1樓：
避坑終極策略：不去高校。
本人CS博士，在公司實習，
不論是博士同事還碩士同事，工作兩年以上的都看起來很壕了，（主要看房、車和日常消費，畢竟我們這行業界薪水高）。
再看學校裡的青椒和副教授們，窮酸的一逼。
只有幾個和企業合作緊密的大佬教授以及行政老闆還算可以。
2樓：
大家都要開出條件來挖人，那就吹唄，至於兌現，等到要兌現的時候領導說不定都公升官了，怕啥，就是發現不對勁離職了，也無所謂嘛，怎麼了，供過於求，還怕後面沒人來？
說白了，是不缺人啊。
3樓：
講下我老闆的悲慘境遇吧。
在學院校區搬遷之際，WH大學想挖他，表示願意提供一套房。我校校長為了留住他，承諾提供300w科研經費。
老闆為了繼續做專案，就留了本校，回絕了wh大學，搬到了另一校區的FF研究中心。
該研究中心剛成立沒多久，沒什麼科研力量，便極力拉攏我老闆。後來研究中心力量壯大，就以辦公場地不夠為由，讓我們把辦公室從11樓搬到4樓，再從4樓大廳搬到4樓小房間。現在以我們用了研究中心的桌椅電腦為由，要求我老闆每年交管理費、場地費、水電費……
什麼？300w科研經費？
後來再也沒聽說過呢。
4樓：
少數學校，自己有不錯的校辦產業，能造血，加上招牌響，校友裡人才輩出，捐款的人多，所以算是不差錢
大多數大學，包括大多數985211，哪來的那麼多錢，真當錢是大風颳來的啊，靠國家那點撥款，又要蓋樓又要買裝置，哪有那麼多錢給引進人才用
但沒人來也不行，只好玩些手段打擦邊球了，所謂待遇留人事業留人感情留人嗎，既然待遇不行，那就進校後，猛打事業情懷牌和感情牌了
這幾年，引進人才與學校之間的矛盾事件，層出不窮，地主家其實也沒什麼餘糧
不過，如果走的不是人才引進，而是一般的應聘進去，倒是也不用擔心別的，高校嘛，待遇就擺在那，又不是私企，倒也沒必要耍賴
5樓：
我所在的學校只要有檔案有政策絕對嚴格按規定執行，現在高校發錢都是按章辦事，重要的都上會，真沒有人有時間精力去坑一兩個人。除非政策有變化，趕上了。以上。
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