1樓：安雲逸
你可能想錯了。行就是行，趕緊進；不行就是不行，沒必要進。你認為的感覺差不多的，但是想看看更好的，這種心態一般不會出現在HR身上。
1、你不行，但是沒有更好的，把你招進來，結果不出活，落埋怨的是HR；
2、你行，抱著是不是有更好的心態，最終你也跑了，落埋怨的還是HR。
所以HR面試絕對可以，能勝任，他會想辦法盡快讓你入職的。
PS：HRBP現在真的累成狗。各種事。
2樓：牧遙職場說
先說結論，HR說的大概率是實情，確實是因為工作需要調整面試時間。如果題主對這個崗位意向比較高的話，建議耐心等下安排。
作為業內人，說下原因：
首先，「HR掛著我」不存在的，「在看別的人」是肯定的。
不會掛著的原因是在面試這個環節掛著候選人是完全沒必要的動作，從問題描述看，這個公司的面試流程大概是這樣的：篩選簡歷 → 3輪面試 → 意向人員選擇 → 談薪和錄用審批 → 發出offer。
題主當前剛剛通過「篩選簡歷」環節，按照經驗數值這個環節的人最終拿到offer的概率在10%左右，在這個環節掛著候選人對HR來說是很不划算的動作。
那麼一般什麼情況下HR回掛著候選人呢？通常是最後一輪面試後，HR口頭表達錄用意向，但是遲遲不發正式的offer。這種情況可能是候選人基本符合崗位要求，但是有其他排序更加靠前的候選人，HR在確認高優先順序的人接受offer前會先避免其他合適的候選人過早放棄。
至於「在看別的人」這事兒，HR當然同時在看其他人。對於HR來說，崗位候選人入職之前（有些公司是轉正），招聘需求就不能關閉。所以HR會一直搜尋適合的候選人，只是在出現雙方意向都強烈的候選人後，這個動作會適當放緩。
其次，網際網路公司的工作強度是很大的，每個HRBP要服務100-200人，在圍繞業務做些工作的同時有大量的日常工作要處理，工作忙起來偶爾找不到人也是可能的。給個參照，我司的HRBP通常下班時間都是在晚上10點以後，我作為內部人員想約她們見下也是要排隊的。
結論前邊說了，就不重複了，最後祝題主求職順利，早日找到心儀工作。
3樓：DeMo
聯絡不上？這個答覆對於乙個知名網際網路公司來說確實是有點不負責任了
在還沒有得到他們確切答覆之前，你也可以看看其他的機會，以免真的掛著你~
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