1樓：
上述說的畢業來電廠有兩種人，一種是關係或者子弟，一種是自己報名應聘。我基本同意，電廠這個企業性質決定生產基層佔絕大多數崗位，而基層崗位通常是熟練工，大多數崗位高的都有人了，除非有人崗位調整，一般人不犯大錯，新進員工晉公升通道越來越窄，所以就有題主所說的，在基層上學學的知識用不上，是不是白上了這種感覺。
我的答案不是。先說第一種人，有關係或者子弟，關係特別牛的可以一進廠就進機關。行政工作崗位的崗位性質決定，不會承擔生產壓力，所以機組非停什麼的，對人家無影響。
但是工作量不一定比生產的少，我見過辦公室文秘替領導寫材料，連續加班一星期的，也見過財務月底做報表做的天昏地暗的。不否認確實有清閒的崗位，不過這種崗位一般不缺人。
再說生產部門，生技，安監，維護，執行。先說生技，安監，如果沒有基層經驗你敢進嗎？各專業裝置都可能人不全，更不要說讓你出廠級制度或規定了，個人感覺有一定基層經驗，去這些部門你大學的知識就用得上了。
維護，執行。可以說新進廠員工百分之80會分配在這裡。先說執行，新來大學生，姑且預設你學的熱動或者電氣，總之不管那個專業出身，現在要求全能值班，你本專業幹一年，電氣或機爐再幹一年，更不要說化學，輸煤，環保之類。
這些專業不用你學的多好，能知道系統怎麼運轉，有什麼作用，之少兩年吧。沒有這些基礎敢問你怎麼在那些崗位比你高的人面前說話有底氣。執行基層無外乎值長，專工兩條路，走哪一條路取決個人特點以及實際情況，假如你一屆畢業來執行10個人，其中八個還是電氣的，你還往電氣方向考慮，這不是自找難受嘛。
再說裝置維護，裝置維護很多廠已經外包了，但普遍有個問題是各專業都缺技術員，而且裝置維護我接觸的各個廠存在的問題有兩個，涉及外圍隊伍管理和因裝置劃分導致跨專業處理問題兩個方面容易出現問題。幹個技術員，乙個大修週期下來應該差不多了吧，把上述兩個問題搞定，離晉公升應該不遠了吧。
說了那麼多沒用的，還不是大多數人分到執行做巡檢或者分到維護做檢修工，大多數機械式重複性工作，學習沒動力把人整廢了。如果你自己都自暴自棄了你怎麼和高崗位的pk，怎麼和跟你同年進廠的子弟們pk，特別是家裡面有關係，廠裡面各部門都熟，學習還比你努力的人pk？話再說回來，就算子弟們和你一樣混，最後人家得到培養機會了，你沒得到，中國這個人情社會你也別覺得委屈，因為同樣都不出彩為什麼不用領導較為了解的人？
你所說的人跳槽到新建機組說的不錯，就是因為上公升空間問題。但是，你基層幹好了，跳槽後才有可能晉公升，否則圖什麼呢？
2樓：
電廠的用人問題也可以看成是乙個市場問題。首先，來看需求，以目前發電行業的技術成熟性，合理的隊伍配置應當是 「大部分的大中專學歷技術人員+少量的受過系統教育本碩畢業生」這樣的結構。其次，看供給，我們國家教育結構分層不合理，職業教育發展極為緩慢，加上大學擴招，來自「大學」的人才嚴重嚴重過剩。
另外，歷史上電力行業的薪酬水平遠高於同等級的製造業，所以產生了溢價，大量的「大學生」湧向了發電廠，導致了需求與供給發生了嚴重的錯配。
錯配就導致了很多不該去發電廠的人去了發電廠，加上行業步入下行週期，矛盾自然就出來了。離職潮，「大學白上」等就是最直觀的表現。
3樓：
哪個行業都有辭職的，不能因此就徹底貶低乙個行業。
我覺得有流動性才是這個行業最好的狀態吧，要不然大家都擠在一起，誰也上不去，那豈不是更不好。
剛入職的新員工都是從最基礎的工作做起，讓你剛來就做重要崗位那是害人害己的，更會引起大的事故，有遠大理想是挺好，但不要好高騖遠。
電廠收入的確沒有什麼優勢，但不至於和社會脫節，有些人說的太嚴重，彷彿電廠裡的人都是井底之蛙了，並不符合實際情況。所說的別人睡覺你在上班的情況可能是發電部的兄弟，但是上6天休4天，雷打不動，絕無加班，但不因節假日而變更，但是年休假正常，其他行業很難做到這點吧，不是無無止的上班。
多數人都在說關係戶的問題，認為自己受到了不公平對待，但不得不承認，現在的關係戶反而是電廠裡相對穩定和上進的員工，對於電廠的生活更熟悉，平心而論，你就算再優秀，可是預見你不會久留，為什麼還要給你更多的機會呢？
我的感受是目前電廠對於年輕人的機會還是很多的，但相比其他行業會緩慢很多。相對優秀的員工，平均40歲可以做到中層領導，關係戶會相對快一些。
