大學時的績點在應聘或者考研時有多重要？

1樓：

那取決於績點是你的什麼。。而不是績點本身。

我，績點2.幾/4，211本，同事一堆清北人碩，平均績點比我高1分吧因為gpa是我最弱的能力，我強項在別處

但如果你說你啥都不懂是個愣頭青，那績點就是你的救命稻草了不是嗎?

2樓：集思學院

績點這個東西吧，能證明乙個事情，你在認真學習。

正經在保研的過程中，績點是乙個基礎的競爭力；當然，僅僅有績點也是不夠的。保研過程中到底需要什麼，看這裡：

抓住保研的命脈，就是現在！

考研的話，入選基礎條件是，筆試分數；真正突圍，是在面試階段；具體如何算分數，看這裡：

為什麼有人考研初試拿了高分還是成為了炮灰

績點高在應聘時候的作用，其實也只能到表現「你是個認真的/有學習能力人」這個程度。畢竟能畢業的，基礎的專業知識，HR還是認定有的；在職場中到底能用到多少大學學到的知識，嗯，沒具體資料支援，不好說。

但是確實也是有在求職的時候看在校績點的情況，比如諮詢三巨頭BBM。

但是說白了，在求職階段，表現出良好的實操能力跟潛力，比單純看績點重要很多。

還是那句話，績點是基礎，上限看其他（實習/科研/活動/比賽等）。

希望小G的回答對你有幫助哈~

3樓：吃辣椒也上火

基本上沒有多少用，本科能畢業，能拿相應的證書，比如學士學位，和畢業證，考研的問題不大，能不能錄取你取覺你的考試和面試等情況。

大學畢業後，很多大學生需要找工作，很多公司有要求，是全日制xx大學畢業，有些公司需求應屆生，還有些公司要有經驗。但是用人單位不會看你什麼績點的，唯一的要求，你能否順利畢業。

4樓：彼岸望天

先說應聘吧，如果本科畢業求職被用人單位關注到績點，那說明你的簡歷裡實在沒什麼別的東西了。

本科生找工作，基本上不可能去技術崗，銷售或者運營多一些，這些崗位對專業知識的要求比較低，但前提是你有別的能打動招聘者的東西，比如豐富的實習經驗、社團活動經驗，某些比賽獲獎之類的如果都沒有那你是在逼招聘者去看你的成績。

讀研的話績點就很重要了，成績不好保研就完全沒戲，考研的話初試是用不到績點的，但是複試很重要，導師都喜歡那種不怎麼管自己就能出成果的研究生，成績不好會引起導師對你專業能力的懷疑。

打個比方，兩個人報考同乙個導師，乙個本科成績好一些，導師第一印象就會好一點。問兩個專業問題能答得差不多就過關了，答得不好也會認為是太緊張了；但面對乙個成績不太好的學生，你的潛在導師可能會連續丟擲幾個專業問題，只要一兩個答得不太好都會加深他的懷疑。

如果可以的話，不要讓自己處於除了績點實在沒什麼值得看的地步；如果真的可能會到這個地步，那就盡早把績點搞上去。

5樓：Eason同學

不怎麼重要，你有沒有掛科反而更重要

我今年春招的時候，好幾家公司的hr問了我有沒有掛過科，也有問我平時成績怎麼樣，但是績點沒見人問

考研複試的時候老師也沒問績點，也沒要成績單，只問了專案綜上所述，不用太在意績點

6樓：佳人難再得

是能夠錦上添花的加分項，強強角逐的時候可以讓人再高看一眼。

但不是能夠雪中送炭的決定因素，光有這個也用處不大。

總結一下，想要找乙份好的工作或公升學，必須要有好的成績，同時也必須要有能力、證書等其他方面的東西，才能在激烈競爭的社會裡佔得一席之地。

7樓：聰明小伙斯馬特

GPA只是乙個參考因素

一些行業求職時非常看重GPA，比如諮詢。他們只要聰明、學習能力強的人。其它一些還是要綜合其它個人素質來看了，比如實習、證書、軟技能等。

但較低的GPA是個負面影響因素。最好不要低於3.0/4.

0國內考研我不是很清楚，留學的話GPA就比較重要了，美國T30、港3、英國G4（第五名就別拿來吹了吧）坡2的熱門高含金量專業GPA基本都要求3.5+。

8樓：王二水

維持3.0/4.0（多數中高階學校研究生入學資格）就好，高了更好，但比這低，你可能就讀不了研了。

想國內推免讀研那就另當別論，越高越好。另外跟專業也有關，你要是讀會計的，有個cpa比gpa還靠譜，要是沒有相關證書的情況下，用人單位除了gpa怎麼知道你啥水平呢。