1樓：劉阿芳
其實本身投行是乙個people business的平台，你在哪個平台確實很重要，好多同學覺得一開始我要進goldman saches,但是長遠來講，越往後越不需要technical skills，越來越多的需要你的資源積累和獲取客戶的能力，像內資券商的大MD一般手裡都會有很多客戶資源，如果跳槽到另外一家券商是可以帶走一部分客戶的，但是大行你就不能輕易帶走了。
2樓：
我覺的看自己興趣了，特別喜歡演算法程式設計ml啥的就去hedge fund，喜歡交易順便還想搞點副業，sales & trading挺好的啊
3樓：
雖然自己是失敗人士，但是樓下說投行的top desk是prop desk感覺不太對啊，這些銀行prop出來無非就是變成了tier 1.5的quant fund，和大公司感覺差距還是不少，和prop shop比也未必真的有啥優勢，當然肯定也是好工作，個人猜銀行還是有一年幾百mm甚至上bn的desk的吧。。。個人感覺hf如果是那種上手就要幹活出結果的可能不如投行，畢竟還是需要很多training的，感覺進門2個月就能開始做contribution的buyside也就hft了。
4樓：吳二真
第乙份工作去名氣大的，把路先走寬，之後再換。
高盛2c選高盛，德銀2c選2c。你根本不知道未來會怎樣，出了量化這個行當，沒人知道2c，為了將來，先去名氣大的，你現在能拿到2c offer，三年後一樣可以，只要你這三年沒浪費。
5樓：潘嬋娟
1）投行front desk 並不像想象中的那麼好。頭幾年還可以，過幾年了如果沒有晉公升（可以調查一下晉公升的比例，尤其是華裔，就知道希望之渺茫），自己又沒有持續進步，很容易出現瓶頸卡喉的壓抑感和危機感。高工資只是入職的時候相對其它新入職的工種，工作五年以後再看其他地方（IT，ＨＦ）就會不一樣了。
何況某些投行（在這裡就不點名了）對待人到中年不如狗，能力又退化成螺絲釘的員工，就像對待砧板上的肉一樣。各種減薪和變相加班，資本對勞動力的剝削是殘酷無情的。天底下是有穩定的工作，但那是建立在精神枷鎖和金錢枷鎖上的，無良投行善於對外建立高大上、穩定，的形象，蠱惑新人入甕，後面能不能掙扎出來，就看天意和自身努力了。
3）那麼咋選？選了「穩定」的，後面大概率會被「明明有能力我為什麼會低收入」這種鬱鬱不得志的思想折磨，選了「高收入+ＨＦ王冠」的，後面大概率也會被「做個螺絲釘還朝不保夕」的鬱悶折磨。
I) 看後面的流向。大ＨＦ出來去投行不太難的，反之則需要付出很多額外的努力。
II）看收入。早日財務自由是王道。
III) 看興趣。喜歡冒險+辛苦的，大ＨＦ更適合你。喜歡安穩生活+能力大於野心的，投行前台更好。
噢對了，有兩點需要額外考慮，A）一般來說，政治鬥爭投行比大ＨＦ嚴重。B）大ＨＦ工作也沒有那麼不穩定，比如雙西格瑪，一般不會裁員的，把沒做好工作/沒搞好政鬥（是哪個原因常常取決於屁股坐哪邊）的調劑到最不重要的部門呆一輩子逼你走人就OK了。
旅遊中間寫得亂七八糟沒條理，求輕拍。
6樓：Nick
能在大行呆個兩年還是挺好的， 大行對剛開始職業的新人的培養還是很全面的，這些經驗也許在之後進入buy side後數十年後會顯得珍貴。 畢竟多呆些地方也不是壞事。不過誰也不知道兩年後buy side 還有沒有坑了
7樓：雪落
My 2cents…在香港的話我見到的就是大buy side (exclude mutual funds like Fidelity International) 一般都很忙
Sell side感覺他們老清閒了
8樓：
看哪個順眼去哪個～
沒有任何人能保證某個desk或者HF五年後的performance如何，第乙份工作大概率不會做一輩子，考慮這個沒意義。
9樓：
大行像gov bond，多數時候是個穩定的flow，市場down的時候甚至能漲破par。買方是options，多數時候掙得和大行好的desk差不多，少數的時候能暴富。
去大行的唯一缺點是，你所謂的好的desk，比如baml和ms的prop trading，這幾年都給解散了，瑞信的併入了資管，barclays spin off出去了。這些好的desk在監管的大趨勢下是會越來越少的。
這麼想，如果去大行最終的命運大概率是解散或者spin off，不如直接去citadel。你沒看到去年ETL解散有多麼狼狽嗎？多少VP甚至ED因為常年脫離一線生產，最終都沒法找到乙個decent的工作，善終兩小部分人不外乎去了cubist和schonfeld。
既然如此，為啥不直接去買方，而等著被layoff ？
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