1樓：普華永道You Plus特訓計畫
海歸就業迷茫問題確切存在，但我們可以從「源」出發，再對症下藥。
為什麼會出現海歸就業難的問題？歸咎其原因，有以下幾點。
一. 競爭空前激烈
2023年，海歸人數約43萬人；2023年，海歸突破60萬大關。按此趨勢發展，2023年的海歸人數必將更為驚人。海歸潮愈發壯大的同時，國內畢業生總數也在逐年攀公升：
據教育部統計，2023年，國內畢業生總數高達820萬，比上一年增加25萬，再創歷史新高。這意味著，2023年就業季的競爭，也將愈發激烈。半數以上的留學生選擇商科方向，然而考慮到近十年來，國內金融專業也逢熱潮，金融就業市場的短缺遠不及畢業生群體的龐大。
原本就激烈的就業競爭在這裡更是進入白熱化。
當然，海歸的語言優勢和國際視野是求職時最大的加分項，他們跨文化交流能力強、對海外市場也較為熟悉；然而在空前激烈的競爭中，越來越難拿到手的 offer 還受到如下短板影響：
二.資訊不對稱
很多情況下，海歸群體缺乏獲取及時、可靠、高質的招聘資訊途徑：
從渠道來說，很多國內高校都有校園招聘會、輔導員內推等豐富資源，為學生提供接觸國內就業資訊的諸多機會，海歸則不得不無奈面對渠道短板。
從時間點來講，多數海歸處於相對劣勢。秋招、校招早就開始，無法及時趕回國參加面試，錯失機會是一方面；回國後等待的空白期，更可能讓應屆生的身份優勢轉瞬即逝。
而在這個資訊時代，網路上資訊良莠不齊，個人面對資訊洪流，實在是難以做到全面、高效、及時的資訊蒐集與檢索。更重要的，這種資訊的滯後和渠道的堵塞，更可能影響到海歸對日新月異的國內市場動態的了解。
三.資源斷層
海歸回國求職，最先遇到的實質性阻礙，就是資源斷層，表現在人脈、平台和實戰能力三方面：
1.人脈
留學期間結交的人脈、熟識的圈子、選擇的導師，在回國後失去了價值，無法把關係「用起來」；而國內的本土人脈網沒有時間經營，稀疏脆弱——在求職的路上，人脈這一大軟肋意味著缺少推薦和指引，比熟悉國內環境的畢業生更難找到夢寐以求的工作。
2.平台
而在更巨集觀的層面上，人脈的軟肋就成了平台的短缺。從學校校友會這樣的人際組織平台，到過往實習公司提供的職業資源平台……海歸需要付出更多的努力來尋找能夠實現有效資訊共享與匹配的平台、依託強大的平台優勢，搭建人脈的同時宣傳字很，打造個人品牌。
3.實戰能力
資源短缺更意味著對於海歸來說，原本就存在於校園和職場之間的 gap 愈發加大，實戰能力受到挑戰。校園內所學知識，例如財務稅法、產業政策等一般都適用於該國體系，未必和中國相同。而校園外的實習經驗，不少海歸沒有足夠豐富的國內實習背景，環境陌生，缺少歷練。
4.文化斷層
人脈的缺少，從求職引薦的角度來看是資源的斷層，而從社交層面上來看，則是海歸面臨的文化斷層。
從關注焦點聚焦在專業技能、工作與生活界限分明的國外環境，回到希望員工會做事、能幹活、懂得做人的國內職場，海歸需要面臨的文化斷層在於要適應一整套全新的社交文化、職場風格：從結交人脈的方式，到工作中的職場禮儀，再到工作和私生活的界限……
國內不同性質的單位、企業，職場文化的差距可能比國內外的評價差距更大，而除去國內市場的複雜，中國更處於日新月異的高速發展中：工作節奏緊湊、工作壓力繁重、需要緊跟市場前沿動態的需求也更大。
文化斷層不僅是「存量」上需要彌補的差距，更是需要能夠緊跟變化、保持動態的跟進。
對於求職中的海歸，文化斷層不僅是當前的求職阻力，更是未來長期需要克服的關卡。
2樓：Landyn
我個人覺得現在很多海歸就業方面的迷茫主要是有以下兩個原因：
