1樓：小廖
我是一名HR，一般的話我們要求都是大專以上學歷。我們目前招的人都是30歲以下的人，我們對於大專以下的人不考慮，哪怕是天賦能力強的。我下邊說下原因
首先在現在這個社會，社會上大學不斷擴招，大學生、研究生都到處是的年代裡。我想考乙個大專的學校應該難度不大吧。如果沒有無外乎幾個原因
1：學習是真的差，沒考上，上邊說了大專難度考試不大，你說你高中都幹嘛了幾百分都考不了，還指望學習能力嗎？
2：分數夠了考上了沒去上，一般這樣的話其實大部分都是秉承著學習沒用，還不如掙錢理念的人，這種人目光比較短。
3：考上了，掛科太多，沒補考，導致沒有學歷。乙個人上了2年多，因為掛科就沒補考，就沒要學歷，首先學歷能力差，其次沒想法不重視學歷、其次不敢勇於承擔掛科補考的責任。
4：因為助學貸款未還沒有學歷。這樣的話一般的話要根據情況，一種是剛畢業沒能力還的，學校會開證明的這樣的話實際上是有學歷的，另一種就是不想還學校貸款了，逃了沒學歷。企業敢要嗎
5：還有就是創業了，沒要學歷的，這種其實及其少見，因為目前大專生創業能力還是比較淺的。
所以我們一般的話對於沒大專學歷的都是沒機會的。
對於本科、大專的區別的話其實是看公司的
有的公司注重學歷，對這塊要求比較高（因為學歷其實相當於乙個篩選器，能過濾到大多數不符合的人員）
有的公司不在意學歷，對能力要求高（但是基本上公司都會有個底線的）
但是題主貌似說的是天賦這個，這個的話其實天賦這個東西看不見摸不著，略微比較虛的，如果很有天賦的，那麼肯定是有相關的實踐，有的話這在找工作方向很亮眼，但是如果沒任何成果說天賦，這個也有可能是錯覺，這樣的話要看面試官負責人對你的認可度了
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