1樓：君君
我自己就是乙個這樣的人。
不過我得說，我後悔了。並且作為老闆，不會要乙個這樣的員工。
我是大三出來工作的，一開始情況還好，大企業，並且工作情況不錯。當時甚至有另外乙個大企業來挖角。
我那會兒遭受學校同學排擠，我厭惡回到學校，一提學校就恐懼，再加之覺得自己有大企業工作經歷，跳槽也不會有什麼事情。我就放棄了回學校，放棄了畢業證。
之後很不順，因為沒有得到公升職，一怒之下離開公司，但是在進其他公司的時候遭遇了挫折。朋友想介紹我進他們的公司，我卻卡在了沒有畢業證這一點上，去不了。
之後偶爾想考個什麼證豐富一下自己，沒有畢業證，考不了。
這些都是不便。
而我作為老闆不招這樣的員工，是因為我清楚的知道自己當時的想法。
我能拿到畢業證但是我放棄了。
我太傲了，其實什麼都不懂，但是因為一開始的順利，總以為自己是多厲害的人。現在看來，其實當時的我只不過比別人更努力一點，然後更加幸運一點而已。
要說真才實學？——稚嫩。
所以我當時明明業績全部門第一，卻得不到公升職機會。
所以我當時辭職之後找工作會如此不順。
我根本不知道自己幾斤幾兩。
這樣的員工是不會聽話的，因為他總是覺得自己才是最厲害的。
他可能聰明，但是只有小聰明。真聰明的話，就會把畢業證拿了。
2樓：Dust bunny
如果按照我的本心來說，我也是不在乎畢業證和學位證的人，但是這兩個證畢竟是步入社會的乙個小門檻，另外也是對家庭父母和自己十幾年苦讀的交代。我嚮往像你哥們那樣的學習、成長，
但是我很迷茫， 對自己所謂的進步或是成長很模糊，感覺自己總是在騙自己，剛剛在知乎提問的問題也沒人解答http://www.
3樓：Gino
其實有個兩個問題了，
1. 如果真的學習能力不錯，按道理來說，基本的證書應該難不倒他的。兩個證書都沒拿到，能否給出乙個合理的解釋呢？掛科嚴重、受處分、還是別的什麼原因呢？
2. 如果時間確實是花在自由地學習知識上了，那在課堂之外應該是有一些成就的，在個人能力方面多少是有些亮點的。比如有些發明創造，對一些領域有獨特的見解，打工、兼職、創業有些不一樣的經歷，等等。
如果對於問題一講不清，對於問題二是什麼都沒有，那不用多說，要麼去技校補點實際技能再找工作，要麼找刷盤子洗碗運磚之類的體力活，要麼只能回家啃老了。
4樓：
1、按照一般正常的招聘面試流程，不會。因為他根本不符合基本的篩選準則。
2、如果是某天在咖啡廳偶遇相談甚歡，從而對他的思想、性格和志向有所了解後，可能會向他發出進一步面試的約請。但就如上面的答覆所說的，此時還要考慮乙個問題，就是他的這種沒規矩的自我作風，會否成為今後管理的乙個潛在風險。本著寧缺毋濫的原則，即使給出進一步面試機會，如果其在面試中沒能打消我對他這種自我作風的疑慮，最終肯定還是不會錄用。
3、當然不同行業對招人有不同的理念。僅就我從事的行業，嚴謹、服從、以公司利益為重，都是重點要求。
5樓：
前一部分，偶爾會。
周圍這種情況偶爾有，但我們行業特殊一些，平時下功夫在遊戲上，有時候會特殊照顧。但是沒有畢業證和沒有學位證還是差一些的，沒畢業證更麻煩。（我以前就這種情況，不過我不是因為掛科）
第二部分，不會
你說的這個人的情況說明這人沒規矩。容易無視規定、無視直接領導安排。不以專案為核心，而是以自己為核心。不好管理。
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