1樓：茜茜公主
我以為這是個天坑專業，畢竟知乎都勸退。但是我哥今年研究生畢業，拿到年薪近30萬的工資，好像是在榮耀上班。我真的震驚了，怎麼跟我想的不一樣。
對了，他在西交大讀研，本科也在西交大。看來學歷高還是好啊！
2樓：
現在半導體行業擴招嚴重，而且開的工資相對不低，就拿我們大連英特爾舉例子，應屆碩士有10k，一年到手小20w ，大部分碩士工作個三五年加公積金到手30w應該不是什麼難事
3樓：
可以但不容易，機遇很重要。本人無機非材料碩，研發，工作三年，座標南京，當前稅前24-25w，未來兩年上30應該問題不大。
4樓：
客觀的說，比例很低，而且電子材料這塊，也沒你想的那麼好，你之後就知道了，你要是去電科做了奈米能源，那就更慘了，一路讀到博士吧，
5樓：言猶未盡
很有可能，甚至本科都可以。
不得不承認，地域確實是乙個很重要的因素。
在一線城市，肯定要比其他城市的待遇高。
和一位老哥交流過，他是學材料的，當初為了早點賺錢，本科就畢業找工作了。
幾經跳槽，後來在外企汽車廠，一直從事熱處理行業。
熱處理的知識基本我們材料本科都學過，但是實際上要解決的問題就複雜多了。
他在上海，大概也是幹了快接近十年了吧。
他自嘲，自己屬於一線產業工人。但是我知道他肯定是能快速解決產線上面的質量問題，他才能拿到這樣的薪酬。
而且他還需要培訓其他工人，車企有一套質量標準。
現在他的基本情況就是，每次出去玩，碰到什麼零件，他都會思考這個工件的工藝路線是怎麼來的。
所以我覺得，任何事情都不是簡簡單單的。扎根於乙個領域，做到最好，老闆就不會虧待你。
因為怕你跳槽，這條線就做不下去了。
怎麼自學python，大概要多久？ https://www.
6樓：江濤
南方985，應屆碩士，秋招剛結束，高分子方向，雙985去TPLINK基本上20多了，ATL工藝和材料工程師也有20，通訊行業難進但是也基本上20多，大部分車企也有個15—18萬左右，中型公司基本上15萬左右。
之前認識的兩個師兄，碩士剛畢業13，14，兩年工作經驗後現在跳槽乙個破30，乙個也有個20多萬，邊上認識的小公司的技術銷售，本科生工作十年基本上也有30—40萬，大公司的銷售可能更多，高分子材料這塊工作5—8年破30萬還是有希望的吧。
7樓：
畢業兩年半了，如果不跳槽，我年薪到手也就
六、七萬。
今年九月三十號，專案組解散，被迫換工作……年薪到手估計十二三萬，再過兩年半，能有二十萬，我可能做夢都會笑醒吧……哎……
8樓：顧喵喵
你這三十萬是人民幣計價還是美元計價
人民幣計價實在是太簡單了，去美國做個奴工千老都有這麼多錢
美元計價稍微難一點點，不過努努力也能做到
9樓：蘇拉不插電
某中部985材料系，06年進大學，12年工程碩士畢業，材料物理專業碩士。今年畢業第八年。
12年進廣東做化工，月薪4.5k，年薪到手6萬；
13年發憤圖強，學技術。初級工程師到手7萬；
14年學技術，初級工程師8萬；
15年忍耐了三年，對行業有了一定了解後跳槽。奮而跳槽，工程師10萬。
16年研發經理，年薪20萬，
17年研發總監，轉研發管理，年薪38萬；
18年研發總監，主要做管理，溝通客戶，年薪42萬；
19年研發總監，年薪48萬；
20年運營副總經理，到手估計60到70萬。
目前公司是小公司，主要服務一些上市企業，化工行業相對穩當一些，中年危機沒有那麼劇烈。基本955，雙休，偶爾忙起來就沒有假期了。機遇和挑戰都有，而且節奏很快，沒有事業單位和國企的穩定感，只能動態平衡，不進則退。
我的待遇在深圳不高，不到很多IT大公司的起薪，不過價效比還算滿意，有壓力，也睡得著，發展空間還很大，家庭生活能平衡，且行且珍惜。
從業八年，我覺得最重要的是找到方向，找到平台，打磨自己。我畢業的時候就想好了，不去國企，不去外企，在化工乙個細分領域做到前1%自然溫飽無憂，做到前0.1%，就發財了。
八年了，一直按自己的計畫在前進，也迷茫也疲憊，看不清路的時候不能亂走，謀定而動。技術要有也很重要，但他是基礎性的東西，除非煉成屠龍術，不然不能太過依靠。服務也很重要，最重要的是做人，找到自己的標籤。
在乙個行業深挖，做十年八年，大家都知道你了，靠譜專業仗義實在，慢慢就突出出來，就比較踏實了。
10樓：小林第二
又變成了吐槽和勸退現場。
其實能接受製造業的工作環境的話收入問題不會太大，很多研究所的大專畢業的試驗工工作十年也能到稅前15以上了。工程師們工作滿五年的年收入低於20的不多見。絕大多數還是太在乎工作環境，如果是能扎到現場搞新材料新產品開發的工程師，不怕髒不介意自己工作low的，這個收入不困難。
既想要高薪，又想要好的工作環境，還想輕鬆不累，還想材料專業的工作，那確實難。
11樓：
如果唯讀碩士，新能源、半導體方向，92強勢專業出來的研究生只要不混問題不會太大。
願意996的話華為寧德中航鋰電大疆這些收入都還可以。
如果讀博以後就業面收窄，但是找到工作了會比碩士收入高得多。
