1樓：楊毅
1、管理理念較為先進的公司，會把人力資源的各個模組分開，由不同的人來負責。從能力成長的角度來說，建議題主選擇這種分模組的人力資源，不要選擇那種一鍋端的人力資源。貌似什麼都幹，但其實哪一樣都不精。
2、仔細分析自身的優勢，看看從哪乙個模組切入最合適。
3、模組切入點擊定了之後，再針對該模組，有針對性地補充專業知識，包括理論和案例。
4、從本人的生涯諮詢經驗來看，建議題主最好有乙個長遠的職業規劃，包括選擇什麼樣的行業/公司，如何制定職業晉公升的路徑，如何才能最大化實現自身的價值，不然極容易在這個崗位上陷入繁瑣重複的勞動狀態。
2樓：朝露無痕
放棄本專業是不是有點可惜....我不是做HR的 ，不過周圍有些在做人力的朋友，據我說知相對大一點的公司人力分工也是比較明確的，人資規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理 ，大體分為這些模組，你可以考慮一下有沒有適合你的，另外說句實話，感覺做HR的挺苦逼的，並不是只管招招人做做考勤那麼簡單，加班也是家常便飯。距離畢業還早，建議找乙份人力相關的實習去做，看看這是不是自己喜歡的工作活再決定。
3樓：
因為自己還是學生，資歷尚淺。不知道畢業後拿著工科的研究生文憑，去應聘人力的工作，會不會有很大阻礙？
你有沒有文憑關係都不大. 何況是個碩士文憑. 想一下怎麼回答面試過程中她們問你"為啥你學xx專業的要來應聘這個崗位"之類的問題就好了.
應屆生大多數都資歷尚淺, 所以這點你也不用擔心. 如果哪個參加校園招聘的公司期待自己招到有5年相關工作經驗的學生, 那這個公司才是腦子進水了.
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小心假設 那些年你沒學明白的數學 攻讀研究生必知必會的數學 All the Mathematics You Missed But Need to Know for Graduate School 我們學校工科的數學前置課程 微積分，常微分方程，偏微分方程，復變函式，級數，概率論與數理統計，線性代數。...
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ret147 考研都考不上的話，建議直接工作吧 總共這麼幾門課，數學不行？理論計算理解不了，怎麼科研？或者英語不行？文獻看不懂，怎麼科研？專業課不行？那搞啥科研？政治不行？那只能說明懶，更不適合科研 何況，考上了，也不能保證遇見好老闆好課題，就算畢業了，也不一定有好工作，不如早點工作吧，至少還掙點錢...