在，跟女孩子相處，你就能學到不少。當然，這個向女孩子學習是指大部分，因為大部分女孩子的情商是高於男性的。