1樓：
你這不是鬧著玩呢嘛？城管聘用的叫協管，警察聘用的叫協警，軍隊聘用叫文職人員…，這不就是你問協管和城管，協警和警察哪個更有發展嗎？你拿聘用工和正式工比，沒有可比性吧……
2樓：呀呀
如果非現役文職前景有軍官好、那那些拿著高分考入軍校，長期連家回不了，工作24小時待命、那麼辛苦的幹嘛…畢竟非現役文職可以每天回家，也是8小時工作制…說白了，現在很多非現役文職都靠內定，走關係進去的…
3樓：往上爬的磚頭
就問個問題，大力宣講線衣軍官轉文職是為啥？減線衣軍官增文職又是為啥呢？凡事都有個成本的……如果線衣軍官和文職都一樣何必多次一舉呢？
那麼接下你問的文職發展前景有沒有軍官好，不用我回答了吧……
4樓：胡八一
要說發展都有發展，要說沒有發展都沒有發展。
當兵是為了打仗，當文職是為了從事相關輔助工作獻身國防
反正去了吃飽沒問題，軍官24小時上班，文職8小時
5樓：
有一說一啊，要是文職比現役發展好，那現役付出那麼多，天天舔領導被各種吊，心理能平衡？
現在的文職在基層很少，但是主官都必須要有基層經歷。
6樓：華夏
這個肯定不能同現役比，因為現役在各方面犧牲付出都很大。我是一線艱苦邊遠現役幹部轉改到武裝部的，轉改前幹齡快10年，師以上機關以及基層主官經歷都有，坦誠講，對現役而言，如果不是家裡有什麼特殊情況，需要顧家，不建議轉改文職，沒有發展空間，只有一點好處，就是離家近些，這對解決長年兩地分居幹部家庭問題是乙個辦法。而且，目前政策法規尚不完善，估計3到5年還是這個樣子，以山西為例，有些已出台的政策是落實不了的，類推其他省份估計也是這樣，（這個只是類推，沒有調查也沒有實踐，各省存在差異）而且辭職辭退條例出台後，因為政策制度不完善，幹的好與壞全在領導決定，這致使日常工作是不是權責範圍內？
能不能幹？都沒辦法去講，稱職不稱職，以領導滿意為標準的話，這工作就很不穩定了。我們單位的領導還不錯，但你如果遇上個差一點的領導，那就麻煩了。
我個人後悔轉改文職，我一批很多戰友也是這種感覺，挺悲哀，所以不建議大家去轉改，特別是那種已經在部隊上幹了不少年的，真心不建議。
對於社會招考的同學們，我可以給大家說，目前只是給出了個政策，但這個政策執行的怎麼樣？乙個單位乙個樣。如果僅是為了乙份工作，文職還是不錯，但你們的適應的過程會比較長，因為對你們而言，沒有部隊經歷，是一塊短板，在待人接物上起初會感覺到吃力。
如果是想幹乙份事業的話，我不建議你們考文職崗位，別時過境遷，一腔熱血灑在地上就後悔了。
關於文職發展現狀，崗位編制基本上已經把晉公升的空間卡死了，而且就管理崗而言基本上不存在什麼領導崗位，那麼專業技術崗位更不可能有，這個也比較貼近服務保障作戰部隊這樣的乙個文職定位，但目前來看也有比較大的問題。舉個例子，政工科編了正科職科長和科員兩個崗位，我現在如果在科長的位置上，沒有退休，那麼科員要提職的話，就必須等科長走了才可以，如果科長乾到退休，那麼起碼得二三十年，科長幹二三十年的科長，科員幹二三十年的科員，3、5年可以，時間長了，活力動力從哪來。相信以後這個政策制度還會進一步改良吧！
7樓：
為什麼要和現役比較待遇和前景?文職生活各方面肯定比現役舒服，但是文職制度的出現就是為了將更好的待遇給更少的現役軍人。這才是精兵強軍，現役付出越多待遇越好，相比文職可以上下班也很安逸。
8樓：能嘉軍培
文職人員的晉公升路徑和軍官是不一樣的。畢竟乙個非現役軍人乙個是現役軍人，不需要你去參與作戰，軍人衝在前面保家衛國，文職在後方做基礎保障。
但是軍隊文職人員也有自己的一套晉公升路徑。
管理崗位：更偏向於管理方向，走的是管理層。
專業技術崗：這個和技能崗是不一樣的，雖然也是要求技術，但是會要求技術等級。
下面分別說一下這幾種崗位的晉公升路徑。