還有人說國企效率低，混吃等死等等狀況，那可能是其他國企吧，目前電力行業真的不是這樣了，大家都在搶電量，降煤耗，降成本，對標一流等等，這真的不是一句口號。
我所在的單位還是非常在意人才，也想留住人才，可是有些人只不過自以為是人才，或者認為大學畢業就應該坐在辦公室裡面混吃等死而不應該去現場幹活。
總之，乙個夕陽行業無論怎麼做，也不會讓每乙個人都滿意的吧。
但我從內心熱愛我的事業。
ps.有時候我會覺得電廠做為夕陽行業，又發展的足夠完善和自動化，很難使人產生捨我其誰的那種成就感，就是這個單位有你沒你並不會有什麼不同。你說你努力工作改變了什麼？
很難有即時反饋，而且各個部門、各個領導關注點也不同，很難讓年輕人做出有目共睹的成績，除非是什麼比賽獲得獎項，多數時候反而會讓人覺得一無是處，沒有歸屬感。所以有時候我也會覺得上了一天班，也沒幹嘛，還不如不來 。。。特別說明我們單位4臺60萬機組，只有440多正式員工，遠遠達不到人浮於事的那種蛀蟲的程度。
4樓：汽機三千轉
電廠工作久了，會發現自己與社會脫節的問題，別人上班，你休息。別人睡覺你上班。同學家人叫吃飯，你在上班，久而久之，就沒有人再叫你。
5樓：
看人，如果你一定要生活在市區那就趁早辭職，我這地方很偏僻，離縣城1小時車，離市區3個半小時，門口村子不過500人，有不少老員工上公升無望寧可拿低薪也要去市區。我剛來的時候住的雙人間，我室友每週四晚上就興奮得睡不著，因為周五終於能去市區了。這樣還是建議辭職，不然活著痛（有人因此得過抑鬱症）。
而我就不同，大學泡實驗室可以吃住在實驗室一周不下樓（冬天），一學期沒出校門，所以在電廠裡生活也沒啥不適，有網有快遞，現在我已經9個月沒去縣城和市區了，如果不能像我一樣，那活著確實挺痛苦的。
我這電廠基本錢多活少，一周滿打滿算也就上4天班（周一上午開安全會，周五下午計畫下週工作），沒有緊急情況早8晚5，比我爸公務員工資高50%。也許是我能力差，反正這薪資已經超過了我的要求。如果你覺得自己能拼搏一番，一月買一平公尺房子，那就趁早出去，沒見過幾個辭職的老員工薪資比原來高的，大都原來的80%甚至50%。
6樓：趙雲
勸你不要來，來了以後就是溫水煮青蛙，等死吧，因為當你失去一種叫應屆生的身份以後，很難再去找乙份更體面的工作了。電廠有好處，錢多事少，但是離家遠啊，甚至遠的有點離譜，還有一種你想啊，電廠是有壽命的，時間一到，你會去更加偏遠的電廠，甚至外省。所以進電廠就跟進一些國字頭的基建單位一樣，居無定所，這是最大的障礙
7樓：BeOrNotToBe
首先，進電廠工作有學歷要求，不上大學可能進不了電廠，特別是大廠。
其二，電廠工作需要有技術積累，一上來就當領導可能性不大，特別是技術部門。
然而，讀研後回到電廠的大有人在，我們能說研究生白讀了？
電廠的基層工作經歷也是乙個積累過程，想當領導還需要機遇和自身努力。
基層工作單純，收入也有保障，看自己怎麼對待了，肯定不是誰都能成為領導。
當前電廠離城市越來越遠，這是很多人不能接受的，也是離職最多的乙個原因，家庭照顧不到。肯定屬於艱苦行業，想快速收穫，錢多事少離家近，電廠不是乙個好選擇。
是不是上了大學後，都會變得很懶
車遲國 其實人的境界不同，就能看到不同的風景 俗話說 人以類聚，物以群分 大學相對於高中來說，最簡單的區別，就是沒人管你了，而當沒人管你的時候，考驗的就是乙個人的克制能力。遊戲很好玩，如果不懂得克制，你可能會每天晚上玩到兩三點，明天早上讓室友幫忙答個到，而你11點才能起床，然後吃飯，參加下午的課程。...
是不是大學沒有拿到很多證就證明大學白讀了？
平淡是真 這個問題我想我的一些見解可以給你提供一些其他的思考方式。大學生活多姿多彩，在大學的生活中找到正確的方向比什麼都重要。1.明確你的方向後，你會找到志同道合的朋友，與他們維繫好情感，你會積累下深刻的友誼，也就是所謂的人脈。可能只是幾條人脈，但有可能以後給你莫大的幫助。2.剛讀完一篇說是，關係的...
上了大學男生是不是急於撩並不喜歡的女生？
靈眸初啟 不知道，我是女孩子。但想想自己身邊的事情，感覺好像會有一點，但也沒有很多。我本人是很反感這樣的人的。感覺像發情的種馬。對於這種人，敬而遠之即可。 稻香 其實吧.就我個人而言認為是不會的，一般男生剛到大學也是很靦腆的呀，就算是那些比較善於交際的也是撩那種自己喜歡的，撩不喜歡的女生的男生要麼就...