1樓：
跟我乙個team的同事就剛從美國紐約分部過來的。總體來講，比中國會更加professional，更加tough，但在其他方面會更加nice的。
一致性是體現在：
PRC也是從畢業生開始進行招聘。
一樣的工作流程。
一樣的市場競爭激烈，一家公司用多家vendors在招。
同樣的情況下，Agency多多少少都會Client-driven，Candidate -driven會比較少。
Pay的程度跟在中國一樣的。
不一致性體現在：
工作節奏更加緊湊，中午是沒有break，基本是自己買subway之類的拿到座位上去吃。而在中國基本都會有乙個小時的break，更不用提深圳的獵頭可能會更多。
在中國，你的revenue基本就是在candidate入職之後幾個月或者過GP一次性打過來，或者分幾次打完。但在紐約，比如你為Morgan招到風控的人，從他入職的第一天開始，他每天打卡，上班的時間按小時計費。如果他工作的時間越長，你拿到的revenue就越多。
打個比方，Morgan，4USD per hour。他工作了兩個月，換算成天，約為20天工作日，每天八個小時，那麼乙個月160小時，那麼你的revenue是160*4=640USD。其他的以此類推。
你受到的培訓會更加苛刻，你的學習進度，培訓進度都會被量化，然後放在公示板，最後一名會被畫紅圈，這樣的你壓力會異常大。By the way，你受到的培訓也會更加系統化，像Training我們公司AP比上NY那邊就會差一些。
還有系統也是。NY那邊系統各種高科技，一掃candidate的CV就能進系統，AP這邊還有手動輸入·····效率低啊。
暫時這些，想起來就繼續更新。
2樓：Steve SHEN
之前在LA 和 NY接觸過一些矽谷倒是沒啥接觸那邊現在房租也挺貴的總體上來說和從業者整體素養也相當的參差不齊一些特殊行業會好一些比如金融
與其問美國的獵頭市場不如看看東京和倫敦更有意思
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