1樓：呂布668
這種事可不能隨大流。不要讓離職同事的負面情緒所感染，因為每個人都有自己的想法和處境。一定要根據自己的處境和需求來評估是否也要離職。
2樓：how
這個應該看自己本身吧，如果這個公司能讓你學到更多的東西和更多的機會的話，你可以選擇留下來，如果說學不到東西，看不到晉公升的機會，然後人員流動又很大的話，你可以考慮一下是不是要尋找更好的機會，我個人的看法，僅供參考。
3樓：小黃
看你自己呀。
離職無非兩點，心受委屈了，錢沒給夠。
1.心受委屈了。
如果在這點你可以跟領導協調，能改變你的想法，以及他人的做法，那你可以留下。
2.錢沒給夠。
這個也要求你
4樓：小祖宗丶晴
首先你要明白自己是不是十分需要這份工作來養活自己。其次你需要知道同時為什麼離職。如果是公司方面的問題導致同事陸續離職。
而且自己也不是太需要這份工作。而且和同事的關係比較好。那就可以跟著自己的心情走。
之前的同事離職以後肯定會繼續找工作。可以和同事保持應有的聯絡。 之前離職的同事肯定不會找比之前公司還差的。
你就可以跟著同事一起去應聘了。另外自己也可以去尋找工作。
5樓：一夜深情
首先你要搞清楚，公司是否出現重大變故，比如賠錢、發不出工資等等，其次要看時間，一般金三銀四跳槽比率比較高，再則就是自己要明確自己的價值與需求，總之就是不要人云亦云，要跳槽就要做好自己規劃，思考清楚就行。
6樓：Judy
先搞清楚自己到底想要啥，如果想要高工資好崗位，先評估下自己的不到一年的經驗能不能support到自己來找到這樣的工作，不行的話，還是先提高自己的業務水平吧。如果想要工作生活平衡，而現在的工作不能滿足，可以先試試跟老闆溝通下吧，老闆不好溝通的話，可以考慮走。如果當下不知道怎麼做的時候，保持原樣是最好的選擇，時間會給出答案。
7樓：Koala
能理解你的心情，確實，公司裡談得來的同事離職，特別是那些跟你工作上配合較好的同事離職，心底裡會有陣陣失落，而且這種失落的情緒會持續一段時間。而當TA的那個崗位又來了新人，你們又開始一番新的磨合後，你也會更念舊同事的好。
天下無不散之宴席，朋友如是，同事更加。等你工作時間久了，你就會發現同事離職是很正常的事，多經歷幾次，你就能慢慢適應了。
但是，切記，不要受同事離職的情緒影響，做出過激舉動。你要離職的原因可以有很多，但是因為同事離職，沒心思工作不應該成為你離職的主要原因。
你要考慮離職的因素應該是這幾個方面：
1.你的能力還有沒有提公升的空間，這家公司可以提供給你這種機會嗎？
2.公司還有平台給你發展，給你晉公升嗎？公司的晉公升渠道是否暢通？你往上走或者跨通道發展的機率有多大，多久可以實現？
3.薪資可以滿足你的需求嗎？或者說，你現在的薪資和職級是否對等，這個薪資與外部市場是否接軌？薪資是否有競爭力？你的薪資水平在你的城市處於怎樣的水平？
4.離職成本有多高？也就是如果你要換乙個工作，綜合平台、職級、薪資、通勤時間、行業等各種因素考慮，換工作是否合算？
綜合考慮了以上，你再去考慮因為同事離職，同事配合沒有那麼融洽，熟悉的同事越來越少的影響，再去決定要不要離職。
願所有的打工人，離職後的路越走越寬，離職的決定不曾後悔。
8樓：同步學
好好想想具體是因為什麼原因，所謂「謀定而後動」吧。
比如說：
有了更好的選擇、更好的發展機會
目前單位已經遇到瓶頸，確實無法進一步發展
家庭原因要離開目前所在的城市
已經有充裕的資金等支撐幾年的自己或家庭開支等等；切勿因他人離職而自己一定要離職，這兩者沒什麼必然關係！
9樓：啊喂
10樓：村口家四丫頭
應不應該走這個要看你對這個公司前景的判斷，還有綜合所有——包括感情等種種因素去決定的。
1、如果你剛入職不久就發現公司頻道人事變動，老同事陸續離職、公司開始重視抓考勤、公司氛圍壓抑、甚至連發工資都開始不准時了，不要猶豫，再不走下一步可能連工資都發不出來了，到時還可能影響到你的個人生活。
2、如果你在這個公司已經幹了很多年有些資歷，碰上這樣的問題，更應該基於自己對公司多年認知的基礎上，去謹慎分析：以公司的實力這種情況是否遇見過，有沒有能力順利度過？再待下去還有沒有可能陪伴公司平安度過危機？
要知道所謂「危機」，都是危險和機會並存的。
3、從情感角度看：如果在公司最賺錢的你來了，公司給你提供了不錯的平台和發展機會，培養並且成就了你，都說「千里馬常有而伯樂不常有」，為了這份知遇之恩，也足夠你冷靜思考一下，這個公司是否還值得你繼續待下去？
4、還有一種情況，如果這個公司人員變動的主要原因並不是以上幾種，而僅僅是公司的企業文化就是那種不講感情的優勝劣汰制，這種情況就要看題主的自身能力，能否在這樣的殘酷競爭環境裡成就自己，還有能否認可公司這種機械式的冰冷企業文化，如果不能還是盡早離開吧
當然，是去是留還要結合自身的經濟情況決定，如果你連吃飯都成問題了，說再多也沒用，還是先想想看哪個方式能讓你更穩定的保障自己生活水平吧。
11樓：suran
這個得看你從這份工作中想收穫什麼，別人的行動和建議不重要，重要的是你的想法和決定。
