有沒有比較專業的人士知道測試這個行業的門坎和專業要求(比如軟體測試之類的)?

時間 2021-06-02 05:02:54

1樓:敏捷布道師

手工測試的門檻很低,知道基本的測試知識,能面試進去就行。具體問什麼,網上找找,或者多面幾家就知道了。

自動化測試、效能測試的要求相對高些,需要了解常見的測試工具和常用的開發語言。找家公司,做一段時間練練就知道了。

2樓:機器貓

非本專業全日制本科(不限專業)+有經驗

非全日制本科(不限專業)+有經驗+懂技術

全日制本科(理工科)應屆生可入

一般入門就這樣吧

3樓:第三方軟體測評

測試相較比程式設計技術門檻稍微低一些,如果有想法,是值得選擇的行業。當然,這個也要看個人行動力和執行力。乙個完完全全外行的人,重新轉型從事乙個全新的行業,再低的門檻,那也是隔行如隔山。

所以,下定決心,立即行動很重要。

而且測試也需要細心和耐心,不是個毛毛躁躁的人適合幹的活,測試對女生來說比較友好。個人覺得門檻雖然不算特別高,但是也是需要付出努力才能達到的。

4樓:顧曉漠

軟體測試,你看招聘就知道,至少大專以上。但是學歷高,選擇的公司更好,待遇也更好。我是說普遍是這樣的情況。

專業大多數計算機相關專業,也有不限制專業的,有經驗了以後,專業就不會過多關注了。但是還是那句話,想進華為,華三,阿里等大廠本部,學歷專業硬性條件。小公司條件會鬆。

5樓:下去買醬油

門檻的話沒有太大的要求,最好有學歷能夠更好的找工作,大專,本科,學歷越高越好,這個是共性的,當然你們沒有學歷也是可以進行包裝簡歷的,專業要求的話也並不是太大的問題,都知道軟體測試這個是入門容易,之後的話要靠自己學習的程度,

6樓:IT鍋爐野野

教你乙個小妙招,如果你對軟體測試這個行業的門檻和專業要求欠缺,了解的話你可以隨便找乙個你看得上眼的軟體測試培訓班,用乙個假身份去勾搭一下他們的客服銷售人員,通常軟體測試培訓機構的銷售人員會非常主動且熱情的把他們的教學大綱,學習路線甚至初級的學習資料,無償的免費的分享給你。

7樓:門道科技

基本的門檻:學歷至少大專吧,這個是硬性條件了

最重要的是你要有技術方面的悟性,對技術不排斥,平時比較喜歡關注技術方面的東西,這樣學習起來就比較輕鬆,也很容易培養興趣,更能找到解決問題的辦法。這點才是最重要的。門道科技:

零基礎轉行軟體測試若干建議

8樓:

最低的要求,某些兼職測試,按照測試案例執行,返回結果就好,沒門檻。

和所有的職業一樣,隨著行業發展,進一步就會細分:功能測試,效能測試,安全測試;開發測試,介面測試,自動化測試;電腦,手機,車用(嵌入系統)測試;金融,通訊,辦公,電商……

有些要求想通,很多都有單獨的要求,需要行業背景,需要具體情況具體分析,不能一概而論。

美國留學有沒有比較熱門的專業?

趙旭梅 美國留學熱門專業有計 金融 國際商務 化學工程 計算機工程 環境工程等,冷門專業比如藥業營銷 航空管理 小學教育 食品科學等,熱門專業由於申請人數多,競爭就比冷門專業激烈,一般GPA 雅思等語言成績以及標準化考試成績的要求往往會隨競爭激烈公升高,而且將來就業也可能面臨激烈的競爭,反而一些冷門...

有沒有比較好的人物傳記推薦?

彈劍長歌 這是乙個好問題,其實好的人物傳記其價值極大。讀一本好的傳記就像你交了乙個極好的朋友一樣。下面就推薦個人覺得挺好的傳記 首先是自己最近讀完的一本書 蘇東坡傳 其實寫蘇軾的人很多,但是我覺得都沒有林語堂寫的這本好,這本書也是林語堂最得意的作品,也是現代長篇傳記的典範,讀這本書更像是和兩位大師一...

有沒有比較好用的人才測評系統?

luyi 核心概念 用AI對整個招聘環節做基於勝任力模型的人才測評。傳統的人才測評過程往往十分看重應聘者的知識 技能等外顯特徵,而難以對動機 價值觀等人才素質特徵進行測評,尤其對一些工作要求較為複雜的崗位來說,在應聘者外在條件基本相似時,如何能夠做好人才素質測評極為重要。麥穗人才測評系統 可試用 基...