1樓：鹽選推薦
待遇！越比越「憤青」
同學、朋友在一起聚會，經常會談到自己的待遇問題，在交談的過程中，無形中會出現攀比現象。這時，當看到別人的待遇比自己好的時候，很多人都會有羨慕、嫉妒、恨的心態，而且越比越覺得心裡不舒服，或者說是一種「憤青」的情緒，因此工作的心態也會越來越低落。
與同事、朋友之間進行待遇的對比，相信每乙個人都這樣做過，這沒有什麼不對，因為我們總是希望自己的待遇更好，能夠獲得更多的工資，所以會拿對方來作為參照。可關鍵問題，是很多時候我們總是主觀地認為拿高待遇的人社會地位就高，從而產生一種消極的心態。
好比我們買房子一樣，自己住的是 60 平方公尺，看到朋友住的是 90 平方公尺，一般會產生這樣兩種結果，第一，為了能夠住到 90 平方公尺而努力的工作賺錢；第二，不考慮自己的經濟實力，馬上換乙個更大一點的房子，之後承受更大的生活壓力。在生活中，對於這兩種情況，後者往往會更有壓力，不論是工作上還是經濟上，以後的日子一定會更加辛苦。
同樣的道理，在職場中，按道理說在看到別人的待遇比自己高時，我們應該比以往更加努力地工作，通過提高自身的工作技能來提高自己的待遇，獲取更多的收入。可有些人表現出的卻是一種「憤青」的態度，感到心理不平衡，甚至有些人為了平衡這種心理，而選擇跳槽。但到了新公司之後，你會發現還是有很多人比自己待遇高，於是，這種「憤青」的心理再次產生，從而再次產生跳槽的打算，一次又一次的迴圈，陷入乙個怪圈當中。
在這個怪圈中，我們忽視了自己的能力、行業的發展等外在因素，總是把眼光放在了與別人待遇的對比上，總感覺到待遇不滿意、心情失落，最終影響到自身的職業發展與規劃。
餘味是某化工廠的一名財務人員，在工作中他一直都有一種自豪感，因為他每個月的工資要比辦公室其他人員高出 100 元，雖然這並沒有多少錢，可是就因為這 100
元的差距，餘味充分感受到了自己在公司中的重要地位，於是他每天都帶著愉悅的心情工作著。
可就在今年 6 月，公司領導對工資結構做了調整，把他的工資和辦公室其他員工的工資調成一樣，沒有了差距。因此餘味心裡很不平衡，心想：「憑什麼自己的工資要和辦公室其他人員的工資一樣呢？
我做的工作他們誰能夠做！」
在之後的幾天裡，餘味一直為此事悶悶不樂，沒有心思做賬，總覺得自己的工資不應該和辦公室其他人員的工資平等，每當想到此事心裡就會不平衡，有時候甚至是一種憤慨。
2樓：胖達
話說學渣也可以逆襲啊，主要看你自己。你這個狀態老闆告訴你會公升到店長區域經理是純忽悠，而且是把拐杖和輪椅一塊打包賣給你那種~擔架嗎，這個自己開發吧，逃）
3樓：
個人看來，工作待遇的好跟差，是相比較而言的，和什麼比較呢？和你目前所在城市的生活成本相比較。比如說我，目前在深圳，做行政，乙個月才4500，月休六天，外地戶口，乙個人在這沒房沒車，公司除了五險一金其它一概不提供，而在深圳4500的工資也就剛剛夠生存，注意是生存，而不是生活，這就叫工作待遇差。
我是統招本科又怎樣呢，選擇不對努力白費，南山區那邊招個前台都6000乙個月，還雙休呢……我覺得你這邊可以考慮找下家了，每天工作12小時也夠辛苦，不如去做銷售類的工作，銷售雖然也辛苦，可是薪資高很多啊，現在這個工作不是再努力也是拿死工資的嘛，這樣的話連努力好好幹下去的動力都沒了吧。以上僅是個人觀點，不喜勿噴。
4樓：猥瑣肺柴
以前打臨時工的時候當過乙個月網管，工資略低，但是基本上沒啥人的時候我都是滾去玩電腦的……另外收銀能怎麼晉公升到管理層不是很明白……覺得太壓抑不喜歡之類就換了吧，工作總是不缺的
你認為怎樣的工作才算 酷 ？
採菇娘的小蘑菇 不知道你所謂酷的定義，個人覺得應是做自己喜歡並能創造巨大價值的工作應該算酷，能做實現自己理想的工作應該是酷吧。如 小時候想當科學家，長大後從事了科研並取得成就應該就是酷了吧 每個人對酷的理解是不一樣的，有的人覺得要活得與眾不同，所以，要選擇乙個讓自己顯得與眾不同的職業，這是酷 只是這...
怎樣才算大眾梗，又怎樣才算融梗？
我認為抄襲就是抄襲，不要說什麼融梗，融梗的界限太大了，我也一直不是跟明白，難道乙個車禍的梗出現過，別人就不能用嗎？融梗很奇怪。抄就是抄，可以說借鑑別人的思路，但是你閉口不談，還說自己想的就很離譜了 想到老師讓畫乙個漫畫，不限題材，我想的是一對戀人青梅竹馬，相伴到老，並把我的想法說給了另乙個女生，她給...
怎樣才算成熟？
從只選擇看到困難問題阻礙不適而無任何實質行動，成月成年地陷在抱怨 無法破圈 抱怨的怪圈中 到審視自己的基線 自己現在擁有的能力和資源 尊重自己原始的慾望與心願，畫出心願與基線的差距，初步制定從基線到心願的計畫，合理調整慾望與心願，重新制定更合理可行的計畫，務實地完成每天的任務朝著心願一點點邁進。從當...