主觀層面——留學本來應該是乙個自我提公升和改變的乙個過程。但是現在確實有很多在出國準備的時候就沒有什麼目標和規劃，一些人只是跟風周邊的同學而去留學。這樣的情況下留學的價值可能就不大了，除了能夠獲得一紙文憑之外，其他的也許就沒有收穫了。
客觀層面——英美澳加留學產業化現象嚴重，還是以英國為例。英國的教育產業化現場非常嚴重，以一年制研究生為例，乙個班的中國學生會達到80%以上。英國已經很明顯的教育作為乙個重點產業，把留學生作為客戶。
我舉乙個例子，大家也許就很清楚了，為什麼現在市面上很多機構都推英國留學。原因：假如你選擇在一家機構辦理英國留學，這家機構會收兩筆費用，一筆是你的1萬+的中介費用（有些機構可能會免收或者少收中介費）；另外一筆就是你要去的英國大學給這家中介的推薦費（G5等英國名校除外）。
看到這裡，你就可以想象教育產業化已經嚴重到什麼程度。這種現象常見於英美澳加等國家的非頂尖學校。
3樓：張老師
迷惘跟海龜不海龜沒有任何關係，跟你在社會上「拼殺」的人生閱歷很有關係。
還有，提一句，能體會體會，不能體會當我沒說：純學校教育從來學不來什麼值錢東西。
4樓：don kin
這種問題其實沒有什麼答案可以幫助你我和你的經歷類似我身邊的朋友也和你的經歷類似到頭來也只有自己能幫自己我同你一樣感到迷茫作為乙個特殊的群體你可能要比別人活的辛苦一些主要來自於內心的掙扎這個掙扎不是你找不到工作是找不到你理想的工作因為這個理想的工作並不存在腳踏實地的做事這是「海歸就業」需跨越的第一道心坎放下這個你會發現我們比大部分的年輕人要幸運的多 good luck homie!
5樓：
「海歸就業迷茫？手上的中南海已經灰飛煙滅？」
這是我見過的最龍傲天的話
題主啊！」中南海「與「灰飛煙滅」接在一起，怕是不太合適啊！
6樓：匆匆
物流和銷售難道不是未來的走勢？
網路購物這麼火的時代亞馬遜都要開始無人機運貨了銷售沒有技術？
把東西賣到使用者手裡難道不是所有商業最基本的需要年輕的時候好好積累，好好做事，好好學習
與君共勉
7樓：
公尺國不了解，我知道的不少在法國學logistique的都在法國和國內做採購和sourcing，收入待遇都還不錯。
為毛要進英語培訓課程銷售這個爛坑？（華*街那種？）一般碰到這種情況回答都是通用的：
先搞清楚自己能幹什麼，喜歡幹什麼，然後去相關方向找工作，不要飄到那兒是哪兒，職業規劃和成長經歷混亂對個人發展沒什麼好處。
海歸就業遇到的就業問題？
直直留學生 都說海歸難就業，究竟問題出在哪？在進行求職的第一步之前，做足充分的準備是非常重要的。那麼具體需要做什麼準備才是最正確的呢？直直就根據兩個非常高頻的問題，給即將求職的小夥伴做乙個求職意向方向詳細的解答。首先，作為乙個求職小白來說，都會對求職意向有著很大的疑問，比如第乙份工作直接決定將來工作...
就業迷茫確定不了方向
漂石 建議請選擇難走的路，做自己害怕做的事，然後你會驚喜地發現，其實也不過如此！選擇難走的路，會讓你有機會快速成長 做害怕做的事，會讓你有機會遇見乙個全新的自己。 管理類聯考老陶 個人也同意樓上的建議，先生存後生活。疫情期間可以考慮先找乙份餬口的工作，預計近期疫情即將結束，春暖花開時可以繼續你自己的...
對未來就業迷茫？
仙女芳芳 如果已經失去熱情，不妨尋找新的突破口，重新尋找自己的興趣所在。行業選擇，我是比較支援遵從自己的內心的選擇的。因為加入你很喜歡這個行業，那麼即使你在找工作 上班的過程中碰壁，你還是會想辦法堅持下來，你會思考，怎麼才能把自己的工作做得精益求精，怎樣突破自己的瓶頸取得更大的進步。相反，如果你選擇...