1樓：Joey
自信、邏輯。
我打字很容易的，2秒鐘就能打出來。但這4個字真沒辦法2秒鐘就做到。單一點邏輯清晰，那些大機構培訓班裡的學生90%都難做到。
教你背熱點，教你說名言警句，華麗的花瓶和以為能加分的zz正確，在考場上現場說了一篇申論大作文，很煩，很低效。
作為面試計時員，很多時候打分，並不在乎你說了多久說的多滿，只要你能答到那個拿分點上，框架清晰，言之有理，自成體系，就是高分。這一點，跟高考閱卷按步驟給分很像，所以你要訓練的是自己的答題思維體系，能在拿到題的一瞬間就啟動思維體系，有話可說，說的有邏輯。
2樓：陝西中公教育
大家都知道面試是應試者與考官面對面資訊交流與行為觀察的過程，但是為什麼有人分數高有人卻只能拿乙個考場平均分呢?其實大家對面試還是存在一些誤區的，那怎麼才能拿到考場的高分呢?中公教育建議大家做到以下幾點來改變。
說到微笑大家可能會覺得很奇怪，那在考場上你真的能笑得出來嗎，因為在高壓環境下大家一般很緊張，會表現的很拘謹很不自然。那怎麼做到呢，需要大家不斷適應這種高壓環境，多和陌生人講話讓自己變的開朗起來，另外退一步講都是同樣的答題，就算覺得自己沒想到什麼內容也不要有後顧之憂，放開自己把題目答完，試想以下作為考官他喜歡乙個唯唯諾諾的人還是喜歡乙個大方得體的人呢，所以我們要讓自己微笑著去答題，這樣的好處在於答題的語調也會隨之發生變化，表達會更有交流感，能更好的輸出內容讓考官聽得進去，吸引考官的注意。
考生解決了外在的時候還要注意內容，內容方面要避免假大空的官話套話。比如：
(1)有人在人際關係題中把領導交給他的工作認為是領導對他的重視，其實領導交給工作是工作需要，合理安排工作完成工作就好。
(2)在應變題最後總結預防的時候，很多人會說我會總結預防，防止此類問題再次發生。其實在這裡每個問題發生的原因不一樣，在總結時要有針對性的總結，若是粗心導致的以後就要防微杜漸，謹小慎微、若是工作能力不足，以後就要提公升能力，補齊短板，以彌補工作漏洞來進行總結。
(3)在計畫組織題中，有人會說凡事預則立不預則廢，要做好計畫才能很好的開展工作。其實每道題都有屬於自己的活動任務，要根據實際情況和任務特點來確定目標，再根據目標確定活動重點，這樣活動才能個性化作答。另外很多題型要想答好題目還需要大量的知識積累才能充實內容，平時也要需要多看時政新聞積累知識，拓寬知識面，才能在面試考試中如魚得水，在大方的外在和紮實的內容的雙重作用下取得好成績。
( ` )比心
3樓：木易不易
有自信，沉穩且能隨機應變的考生，這種人給人感覺很聰明、靈動的感覺，不是那種死讀書的樣子。
面試主要側重是面試者的情商問題，如果走到了面試這一步說明你的智商已經達到了面試官的要求。面試官希望遇見的面試者是那種很自然從容的感覺，能夠正確回答出面試官提出的問題，而且能夠表現自己的幽默或者穩重之類就好。當然，如果做不到從容自信的感覺，那麼可以穩重緩慢的表現真實的自己，這也可能是乙個加分項，回答問題表現自己很沉穩，有一種成熟踏實的感覺也能吸引面試官。
總而言之，面試並不是乙個大難關，它是表現自己，只要做足了充分的準備，不管是自信從容，幽默風趣還是成熟穩重都會是面試官期待的人選。
4樓：御飯糰
昨天，國家公務員面試課題組剛發了乙份調查問卷，上面有同樣的問題哦。
作為一名考官，我最喜歡的考生肯定是，漂亮的姑娘啊。哈哈。
開個玩笑。
其實面試評分是有標準的，而且非常公正公平。考生得高分不是因為考官喜歡，而是因為他真的水平比其他人高。
考官喜歡什麼樣的考生，對我來說有幾點。
溫和大方形象好
語言流利有邏輯
脫離模板有思想
有空了仔細寫。
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