學生時代沒有當過幹部，感覺自己也沒有什麼能力，進入職場後應該怎麼做

1樓：不想上班的工作狂

學生時代當過幹部是一段好的獲得歷練的機會。但是沒有這段經歷也沒什麼，畢竟學校和社會差別還是挺大的。

感覺自己沒有什麼能力，也可能你有但是你沒有意識到，也可能你的能力暫時是隱性的，沒有時機被開啟和激發。

即便進入職場前沒有什麼能力，也沒有什麼大不了。畢竟所謂職場前的能力，就乙個人本身而言，不考慮其社會關係，人和人的差別大都在文憑和專業上，其他的能力對於職場來講，都是需要培養和歷練的。所以同班同學，5年10年很快拉開差距，甚至是巨大的差距，都是常見的。

畢業後進入社會，從學生變為員工，這是乙個人生命的繼續，但是社會卻不是學校的延續，對於畢業生而言，是換了新的賽道，人與人之間的比較和競爭還在繼續，但是比賽的內容和得分規則已然改變。

學校時期的成績和成就，不必然在社會上延續。

人生翻頁，新的起跑線就在腳下，跑起來的人，都有機會。

2樓：軒軒

進入職場後，最重要的是業務能力。把業務能力培養到最強，其他的不重要。領導能力很容易培養，當你坐上那把椅子自然就會了。

業務能力不強，一是當不了領導，二是當也當不好。學生幹部和單位的領導，完全是兩回事。

3樓：rock zwjt

要懂得乙個很重要的點：走群眾路線。

我在學校算是做過些幹部了：團支書，班長，社團部長，學生會負責人等等。學生時代的幹部其實是有很多結構性問題的，比如權利往往來得太直接，學生幹部和學生缺少直接的聯絡，學生幹部團隊腐敗情況嚴重，不規範等等。

但也不可否認在學生期間做幹部的鍛鍊作用。

工作後大家還是從基層做起的，除非有很強的背景（學歷，專業或者家庭）。所以我覺得在同事中間去聆聽很重要。學會從基層去發現問題，發現當下的矛盾，尋找解決方案很重要。

一方面能讓自己的工作更輕鬆，另外也給自己向上發展打好了基礎。