1樓：廣州華方
優秀人才入境計畫是香港的一項人才引進計畫。
申請香港優才獲批之後，申請人一開始拿到的是香港居民身份。（PS：以綜合計分制申請優才，一般首次入境會被獲准在香港逗留24個月而不受其他逗留條件限制。
當24個月逗留期限即將屆滿時，可以向入境處申請延長逗留期限，一般以3+3年模式批出）
申請人可以在香港自由居住、工作、生活。工作、醫療、教育等方面福利跟當地人等同。
當在香港通常居住連續7年或以上，就可以申請成為香港永久性居民。
至於這個「在香港通常居住連續7年或以上」，怎樣去判斷。
一，最重要的一點，不能斷籤。
二，關於通常居住，入境處的解釋是「任何人如果是合法、自願和以定居為目的而在香港居住（例如讀書、工作或居留等），不論時間長短，他/她會被視為通常居住在香港。如果他/她只是暫時不在香港，仍會被視為是通常居住在香港」，也就是說優才獲批之後，你不需要一年365天都在香港。
不在香港的原因、期間及次數；是否在香港有慣常住所；是否受僱於以香港為基地的公司；及其主要家庭成員（配偶及未成年子女）的所在地。
最後，說一點，申請永居的時候，如果你曾經離開香港連續6個月或以上，是需要在申請表裡面申報的。因此，如果要離開香港，不建議單次離開超過6個月。
2樓：渡河少年
我現在在香港已經1年多了，經過了解要獲得永久居住區需要7年的時間。香港優才計畫通過後，只有2年的簽證，簽證到期後需要續簽才行。這裡說下簽證模式是2-2-3的，等於就是通過後只能逗留2年，之後要去續簽多2年，最後進行一次續簽3年，要在香港逗留7年之後才能拿到香港永久居民身份證的。
香港優才通過後，不用立即去香港找工作，還是有很長一段時間給你考慮的。關於續簽有乙個要求，需要在香港有工作、香港開公司或有居住證明。
3樓：楓葉也是
香港優才計畫通過之後可以拿到臨時的身份證，在香港呆2年的時間，之後2+2+3，第三年要進行續簽，需要你在香港工作的證明，在之後續簽三年，等於要住7年才能拿到永久居住權！
4樓：
一、成功申請香港「優才計畫」確實僅是獲得了入境資格，並非擁有居留權。
（一）關於獲取香港居留權
擁有香港居留權的人士（即香港永久性居民），確認其居留權的依據，是《香港特別行政區基本法》第二十四條。
不具有香港居留權的中國公民，如果在港合法地通常居住連續七年以上，可以申請獲得居留權。
香港特別行政區永久性居民為：
……（二）在香港特別行政區成立以前或以後在香港通常居住連續七年以上的中國公民；
……（二）關於「優才計畫」
簡言之，優才計畫只是乙個入境資格（相當於簽證），仍須居港連續七年才能申請居留權。
二、從留學、工作等其他渠道也可以獲得居留權；「通常居住」的判斷標準籠統而模糊，由入境事務處負責處理申請。
一般而言，入境事務處會通過申請材料等，綜合考慮申請人的實際情況，是否打算永久以香港為家，來決定是否給予該申請人香港居留權。如果申請人不服入境事務處的決定，可以向香港司法機構提起訴訟。
5樓：
第乙個問題很簡單，就僅僅是合法的入境許可。同樣的合法入境許可包括學生，IANG（非本地畢業生留港/回港就業安排），優秀人才計畫，引進香港永久居民第二代等等。這些人的身份都僅僅是香港非永久性居民，還保留原有護照或旅遊證件。
第二個問題。入境權和居留權不是乙個概念。居留權是指可以在HKSAR無條件生活，工作而不會被遞解出境。
裡面還有一些繁瑣的法律條文，比較複雜。但是關於滿七年永久居留，所有網上流傳的版本都不是那麼準確。入境署給出的解釋就是case by case，除了父母是永久居民或者本身出生在香港外，沒有任何一種生活方式能確保你一定能成為香港永久性居民。
因為權力在入境署署長手上。當然，擁有最終決定權力的，是高等法院。
多說一句，如果僅僅為了永居而去香港，我個人認為大可不必，中國飛速發展使得兩地差距漸漸變小，中國護照的含金量我相信在未來十年還會提高得更快。其次，這種心態會容易患得患失，倒不如踏踏實實工作，真的如果能待滿七年，再去考慮，這樣或許更好。
6樓：Amy Candler
在香港連續工作七年也是可以的。但一般要先找到工作才能來香港啊。
優才計畫只是不要求你有工作，你可以先來香港，有一年時間慢慢找工作。也是呆滿七年即可。
7樓：
實際回大陸工作，可以算在港時間嗎？在港7年這個標準是由什麼部門來判定？是否有標準？
1. 可以在大陸工作，但你必須每隔一段時間回來刷下通行證記錄，因為不能連續超過180天不在香港。
2. 7年這個時間基本上你的通行證過關記錄就可以作為憑證確定時間了。這些都是入境處處理的。
標準是入境處法例和香港基本法。但任何申請都是it depends的，沒有任何人可以說你符合了條件然後申請一定通過。
8樓：
是這樣，優才計畫只是幫你獲得入港簽證
用各種各樣的簽證 (學生，IANG，優才，工作) 入境之後，你的身份都是「香港居民」
想成為「香港永久居民」必須居住滿7年，並向入境事務處提出申請
比如一同學在香港讀本科，那本科4年（學生簽證）+工作3年（IANG簽證），到了7年就可以申請了
但是要注意在港7年只是成為永久居民條件之一，並不是說待夠了7年就可以無條件成為永久居民
「在港」標準由入境事務處決定，有人問過入境處，得到的答案是"it depends"（入境處太極玩的好），有夠了7年申請悲劇的，也有中途交換生去國外連續1年不在港但是申請成功的
現在網傳比較多的標準是「不能連續180天不在香港」
個人認為如果能提供香港的稅單就行了...
或者親自打給入境處：(852) 2824 6111
香港優才計畫，到底要多優秀才算「優秀人才」？
華商出國 想通過香港優才入境計畫移民香港，看到優才或許有很多人就會打退堂鼓。認為只有李寧 郎朗 湯唯 李雲迪 章子怡 周迅 劉璇 黃曉明 葛優等這些名人才能申請香港優才。其實不然。香港優才計畫並非只有名人才能申請，翻翻香港入境事務處的資料便可發現，香港優才計畫分兩種 成就計分制和綜合計分制。從字面看...
如何降低技術型團隊或者職能團隊中優秀人才的流失風險？
8Manage企業管理軟體 從人力資源的角度來說 1 公司需要加強對人才的管理，特別針對技術和業務型的人才管理不一樣，給予薪資 福利 股權和職位晉公升等物質和精神獎勵！需要豐富崗位內容，如提公升管理崗位等，培訓和學習等，給予員工更多的職位成長！2 加強公司企業內部的團隊凝聚力和歸屬感。3 有優秀人才...
如何留住優秀的人才？
裂變學院 你的企業為什麼留不住人？中國傳統企業的組織形態非常類似於江湖聚義的土匪結構。因為土匪的激勵機制簡單粗暴，他們重義氣多於重利益 他們的信條是江湖聚義，義字當頭。當感情維繫成為組織管理的主流時，整個團隊的結構就變得很脆弱。一旦遇到外界的衝擊，要麼臨陣倒戈，要麼內部政變。而傳統的私人企業老闆在人...