1樓：
我就遇到同樣的情況
1年前來到P2P行業，正好遇上行業不景氣。
因為當時一直都不在網際網路行業，想著換一家網際網路屬性的公司。
過來之後，發現公司業務不合規。
且各級領導只偏重營銷，完全不懂金融業務。
讓人不僅揪心，而且害怕。
也不知道怎麼辦，現在外面經濟一片唱衰，也不敢跳槽。
2樓：趙老師說MBA
1、換到新的公司，除非有熟人對這家公司事先有真實的了解，否則很容易出現你所說的工作內容與預想不一樣的情況，因為你對公司的了解一定是很外圍的。而且不光是你現在的公司，即使你現在再次離職去下一家公司，依然可能會出現與你預期不一樣的問題。
2、難道再次離職麼？剛畢業年輕的時候有資本任性，不過，大多數公司不喜歡跳槽頻繁的員工。遞到我面前的簡歷，如果在2年之內跳槽次數超過2次，我基本是不會給面試機會的。
3、因為哪個公司、哪個職位都會碰到問題，碰到問題都要通過跳槽來解決麼？
4、事實上，個人的成長往往是與個人碰到的問題以及解決問題的能力正相關的。
3樓：men920707
事不過三，過三則死。
算是說了個冷笑話，但是也算說出了乙個事實吧，跳槽本身不算事，關鍵是短時期內多次跳槽，不但對於你的職業生涯還會對你的職業觀產生很大影響，最可怕的是養成一旦不順心如意就跳槽的習慣，職業上就很難發展了。
看樓主所說就是實際與理想的差距有點大，但是樓主你要先問一下自己：跳槽能多大程度上解決問題？
然後你問自己第二個問題：公司有哪些讓我感覺好的地方，有哪些讓我感到失望的地方，拿張紙列出來。
然後問自己第三個問題：我想學習的東西是因為我喜歡呢還是本著職業發展的角度還是只是原先已經付出了很多時間了，不想之前的付出白費呢？新公司能學到的東西對於我以後的發展有沒有好處？
最後乙個問題：馬上過年了，要是離職了一時半會找不到工作或者不小心找到乙個過年不發工資的工作，我還有錢回家過個好年不？
4樓：小小計畫員
我認為不能總想著讓工作適應你，而應該是自己去適應工作，因為不可能存在乙個讓你完全滿意的工作，總會有那麼一些不滿意的存在。
5樓：子午破軍
古人有云：
「部門混亂不跳槽，整日扯皮沒功勞！ 業務不同不跑路，十年沒有大客戶！」
好吧不扯了，不幸的告知你我不認為你遇到了客觀問題，而是主觀問題；幸運的是，你只要改變自己就能改變一切了。
首先，我們要知道，「極其喜歡的工作」，「亦師亦友的Leader」，「快速成長的公司」都是可遇不可求的人生資源，就像找老婆一樣需要自身實力強還要經過縝密的調查篩選，通常通過換老婆是無法找到更好的老婆的。
其次，我們也要知道，某些自認為遇到的不可接受的困境與困難可能只是臆想出來的，每個人可能都遇到這樣或那樣不比你小的困難。而沉浸在客觀原因的痛苦之中並選擇逃避，並不是乙個好主意，如果這種狀況接連發生兩次就需要評估一下這種概率，是運氣太差還是天生帶有逃避困難怨天尤人的潛質。
再補充一點，資歷不同選擇也有不同，資歷較深時方向比較固定在某個領域了，也已經形成了自己比較固定的工作方式，如果跳槽到一家公司發現業務不同價值觀不合，無論如何都不應該猶豫。而年輕時看看更多的可能性，嘗試新的挑戰，塑造更全面的自己都是挺好的，試著接受並嘗試改變身邊的一切。
古人真的有云：塞翁失馬，焉知非福！
6樓：靜哥
剛工作的時候我也是想著有優秀的老司機帶我成長就好了。但是事情往往不會得償所願(老司機的車也會翻)，經驗的積累不靠自身親力親為是不可能的。所以，後來我信奉這樣一句話，忘了哪本書上的了:
