2021地產秋招投資拓展崗到底有多難進？

1樓：

1、投資崗位歷年都很難進，要求比較綜合的；往年聽說有收到40%比例投投資崗，優秀的人很多，後被調劑到其他崗位。

2、2016-2023年，進圈同行較多，投資人員較為飽和了，不像前幾年各開發商都在區域層面的擴張，招聘機會較多。

3、目前前20強地產，較多均為雙985起步的優秀學子，說明學歷貶值、就業環境競爭激烈。

4、投資崗帶給個人的思維能力是比較綜合的，但是在房開裡大運營體系會越發的重要，行業利潤下滑、誰能融資成本更低，誰的大運營體系更強，更能發展的好。投資部門單方面的重要性將會越來越弱。

5、如果沒有更好的方向選擇，還是建議爭取投資崗，後期發展方向更為多元。我曾認識身邊一名同事，在校招中，是申請人力的崗位後被調整到投資崗，個人認為他的能力、性格更適合投資崗，因此，還是需要揣摩崗位和個人的匹配度。

2樓：Achilles S

其它區域不了解，但是珠三角片區的投資拓展崗其實今年的招聘需求還是挺旺盛的。不過題主的專業跟投資拓展其實並不匹配，這可能是導致現在情況的原因之一。

投資喜歡招的人要麼是熟悉本地市場、有本地人脈資源（這一類需求偏向於社招）。要麼是專業對口，優先考慮的是城市規劃、財務這一塊。或者有其它一些方面特別優秀，至於是哪些方面、怎麼才算優秀，就因人而異看緣分了，但我個人覺得這一塊不是主要因素。

如果題主還是打算做投資，可以嘗試一下去一線城市周邊的經濟發達城市找一下機會；也可以試試看能不能以管培生的身份進去企業，以輪崗的形式爭取的未來做投資的機會。

3樓：名字太生僻不寫了

說實話，難≠自己不行

投資拓展崗，這些年來都是最火的崗位，但這是要結合背景來看的，前些年各大房企通過高周轉快速擴張，所以需要很多人來攻城略地。

但問題是，時代變了。

首先，今年三條紅線把大部分房企的融資渠道控住了，不能繼續舉債拿地，也就是公司業務縮了，沒那麼多拿地需求。

第二，增量的土地開發被控住，國家鼓勵存量土地開發，不鼓勵繼續占用大片農地和生態用地來造城。整個市場業務量小了，不需要那麼多人。

第三，前些年招的投資崗的人還很多，整個市場投資拓展人員存量很多，工作的方法大致相同。

最後，因為適配投資崗的專業很多，大家也看到了網上的經驗介紹和前幾年崗位的紅火，全去報了，使得這個崗位成了紅海競爭。也就是說，市場現狀和應屆生的資訊間是存在差異的。才造成了乙個崗位幾十上百人投簡歷(甚至更多)。

那總不能每乙個都面試吧，就只能通過設定各種篩選條件來篩人了。學歷和學校肯定會成為重要的篩選條件。才造成了難。

所以嘛，未來地產市場大概率是更重視財務管控、產品質量、成本控制、服務水平等等。存量土地開發走向主流，尤其是一線城市。所以市場上更需要的是這方面的人才。

4樓：要有光

不是你不優秀，是你的競爭對手更優秀。

想想大批985本碩、海歸名校都很難找到投拓崗，是不是平衡了些？

另外，如果確實很難找的話，建議還是換個思路，不要一條道走到黑。

5樓：黃日

211本碩土木想進投資的話，我覺得需要以下幾個條件：

1.很聰明，包括智商和情商兩方面。智商方面可以是學習成績頂尖、大型競賽獲最高獎等。

情商方面可以是學生會長、大型活動組織者等。此外也包括面試應答技巧的運用，讓hr在沒察覺你擺弄小伎倆的同時覺得你nb。

2.高質量對口實習。兩方面：

一是實習公司比你目標公司層級高，至少要同級(個人標準：中華萬龍》招保旭世金》金茂正榮碧桂園Sunny城≥地區龍頭，如深圳龍光，杭州濱江，廣州越秀》其他top20)。二是實習做出了出色的、有用的成果，而不是長期做一些重複基礎工作。

3.和公司(領導)文化非常吻合。hr總、投資總、地區總都是社會人的話，你社會一些就比那些文質彬彬的人有更大優勢。

或者就是轉做城市更新，競爭壓力會小一些。深耕廣深城更的公司，比如保利華潤萬科富力佳兆業龍光奧園時代合景昇龍勤誠達星河等，如果招應屆生，也是不錯的選擇。能很快上手專案，以後既能深耕做拓展轉化，也能轉回投資口做招拍掛收併購。

毋庸置疑的是，各大房企的投資崗都是競爭最激烈的崗位。早點弄清自身條件，有選擇的投遞。我個人建議可以考慮地區龍頭，對於投資崗是價效比最高的選擇。

PS：市屬211難度比211更大，建議謹慎選擇投資崗。