1樓：高傲的心
我估計很難實施2.5天假，星期五下午放假，上午哪還有心思上班，工作效率極其底下，員工不安，老闆有怨。
要不，咋們乾脆點，實行3天假，讓每個週末都是小長假，中國既然發展起來了，就應該把福利搞上去，讓消費飛起來，這樣也省得國家搞各種花樣刺激經濟了！
2樓：善良的人
有條件的可以試行，不能你連2天都吃不到，就不允許別人吃吧。
再說了，那個半天也不是額外多出來給你的，那是要從年休假中扣除的。
3樓：給點陽光就燦爛吖
我覺得這基本只能存在於理想主義了。
我們公司我們這個大部門復工以後就發了個通知，到今年年底部門所有人員不得休年假。
連基礎的帶薪年假都沒了，還能奢望週末2.5天？
4樓：移鷹海外工作求職平台
這跟當前教育局通告學校不能給學生加課，不能占用學生體育課，不許教師課外辦輔導班一樣，通知是一回事，至於具體實施又是另一回事了。
何況這只是乙個建議，又不是強制實行。
5樓：luck安安
以後去相關部門辦事時間又少半天，一些單位其實應該週末上班，平時調休兩天，方便群眾去辦事，不然每次辦事都要請假，太傷人了。
6樓：撒旦名魯
普通人：這政策有屁用，除了吃財政飯的公職人員，我們正常假期都不能保證。
公職人員：這政策有屁用，疫情暴發要防疫沒得休息，疫情結束工作堆積，全年任務指標不變甚至提高，還是沒得休息。
公職人員裡面的閒人：這政策有屁用，老子基本天天休息，這2.5天咋還越整越少。
7樓：
生產力發展到一定水平的必然結果
其實我們絕大多數工作都不需要996。996純粹是勞動者內鬥作出來的東西，對促進社會進步沒有一點作用，相反，還會增加家庭矛盾。
不過，我受不了在這個答案下冷嘲熱諷的人，他們完美詮釋了不患寡而患不均的小農思想，就跟剛開始實施五天工作制時，一堆人嘲諷1.5天都休不慢一樣可笑。的確，剛開始一年兩年受益的是公務員，等到五年十年後，2.
5休上公升到國家法定假日，企業再安排上班，就算加班了，到時候，很多企業還是會掂量掂量的。
2.5休，再差也不會比2休差，為什麼不給點掌聲呢？
8樓：
我看這麼多答案沒有踩到點子上的
「彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。」
閱讀理解題要善於抓重點，這句話才是整篇檔案的重點...
這不就跟這麼多年來一直搞的所謂調休毫無區別麼？我們不生產假期，我們只是假期的搬運工。
又想讓人出去拉消費，又一丁點真正的便宜都不能讓你沾到，呵了個呵。
9樓：Redwolf Luo
勞動者享受週末雙休；享受至少5天帶薪休假；享受11天國家法定假日（春節和國慶各3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天）；三月八日婦女放假半天；5月4日，青年放假半天；每日工作時間不超過8小時，每週不超過44小時。
請相關各方，把法律放在眼裡。
看《1917》這部電影時，開篇就給我震撼：
英國前線士兵，居然還有休假這回事。雖然申請被駁，但能申請休假也夠我驚訝的了。那TM可是一戰戰場前線啊，那是凡爾登絞肉機、索姆河地獄的一戰啊，那是只懂得壓榨人民的帝國主義列強狗咬狗的非正義一戰啊，那是一百多年前的一戰啊。
10樓：Kuki
企業壓力巨大，為此很多企業都降薪了；
員工都降薪了，為了不給淘汰只能拼命幹活；
又沒錢，又怕被淘汰，誰給你的自信多歇0.5天？先把雙休2天落實好嗎？
11樓：
"彈性作息減少的時間，通過延長其他工作時間補回來。"
都沒看到這句話麼？其實等於沒休息。又想我們來拉動消費，又不給休息。說實話，我和周圍的同事看到這個毫無慾望，甚至還想笑。
12樓：風雪舟中
兩岸自由行中斷以來，島內的旅遊服務業嚴重過剩，入不敷出。裁員是不可能裁員的，於是員工們開始了無薪假(這個詞充滿了多少智慧型和辛酸啊....)