12樓：世襲人民上議員
先上結論：
幾乎不可能。
世界頂級材料企業工程師工資收入也不過與深圳公務員到手收入差不多。
要達到這個收入建議直接考深圳公務員為代表的長三角珠三角公務員(除上海)或能選調這些地方公務員的碩士。
僅僅從頭部企業來分析一下材料行業的薪資。
作為乙個時不時把日本拉出來開涮的日黑，也不得不承認日本在材料產業的實力。
個人認為，這個世界上如果日本說自己在材料產業(並非學術界)的實力第二，沒人敢說第一。
傳統金屬材料就不說了，日本新材料產業的主要優勢產品有兩大類：碳纖維，半導體材料。
先來看看碳纖維產品日本的競爭力：
2023年產能最大的前六家分別是東麗-卓爾泰克（日本，卓爾泰克為併購美國的子公司）、西格里（德國）、三菱RAYON（日本）、東邦-帝人（日本）,赫氏（美國），台塑（中國台灣）佔全球總產能的6成以上。
其中在小絲束碳纖維市場上，東麗、東邦和三菱合計佔據全球51%的市場份額；在大絲束碳纖維市場上，東麗和三菱合計佔據全球 54% 的市場份額[1]。
再看看碳纖維專利（國內）的數量分布，東麗，三菱麗陽和帝人(東邦)分別佔據第一第二和第四。
碳纖維三大巨頭東麗、三菱麗陽和東邦所提供的高品質碳纖維在軍工和航空工業中有著無可替代的地位，尤其是以東麗最為甚[1]。
再看看半導體材料，僅僅放一些圖表就可以看出日本企業實力：
（1）矽晶圓：日本信越和日本SUMCO的份額佔全球一半以上。
（2）矽片：日本信越和日本SUMCO的份額佔全球一半以上。
（3）光刻膠：全球前五家廠商包括日本 JSR（28%）、東京應化（21%）、美國羅門哈斯（15%）、信越化學（13%）、富士電子材料（10%），其中四家日本廠商市占率達到 72%。
（4）光掩膜：球半導體掩膜版 80%以上市場份額被日本凸版印刷 Toppan（32%）、美國 Photronics（23%）、和日本 DNP（27%）三家佔據。
（5）濺射靶材：主要國外廠商包括日本 JX日礦金屬（30%） 和東曹（20%）、美國霍尼韋爾（20%）和普萊克斯（10%）、南韓三星等，日本企業市占率超過 50%。
此外，日本國立材料研究所National Institute for Materials Science是世界上最大的材料科學研究機構。
那麼日本的材料產業這麼厲害，相關從業人員的薪資水平如何呢？
就用東麗，信越化學這兩家頭部企業。
（1）東麗：
2023年度平均稅前年薪資720萬日元，約合46.3萬人民幣(稅後32.4萬元左右)，平均年齡38.1歲。
碩士畢業五年左右，男性的平均收入在587萬日元，約合37.7萬人民幣，稅後30.1萬人民幣每年。
東洋経済新報社2023年版《平均年収500社排行榜》裡，未上榜。
（2）信越化學：
2023年度平均稅前年薪資855萬日元，約合54.9萬人民幣(稅後36萬元左右)，平均年齡42.1歲。
碩士畢業五年左右，男性的平均收入在726萬日元，約合46.7萬人民幣，稅後32萬人民幣每年。
東洋経済新報社2023年版《平均年収500社排行榜》裡，信越化學排154位[2]。
綜上所述，日本的材料頭部企業30歲左右的稅後平均收入也只能達到30萬+這個水平，要知道日本的人均GDP在中國的4倍左右。
一般來說日本企業的技術人員薪資水平與全公司平均收入相差不大，當然日本還可能有住房補貼等額外收入，不過也不會太多。
所以說材料專業碩士畢業後5-10年年薪超過30萬，已經非常接近全球範圍內整個行業的收入上限，那麼在工程師紅利正在旺盛期且材料領域領先企業較少的中國，可能要達到這個收入會非常困難。
其實在日本，製造業企業的平均收入也並不算高。尤其是東麗這種已經在行業內有一定壟斷地位的企業。
尖端製造業企業普遍早已經把技術團隊模組化細分化，大部分技術人員與公司產品高度繫結，想跳槽沒地方可以接納，離開團隊技能只能歸零。
另一方面模組化後工程師的替代性很高，比如每天按照公司指令做實驗的工程師，換新的工程師馬上就能頂上去，只有極個別管理者才可以全方位掌握整個技術路線。
這是2023年東洋經濟新聞編排的日本收入最高的500家公司裡的前100名，其實製造業並不算多。
2023年之前的版本會標明行業，關心行業的可以看下面這個：
13樓：
材料畢業，今年7月滿兩年。
第一年稅前 10w，今年稅前估計17-20w，確定薪資大概是14w（不確定的是專案進展和年終獎），包吃包住，五險一金，朝八晚五。
5年的話，我覺得應該問題不大。
14樓：
本來覺得材料挺好的，可看到身邊材料專業top3 院校畢業的同學也不是特別理想，感覺同齡人都想奔著待遇好的地方，辛苦不辛苦無所謂，技術積澱不積澱無所謂，距離家近遠無所謂，如果華為給客戶經理offer，感覺80%的人都會去，最後發現貌似成了大多數人唯一衡量乙份工作好壞的唯一因素了
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