從高到低，共9個等級，分別是：部級副職，局級正職，局級副職，處級正職，處級副職，科級正職
科級副職，科員，辦事員
晉公升的方式是和你的年限和工作成績掛鉤。
當你進入部隊，你的崗位等級就是辦事員，那麼從辦事員開始的晉公升路徑就是這樣的：
辦事員起每3年晉公升：
辦事員→（3年）→科員→（3年）→科級副職→（3年）→科級正職
當你到科級正職再晉公升就是每4年晉公升一次：
科級正職→（4年）→處級副職→（4年）→處級正職→（4年）→局級副職
你到局級副職再晉公升就是每5年晉公升一次：
局級副職→（5年）→局級正職
軍隊文職最高職位就是局級正職了。而當你達到了晉公升的年限，需要對你的工作進行乙個評估，合格即可晉公升。
從高到低，共13個等級。
高階（1級 - 3級）
中級（4級 - 7級）
初級（8級 - 13級）
晉公升的方式同樣是和你的年限和年度考核掛鉤。
初級每3年晉公升
中級每4年晉公升
高階每4年晉公升
所以相比之下軍隊文職的晉公升機制還是很透明公開的，而且也比較簡單，只要你的年限達到了+年度考核通過了，自然就可以晉公升了。
9樓：呆呆
最簡單的說，軍官和文職幹部的待遇對比關係就好比公務員和參公待遇人員。論前景還是得看你追求啥。跟軍官差不多，軍官職業化之後基本都一樣了，待遇必定趕不上，畢竟工作分工不同，政策已經很明確了，文職主要是在二線單位或崗位，主要從事保障類工作，畢竟文職是提供技術服務的，戰備值班一般不用，特別是機關文職，家在本地上下班就行。
約束相對於軍官沒有那麼嚴格。考核評定等級，跟公務員一致，工資待遇略低於現役不過只要素質過硬肯定會比較滋潤，現役軍官就不一定了，晉公升空間受職務限制，沒有職務空缺就意味著晉公升的困難，而且拼的不僅是個人努力和實力，拼的是綜合實力和軟實力....職業化和軍銜制改革以後軍官啥情況現在不明朗不好說，綜合來看，文職除了工資趕不上，其他的還是不錯的。
現在基本已經明確了吧，除了原來的現役文職，也叫文職幹部，其他兩類專業技術，行政管理和專業技能，跟現役技術，軍政後，士官一一對應，同公務員事業編一樣，也叫國家工作人員，只不過公務員事業編是社會行政服務崗位，文職是軍隊工作人員，同樣的國家也鼓勵文職長期工作，人員退出機制基本跟公務員相當，社保納入地方統籌，18年的文職招考，招考比例也很低，個別公務員也考了文職，而且隨著文職相關法規的不斷健全，工資福利待遇的進一步確定細化，文職社會影響力及人們的認識的加深，文職必然會成為比公務員更具吸引力的工作。
另外，好多人說文職待遇不如軍官，工資不如，社會待遇不如，文職有啥好的。那我有個問題，為啥文職體能考核標準連現役的三類標準都達不到?為啥文職可以按點上下班?
為啥都是在非戰鬥崗位？這種問題可以有一大堆，任務分工、工作環境、紀律要求不一樣，就拿機關來講，上班的時候大家都一樣，該工作工作，下了班文職東西一收回家了，現役苦逼兮兮的加班，工作量連現役一半都不到，以前乙個現役包攬三塊業務，有點差錯領導還得咧上半天，現在乙個文職能把一塊幹利索領導都讚不絕口，況且現在部隊移防、調動頻繁，現役涉及提職跨區域交流成為常態，乙個單位裡大部分都是兩地分居，文職完全不用擔心異地交流分居啥的，除了自己想不開，真的是乙個單位可以乾到退休，我就不明白有什麼好比的。
另外，有人問部隊會不會因為縮編不續簽合同，這個個人認為大可放心，縮減用人也會優先裁剪現役。。。文職只會越來越多，把保障類工作分給文職，軍人主戰，保持少而精的現役力量是世界軍事發展的大趨勢，看黴軍就是，文職與現役比例基本是1:2，我軍目前連1:
10都達不到。
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