相對約等於失業的無限期留職停薪停工，減工時減工資就是萬幸了。
13樓：程墨Morgan
動機是為了刺激消費，但實際上最終估計只有公務員才能落實這個制度。
這次，連外企都不會跟風來搞2.5天休息啊，更不要說國內企業了。
14樓：餛飩
純粹政治來作秀，
企業自會來剋扣。
與其整這花花腸，
不如解決九九六。
雙休都難保證，又整這齣。體制內的公職閒人又多了休息時間，公司裡的加班狗照樣九九六。
15樓：
讓公務員老爺們多點時間去消費啊。
畢業時大家都瞧不上體制內，覺得是沒有上進心。
現在才發現，所謂的上進多數還是給沒良心的資本家賣命。
為國家賣命果然還是更划算點。
16樓：慕行秋
貌似有的只是推薦調休周五下半天。。。話又說回來，勞動法都形同虛設，搞這些花裡胡哨的有什麼用嗎。。。切實保障勞動法，該要拉動多少內需啊。
17樓：
儘管更長的休息時間已經被科學證明有益於提高效率，促進生產，並且無疑也有利於刺激消費，拉動需求，但國內的中老年管理者過去沒有以後也不會信管理科學。在他們眼裡多休息就是懶狗。老老實實加班，不要有不切實際的幻想。
18樓：王亞林
拉動消費要老百姓能賺到才能花，高房價，高物價，養老人，養小孩，企業掙不到錢，員工更不用說了，單純放假，反而減少了收入，怎麼消費，哪有心思消費？
19樓：夏天要到了嗎
不挺好的，都開心吧。但其實我只想知道，老師也是公職人員，這2.5天廣大師生能分到一杯羹嗎，要求不高，周五的晚自習能取消嗎？
說得我都忘了我是私立高中的：）
20樓：歸期不歸
輪不到新疆，也輪不到老師，所以沒什麼好說的，各省試行2.5還不是只是試一試嘛。所以還是我這裡上兩周修一天半比較好 。
順帶問一下有沒有什麼500左右的運動鞋適合女孩子的，好看一點的昂。提前多謝知乎大佬推薦了！！！
21樓：圓滾滾
名義上的週末天數並不重要，重要的是時薪！時薪！時薪！
經濟學最基礎的乙個推導，人們考慮自己是否放假的邏輯是「比起週末休息，我還不如加班多掙點錢，反正我的時間不值錢。但是如果我工作日掙得足夠多了，不缺這點錢，我還不如放棄加班週末休息一下」，所以才會看到大佬們四處休假，搬磚工人996的福報現象。
其實比起被動要求的996，現在很多公司甚至是員工自發的九九六。為什麼？因為正常工資太低要靠加班工資去拉起來啊。
現在業界的工資結算制度有一點畸形，用「低正常工時工資+高加班工時工資」來激勵員工幹更多的活兒。只要這乙個人一天12個小時的成本算下來低於2個普通工資工人各幹6小時，那企業招乙個人就是划算的，還能省一筆招聘成本、培訓成本、社保個稅...
以流水線上的藍領工人來看，我們做過統計調查，上海地區製造業工人平均50%的薪資是加班費。什麼概念？工人目前主要是是按工時計工資的，而正常工作8小時的工資太低，要養家餬口過得不錯只能加班。
你說加班是他們被強迫的嗎？也不算，換班時間一到根據公司章程工人可以走了，有沒有強行逼他們留下。但是你說加班是他們自願的嗎？
似是而非的。他們總時會跟班組長搞好關係，為了讓班組長多給他們一些加班的機會和名額，這樣才能掙到足夠的錢。
那現在法律規定了「企業可以放2.5天假」有用嗎？周五中午工頭告訴大家可以下班了，剩下的人還想工作的話只能按1.
5倍/2倍的加班工時計費，大部分人還是會留下來吧。並且本來工人工作五天，企業只用支付5天的正常工資。現在同樣的產出，企業要支付4.
5天的正常工資+0.5天的加班工資，也就是5.5天的工資，人工成本上公升了10%。
這不得把企業逼瘋遼，製造業毛利率才多少啊能有10%都算不錯的了，突然多這麼大一筆成本。所以麼的辦法，企業只能再次降低正常工資的工時。外界物價水平不變的情況下，工人變得更窮了，尤其是如果周五中午就放假回家的情況。
他們怎麼辦？只能更多的加班。所以從這個邏輯來看，假期的增加會促進工人工資的進一步下降/工人加班時間的進一步延長。
這簡直時乙個惡性迴圈。因為製造業藍領是工時工資，所以看起來比較直觀，對其他的工種來說其實大邏輯都一樣，我覺得最後也是這個效果。
如果真的想落地這個政策，必須配套強制的「禁止加班、禁止降正常時薪」政策來保證落地。否則我覺得只會有反效果，尤其是靠近越靠近底層的勞動者，反向效果越明顯。並且這個還需要傷害一部分「真的想加班來賺更多錢」的工人。
同時，這樣的政策又會讓企業主的日子又不好過了，只能減產降價，最終影響公司利潤。乍一看好像是讓資本家掏腰包劫富濟貧了，其實不然。企業日子不好過了，我們能買到的東西會變少/變貴，最終通過各種渠道反應到經濟中的每乙個人身上。
勞動力是整個經濟發展的基礎，這中調休制度的改變是乙個根本性的大動作，最後牽扯的面會很大。
22樓：
呵呵，一月份到現在一直在加班，996，通宵夜班..天吶太難了，單位裡真的是閒的閒死，忙的忙死。彈性休息也只有那些閒人才配，我等黃牛不要想了！
23樓：人民網
近日，浙江、河北、江西等多省出台措施，鼓勵推行每週2.5天假期。江蘇南京、甘肅隴南等多地也陸續發文鼓勵2.
5天假期行列。為了更好地刺激消費，有的省份還同時安排了消費券或「周五下午景區門票半價」等配套政策。
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