1樓：北北說職稱
1.直接收入，被聘任後，工資和職稱是掛鉤的。單位每個月工資基本都會多1000左右。(各個地區會有不同)
2.養老金，如果你工作的時候有中級職稱，退休的時候，養老金在原有基礎上還會再多一部分。
3.兼職收入，有資質的企業，願意要有中級職稱，一年多幾萬還給你交社保。有些省份社保連續繳2年以上，直接獲得購房資格。
4.積分落戶，很多地區都對落戶有嚴格要求，但是有中級職稱很多地區都會想要吸納培養你。
2樓：眾家廣州
作用真的太多了
對個人來說，有以下方面的好處
①加薪補貼：職稱可以享受相應的專業技術人才補貼，高層級職稱會享受豐厚的經濟收入以及優厚的退休待遇
②事業晉公升：職稱對證明自己的能力和水平具有公信力與說服力，跳槽時可以尋找更高的薪資崗位
③人才落戶：具備中級及以上的職稱，可以通過人才落戶政策申請落戶部分省市
④地位提公升：社會對專業技術人才學術水平及工作能力的認可高，地位在同行中脫穎而出
當然，提到的部分作用你不一定用得到，像你本來就是廣州人不需要入戶廣州，但可以用不到，但不能沒有（滑稽）。
對企業來說，你有沒有職稱也很重要
①招投標必備：要想獲得專案，招投標繞不開職稱，職稱人員數量將影響招投標結果
②企業資質公升級和辦理：資質辦理是需要一定數量的具備職稱人才，公司員工具有職稱有利於企業資質辦理、維持、公升級
③建立人才梯隊：儲備相關人才梯隊，為人才成長提供了有利條件，最大程度降低相關工程師職稱專業技術人才流失
職稱可以很大程度上提公升個人的競爭力，這是毋庸置疑的，給自己更多彈性的選擇，這好嗎？這很好。所以職稱證書有用嗎？
3樓：喬七
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著乙個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的乙個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務公升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質公升級、資質年審的必須條件。
4樓：summer wu
職稱本來是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。
專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。設定職稱本意是對專業技術人員按照職稱不同，區別對待，便於工作安排、便於管理。另外，現實生活中，行政級別高的人，平時的工資、補助，高過一般崗位，很普遍。
每一級別之間的職稱工資逐級增加，使不同級別的工資也拉開距離，以達到自身崗位之間的良性競爭。說的通俗一點，大家努力，想級別高一點，很大的目的是收入與地位可以高一點，雖然很俗氣，可它是最真實的激勵。
5樓：冰櫻
對於個人來說，評職稱第乙個好處就是公升職加薪，可以獲得更多的發展機會。
第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫療、養老，子女入學等問題上具有一定的用處，比如高階職稱的養老金比中級職稱的養老金要豐厚得多，上海對於高階工程師的戶籍有優先解決的政策，高階教師的子女可以優先入讀重點學校等等。
第三個好處就是，職稱是就職跳槽的乙個能力憑據，求職時有高階職稱在身，基本不愁找工作了。
對於企事業單位來說，通過評職稱系統，可以選拔和任用人才，激勵員工上進，給員工更大的發展空間，有利於員工更好的工作，在技術上取的進步，形成良性迴圈，提公升企事業單位的整體實力。同時，擁有多少高階人才，也是企業評定資質等級的必要條件。企業想做大專案，高階課題專案，負責人都有職稱要求，否則只能掛靠比人的名，與別人分享果實了。
所以各大企事業單位都注重培養人才，鼓勵員工深造。
總的來說，評職稱無論對於個人還是單位，都有十分重要的作用。所以，這也就不難解釋為什麼那麼多人要拼盡全力評職稱了。
6樓：路人
評職稱的好處有：落戶、養老金、公升職加薪、檢驗自己的技術能力、提高權威度等等。
1、落戶：關於職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對於落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利，對於一些地區的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。
