特崗教師未做滿三年可以辭職麼？

1樓：啊呀哈哈

特崗教師為三年制合同工，在三年聘任期內沒有編制，服務期滿了之後可以考核轉為事業編制。特崗教師沒有試用期，在工資津貼、績效獎勵、各類補貼補助、社會保障、公積金繳存、職稱評聘、評先評優、年度考核、參加培訓等各方面享受當地公辦學校教師同等待遇。特崗教師的工資由省財政負擔，三年之內與在編教師同等待遇。

服務期內如果要辭職，要看當時學校簽訂的協議，一些地方可以提前乙個月提出辭職申請，跟學校協商好，工作交接完後就可以正常離職了；一些地方的必須坐滿3年，服務期滿後才可以離職，否則要支付相應違約金，。

關於違約金的問題：違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外，勞動者依法解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據:《勞動合同法》。

2樓：石兵

根據中國《勞動合同法》第37條的規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你只要提前30天向你的用人單位提出書面申請就行，而且也不用支付違約金。

你可以保留下你提交辭職報告的證據，30天後用人單位不允許你辭職，首先可以讓你單位的工會出面調節，不行的話你可以申請勞動爭議仲裁委員會出面解決，再不行，直接提起訟訴。

如果簽訂合同中，有約定違約金類

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

3樓：HR墨田農夫

不知道你是事業單位的正編老師，還是私人學校的的老師。

如果是私人學校的老師，按照《勞動合同法》規定，試用期提前三天，轉正之後提前乙個月通知到單位就可以辭職。

4樓：你儂我儂

可以的，隨時能辭職，

但前提是沒有簽訂什麼合同和協議

不然是要交違約金的。。。

得不償失，不過既然考上了也是挺不容易的，幹嘛要辭呢？

5樓：夜闌聽語

我們這特崗流失率非常高，年年招可多，年年還缺可多。有些人在去報到的時候，發現學校不如人意，立馬捲鋪蓋走人。有些人是上班一段時間後，由於種種原因辭職走人。

如果不能辭職，流失率應該就沒有那麼高了吧！

6樓：麗卡

不是很了解。如果有簽合同的話，合同約定辭職交多少違約金什麼的那就是可以辭職的。具體看當地對事業編制人員對管理。

一般說來事業人員要辭職是可以，比公務員辭職好辦一些。真想走，就去問問。