遇到事，就想怎麼解決，快速行動，不斷調整，直到把問題解決。
去哪家公司都不可能事事按照既定流程和計畫來實現，總會有各種麻煩事攪局。(就是規規矩矩照章辦事的公務員不也會碰到各種奇葩情況麼。)
個人認為避免逃避性思維，積極主動地應對，心態上就會發生轉變，哪怕最後失敗，好歹你努力的過程會累積豐富的經驗值。這樣，即使最終要離開，你也會更清楚自己更傾向於什麼工作吧。
還有，跟你一起奮鬥過，熬過難關的同事也不會僅僅止步於同事關係，成為真正的朋友。這樣不是挺好嗎？都說就業後找不到真正的朋友，大概是因為友情要歷盡考驗吧。
以上，就是我乙個年前暫時失業半啃老族的一點小小意見。轉行，或者換公司，一定要想清楚啊！雖然人生不一定按照規劃走，但是沒規劃是很危險的啊！
一不小心進入舒適區就不願成長了（╯－＿－）╯╧╧
7樓：咚咚鏘
個人覺得，跟對乙個合適的領導是非常重要的！！既然你的領導離職了，如果覺得自己有這個實力去接手，那便盡力去爭取。行業要是還行的話，前景還是不錯的，要是行業不行，公司的氛圍和環境也很差，那就果斷離職吧。
8樓：昱奕
1.你這種情況是屬於半主動半被動離職，據你的描述你很有可能在原先的公司比較如魚得水。但是因為直屬領導的辭職以及部門的混亂而被動跳槽，這樣導致原本可能一直好好幹下去的願景瞬間破滅。
這也是沒有辦法的事，最後你說又想跳槽，頻繁的跳槽會導致人浮於事，這點你應該重視。
2.但是其二，你說
入職後發現因為新公司的業務不同，工作內容與預想完全不一樣
你在面試的時候沒有把新公司的業務和工作內容完全了解嗎？這在以後可能引起重視了，不能說先到乙個地方，再隨著合適的領導的引領之下再去調整自身。我認為你首先得先對自己有乙個精準定位，再了解公司的業務或者工作內容是否合適自己，那樣就不會出現這個問題了。
3.上面是分析，現在我們談解決辦法。
a.從你的描述我大膽推導出你是比較依賴直屬領導指引的那種職場人士，這樣你可以看看現在公司你的領導對你的引領是否能讓你渡過目前的窘境。
b.挑戰一下自己，去接受新的業務和工作內容，先試著能不能把它做好。成，皆大歡喜，對自己是一種很大的提公升和磨練。即便不成，又何妨，路還長，這次先給鍛鍊著。
c.關於跳槽要慎重，不是說一定不能跳槽，但是你一定要找準自己的定位，以免跳槽之後又想跳，如此惡性迴圈才是跳槽的真正大忌。我認為跳槽本身並沒有什麼大錯，但跳槽應該是乙個組合拳，有後續動作而且是連線在一起的。
你在跳槽之前就應該想好下一步拳該怎麼打，而不是我掄著拳頭猛打一招跳出去了，然後就沒了。
9樓：夜神月
各種自身的發展啊，學習啊，收入房貸啊，地理位置、專業、個人興趣，人際關係啊這些都不說了，就一句話，不要陷入頻繁跳槽的圈子，否則心就野了，定不下來了。
10樓：
入職後發現因為新公司的業務不同，工作內容與預想完全不一樣，工作內容和預想不一樣是不是能學到新的東西？
業務不同是不是能融入新圈子？
又或者你覺得薪酬不匹配？
有沒有仔細想過職業規劃？
這些問題想想清楚。
11樓：曹倩倩
這個問題其實現在我也在考慮，目前在一家IT公司做行政，但是自己沒什麼興趣，公司發展又很一般，所以想過年以後再換工作。之前也是每次換完工作總還是覺得不合適，我覺得應該就是沒有針對自己的興趣和擅長的一些事務進行判斷來確定自己職業的，建議您可以好好分析一下自己的工作經歷擅長的以及感興趣的，應該就會減少這種事情的發生！
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