年初年末的人員變動，專案從0到1或者是方向調整的時候發生組織動盪相對比較常見，對心情有所影響在所難免，不過留還是走，還是得看自己想要的是啥，避免一時情緒做出對自己不太有利的選擇。
12樓：927a
13樓：傑森
要分析對自己以後發展的利弊！
一、不說長遠，做個短期的設定，最短兩年內的，問問自己以下問題：
離職後能找到比目前更好的工作，單位平台比現在就職的好？
如果不是的話，再考慮以下三點
1、就目前公司的發展狀況，預判自己的發展上公升空間大不大？有多大？能學到什麼，能力能提高嗎
2、離職崗位中有沒有適合自己的，比目前崗位高的，有機會頂上嗎？
3、以上是肯定回答的話，再確定上級領導對自己有培養意向嗎？
以上三點都能肯定回答，那麼就值得留下來。
二、無論哪乙個公司，總有這樣那樣的問題，同事離職也各有各的原因、
但你需不需走，你於公司而言，於同事而言，關係不大。
除非你是真的不可替代。
公司離了你，一樣執行，公司好不好，與你無關，重要的是在這個環境裡你能不能成長進步，學到東西，提高能力。
同事離了你，一樣工作。重要的是這個離職崗位如果高於你，你能不能接手，鍛鍊能力的同時工資也提高了。
你的選擇，一定要基於你的自身的發展來考量。
三、離職的意義是什麼？
離職就是為了找到更好的發展平台，能讓自己的不斷提公升的平，讓自身的能力價值更好體現，能物有所值或物超所值。
能力不提高，憑心情跳來跳去就是做無用功。
同事都離職了，人還會再招，公司還要發展，這是老闆要考慮的事情。
你只須把握好時機，在有利於自己的平台上學習、成長、發展，把自己做大做強、且難以替代！
14樓：沈欣然
和我第乙份工作很像，同事之間很默契，一致吐槽老闆，每隔幾個月就會有同事離開。在這種狀態下，挺容易受到影響的，一是熟悉的人在不斷離開，另外也會懷疑當時的環境是不是不值得長留。
如果是現在的我要給當年的我建議呢，盡量不要受外界環境的影響，能學到的知識是自己的，長本事才是真的，其它都是浮雲。離開的前提是沒有晉公升和成長空間了。同事呢，關係好的，離開了也可以在江湖中見，不必太過介懷。
15樓：日月
關係很好的同事離職走了心情很低落
不知道你們有過這樣的情況嗎?
關係很好的同事或者說是很好的小夥伴,因為
疫情期間工作受影響要回老家的城市了,而且
之前說可能還會來後來決定不過來了,屋裡是
三個小姑娘住在一起,但是我們倆是話題特別
多,喜歡的偶像也一樣,一起看陳情令,一起看天天向上一起買雜誌,逛街吃飯說心裡話對於
我來說這樣的人很少,因為我很慢熱,有時候
感覺跟別人相處一開始就話不投機,就不會再
繼續聊天說話了…我也不知道。
我是捨不得她,還是接受不了孤單了的自己,
其實人與人都是聚散離合相遇重逢陪伴離開
無限迴圈,沒有誰一直一直在一起呆著,更何
況是工作中。
但就是到了自己身上有點不知道咋排遣一下
自己的心情,希望感覺好起來,堅強起來快樂
起來,不要輕易的被情緒左右。
90%的同事離職後不會再聯絡,希望把精力
放在自我提公升上。
16樓：蘇小小
看同事辭職的原因
同事陸續辭職，確實是比較異常的情況，但也要看具體的情況：
本來就是離職率比較高的工作型別如果部門人員比較多，那即使有幾個人同時離職，整體離職率也是比較低的；另外有一些工種，本身離職率就高於其他的工種，如：銷售崗位、客服崗位，某些行業、企業離職率也會高於其他行業，如：保險。
因此，要根據具體情況來看，如果是一些客觀的原因，如：行業、崗位性質，那不應該影響到自己。
如果同事都是因為家庭等客觀原因，或者是被公司勸退的，那不應該影響到自己。
而如果同事是因為工資、個人發展、公司內部的一些原因……而辭職，那自己可以考慮一下，是否能接受。如果同事辭職的原因也是自己比較在意的，那可以出於機會成本的考慮，早點提出辭職。
17樓：ss思宇
這個看個人吧
別人的職業之路不代表你也走相同的
同事的離職必定會有一些個人原因
自己覆盤一下看看現在的工作是否是自己想做的，而且事業規劃一下看看後續會有多少成長。
18樓：
不知道你現在具體的行業是什麼，每個行業的崗位流動率都不同，看到身邊的同事離職，可能心情會受到影響，但是要確認一下同事離職是自身原因還是公司的原因，你自己想要離職是一時興起，還是自己已經想清楚了呢？對於你自己來說，你要想一下自己現在的崗位，自己現在做的事情究竟是在提公升自己還是在浪費自己的時間，確認好自己的定位。如果真的想清楚了自己想要離職，也要想好自己想要做什麼，不要打沒有準備的仗，把自己想要去的企業，想要做的崗位做一些調研，看看自己有沒有差距，有沒有需要提高補充的，如果現在很匹配崗位也要清醒這是不是你之後想要做的，自己未來發展方向是什麼。
19樓：空心人
先觀察一下同事陸續離職的理由是否是單位的原因，這個原因是否成為自己繼續呆在這家單位的實質障礙（比如夕陽行業/業務、單位拖欠薪水等等），如是，走咯。
20樓：胡青凱
想走就走，最好是有自己的理由。如果同事是晉公升，你可能不會有同樣的機會。他們離職和你的關係不大，每個人都會有屬於自己的離職理由。
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