2、養老金：養老金問題其實國家一直在改革，如果說您工作的時候擁有中高階職稱，那麼退休的養老金與職稱也存在一定的關係，有的地區會在原基礎上每月多加一部分，或者說一次性加一年的等等，每個地方政策不同。
3、漲工資：一旦職稱聘任後，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是乙個月多給幾百到一千。
4、資質維持：不僅僅是企業資質公升級和辦理，還有資質維護都是需要具備職稱的人才的，而且需要很多，建築行業職稱是資質企業提公升的必須條件。
6、檢驗人才技術能力：在事業單位裡職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱，在國企事業單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據，更是直接決定了你的工資等級。
7、提高權威度：從行業角度來說，也是身份的象徵，獲得職稱是為了在行業內往更高的平台發展，一旦成了行業內的領先者，就不再可能是乙個小員工，你在行業內的地位將舉足輕重。
7樓：高編輯
1、體現個人能力職稱是專業技術人員學術、技術水平的標誌，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的乙個被社會廣泛接受、認可的評價。2、公升職加薪在國企事業單位，職稱評定是考核人才工資待遇的根本。3、求職職稱是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。
職稱表明求職者具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，企業把職稱作為考核求職者能力的乙個參考，有助於人才獲得乙個好的薪資待遇。
8樓：老周寫字的地方
大概說幾點吧。
1、職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著乙個人的學識水平和工作實績，而且有職稱就一定會有職稱工資，但是如果你沒有職稱公升級就很難向老闆提出公升職以及加薪。
2、社會上對中級職稱以上的人是有優厚待遇的。例如社保落戶，在某個城市落戶，假如平常人需要交夠三年社保才能落戶，但是如果有中級職稱，就節省了3年，可以直接進行落戶。
3、好多人都想考公務員的原因想必大家都明白，都是為了老了以後有一定的保障，退休金比一般人要高。很多人不知道，職稱評定後在退休的時候也有一定的補助的，會在原有的基礎上再加上職稱工資的。
總得來說，職稱代表著更好的工資，更好的社會福利，更優渥的生活條件，更高的社會地位和社會價值，所以選擇評審個職稱，你會收穫的遠比你想象的要多。
9樓：W先生
很多人都想著能評上職稱，那到底評職稱有什麼用呢？
從社會的規律來看，凡是增加N多限制，不是人人都能有的東西，多半是好東西。
評職稱的作用也是實實在在的，雖然從事實和長遠發展方向上說，這種好處正在逐步淡化。但現在還能看得見摸得著的譬如：評了職稱，你每個月工資裡的提租補貼是初級70，中級80，高階90，正高100。
將來的退休金是按職稱分級的。某些企業的招聘是需要你有職稱證書的（不過在某些行業內執業資格證才是王道）。
10樓：
評職稱的話，算是在圈裡有個正兒八經的名分了，在就是工資會漲。北京這片不是實施積分落戶政策嗎。你評上了職稱會加分。就知道這些了。
怎樣評職稱呢？
認真的李先森 建築工程領域評職稱算是熱門選擇之一吧 究其源頭 主要是因為資質 建築施工公司和普通公司不一樣 想要成立或者公升級或者招投標 必須有相應級別的資質 政策規定的很嚴格 那想辦資質就必須有相應數量的人員 建造師和職稱就是 而且規定了具體的數量和專業 所以那麼多建築行業的人評職稱 單位也鼓勵你...
擁有中級職稱工程師有什麼作用呢
張工 1 掛靠 有些企業為評資質，需要一定比例的職稱，需要有人掛靠。2 落戶 很多城市對於落戶都有一定的要求，而具有中級職稱會給落戶帶來很多的便利。3 養老金 退休的養老金與職稱也存在一定的關係。4 職稱聘任後，工資與職稱掛鉤，可以多領工資。5 中級工程師是考評高階工程師的前提條件。 今天 1 可公...
高校輔導員評職稱都需要什麼資格？
輔導員評職稱每個省份情況不一樣。隊伍建設好的省份和院校，嚴格執行國家檔案，輔導員屬於教師序列，承擔思修形勢政策等課的教學。輔導員一般走專技序列中的 思政教師 序列職稱，職稱指標單列，就是輔導員單獨在一起評職稱，並不跟馬克思學院的老師一起評。其中也有的學校允許輔導員參評個人所學專業方向的職稱，那就是教...