1樓：Rpdsoae
不是不適合。
是不合適。（hhh
寫上去了存在一種風險…就是不知道自己怎麼掛掉的。
事實上，人各有異。MBTI測試僅為參考，可以說理論上說著玩的沒什麼，事實上可參考性並不大。不過，我認為，對做事風格的簡單了解倒是可以。
其次，對於一件正經的事，拿出乙個測試結果，想說明什麼？我是怎樣的，我有多棒？似乎倒給人一種不自信之感，而自信，甚至表現得自信，於應聘求職很重要的。
即是實事，就用行動去說明自己是怎樣的。
2樓：小風嗖嗖的
正在準備明天給學生吹牛的PPT，突然看到這個問題，有意思。
當然不寫了啊！
MBTI爭議很大，從心理學實驗的信度和效度考量上都有些問題。個人認為MBTI的作用主要用於吹牛、把妹和認知自我。
3樓：王謙悅
看求的什麼職位，如果目標公司對心理測評非常重視，如果職位需要你顯示你在人才測評方面的理解，如果你的MBTI結果和職位特別匹配，可以寫。
一般來說不用，有的公司根本不看測評結果，很多公司有自己的測評工具。
測評工具不是完全沒用，但也不可能是精細測量，所以對此理解深的公司，深知自己職位要求的，會用來做參考。還有一大批公司衹是用於排除極端性格。
此外，MBTI本身也有爭議
MBTI的人格測試結果總是XXTJ是什麼緣故？
不邀自來。說明可以確定你是理性 T 判斷 規劃計畫型 J 內外向 直覺感覺緯度可能不明顯。就像我，乙個量表結果是INTP，另乙個是ENTJ。我自己認為是INTP。我認為我需要 一些 朋友而不是 一大群 朋友 內向型 I 我喜歡做自己喜歡的事，更放飛自我，而不是有計畫 守規矩。知覺 P 準確來說是強N...
mbti測試結果是intj，榮格八維是infp，怎麼解釋？
張子佾 類似的問題版面上還滿常見的。首先無論MBTI還是容格的模型，都是靠二元對立維度的互動盡量劃分出多元性，這類工具能比較好得辨析出典型性 極端性 的被測者，對非典型的被測者就有含糊性 比如外傾和內傾處在中間值的 但MBTI或八維的最終目的還是定性而不是定量，因此在出現量化搖擺 甚至 矛盾的時候需...
請問怎麼分析我的mbti 8維認知測試結果？
測試的第一目的是得到你的型別。再加上測試本身的諸多侷限性，所以不建議做過度解讀。那來給你解釋一下最經常被過度解讀的部分。1.測試獲得的數值只代表傾向，而不是能力。做智力測驗獲得的數值是能力值，測試的目標更多是你的邏輯推理能力，分越高越好。但mbti的測試是乙個傾向性測試，就是你更喜歡，更經常怎麼觀察...