2020屆畢業生21年1月還沒有工作是什麼體驗

時間 2021-05-31 10:01:11

1樓:

找到了!

20屆參加的21年某行秋招,過了好久通知體檢簽約,然後把目前這個剛做了乙個月的工作辭了,幸好這個工作不交社保也沒簽正式勞動合同。

沒找到的關注下春招吧~你不知道機會在什麼時候來臨,就好像我根本不相信面試就說了一句話也能簽約……

接下來思考下這幾個月該幹點啥

2樓:Cindy

疫情之下,大家都艱難度日

對於還沒有找到工作的同學

1、梳理自己的求職計畫。明確方向,以點帶線,以線帶面。比如有同學是財務專業的,自己的求職方向包括四大、八大、以及大廠的財務;那麼我們可以先從財務類崗位開始面試,每次面試後做總結,積累自己的面試經驗。

注意:千萬不要海投!千萬不要海投!千萬不要海投!

大家每次面試完,要覆盤自己的回答。或者找我,要會計崗位、四大常見的面試問題,把這些問題結合自己過往的經歷,應該怎麼回答做好提前的模擬。最好找同學進行相互練習。所謂熟能生巧。

2、簡歷。這個我在眾多文章中都有提到。簡歷是你與企業的對話,在企業請你面試前非常重要的工具,HR從每天500份簡歷中抽取合適的簡歷邀約面試。

我們需要抓住機會。很多同學不重視簡歷,簡歷寫的像流水賬。誠如斯坦福畢業的王驍,對於君合來說也是眾多優秀簡歷中的乙份而已。

對於四大、網際網路、快消、金融等企業,每年有60萬留學生在求職,以及國內眾多985、211院校,競爭可謂激烈。

所以,梳理自己的經歷非常重要。面試中leader會針對簡歷進行具體提問哦

3、面試。求職三部曲:簡歷、面試、試用期。

面試是求職的第二步,進入面試環節,說明大家已經打敗90%的競爭者了。說明大家對於企業是有優勢和特色的。我們熟悉了HR篩選簡歷的需求,這個時候我們就需要熟悉HR和公司選拔人才的需求了。

大家在面試時候要研究崗位已經公司。好比我們做市場的時候,對消費者的研究和拜訪客戶時候對客戶喜好的研究一樣。

4、試用期和實習。進入到了合作初體驗環節。如果我們在和企業談戀愛,那麼這個時候就是進一步了解的時候,我們需要熟悉企業的業務、薪資、加班、企業文化等等;而企業要看我們的工作能力、能為企業創造的價值,再決定是否繼續談戀愛。

已經給我們什麼崗位,我們自己也要看能否接受加班、企業問題、福利待遇、是否幫我們落戶等等。

我在剛畢業做市場的時候,其實第二個月就有拿到合同,記得合同30萬左右(公司大的合同有千萬的)。當時甚至驚訝了老闆,老員工就更不用說了,同批同事更是不停說風涼話(對於說風涼話的,我的領導半年後把我找出去吃飯時候說過,當你比別人優秀一點的時候就會有人說風涼話,當你優秀到他趕超不上的時候,他沒機會說風涼話,你也沒工夫聽他說風涼話,其實我當時根本沒在意哈哈哈,內心非常強大)

關於為什麼會在工作第二個月,就拿到合同。得益於我的資料分析,經過我輔導的同學,我都給大家在課上以及課後2次的的痕跡管理培訓。我從招標網上找了上百條資料,用了一天時間,把雜亂的資料進行整理(聽說Python整理資料很容易)整理後分層出某幾個客戶的需求量、時間、回款能力等都容易簽合同,於是進行了重點拜訪(當時果斷放棄了200萬以上的大合同,因為大合同同行、同事都在跟,而我作為新人行業知識差,周期長,想要盡快找到突破口我把目標放在了所有人都不在意的小合同上。

不要問我為什麼這麼想的,我幾乎看了麥肯錫、特勞特的所有書,總結了分析問題的思維模式,也就是說我拿到問題重來都不是馬上衝,而是用1-2天時間分析,分析明白的在行動)

羅里吧嗦我的當年勇,是想告訴大家覆盤、痕跡管理、資料分析對於我們求職以及任何崗位,都是非常重要的事情。學過Python、SQL的同學,我也很推薦大家去競爭這個崗位,任何的商業模式,都離不開資料分析。

我是Cindy求職的發起人,英文名字也是Cindy。大家有求職問題可以找我呦,有免費內推渠道給大家。

3樓:青雲叔叔

沒有工作還不提心吊膽嗎?

還不再戰嗎?

還不盡快彌補自己的不足嗎?

還不盡快找對適合自己的方向嗎?

還不盡快搞清楚自己的定位嗎?

如果不知道怎麼做,請一定要把下邊文章看完。。。青雲叔叔:考研失敗,應屆畢業生該何去何從?大學生如何規劃自己的找工作路?

4樓:lmn

經歷了無數的焦慮。甚至失望,難過,懷疑自己。但是到現在還沒有找到工作也不打緊,只要明白自己想要幹什麼,想要什麼,默默努力,總會有撥雲見日的那天,加油加油加油,一切總會慢慢變好。

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