培訓機構，有什麼好的經驗去招到合適的語文老師？

1樓：渺遠

在培訓機構待過一段時間，發現想招到合適的語文老師真的很不容易。找到合適的，也不一定就能留得住。

其實還有乙個辦法，就是選擇乙個可靠的品牌或者教育產品。通常這類的品牌都會有一套系統的培訓方案，哪怕是初出茅廬的新手，也能夠讓她快速進入狀態。同理，好的教育產品，老師也更容易上手，家長的認可度也高，就不愁老師不合適啦！

樓主問的是語文老師，那就可以去了解一下語文市場上有哪些這樣的好品牌。

2樓：對名字沒有要求

老師合適才是最好的，他不一定要多高的學歷，多豐富的經驗。但是，他能解決孩子的問題，能在短時間內走進孩子心裡，把課上得有趣，讓家長放心，這就是好老師。所以好老師是根據你的崗位需求來定的。

適合自己招收學生的需求的就是好老師。

建議：在招老師之前，分析現有老師大概是個什麼樣的水平，你機構課程的特點。先列乙個崗位說明書，你需要乙個什麼樣的老師，學歷、畢業院校、經驗長短是不是最重要的。

3樓：蛋撻不吃皮

面試技巧：1.學會看人，第一感覺很重要，乙個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。

在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，乙個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

2.學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到語文教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收穫和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。

通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

3.學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。