今年19歲,才踏入職場不久,第二次和老闆犟嘴了,我會不會死的很慘?

時間 2021-05-31 18:35:41

1樓:日系少女八嘎醬

我從小就是個犟脾氣。當學生時,面對老師當面點我的名字,我都可以做到裝作沒聽見揚長而去。

進入社會,參加工作後。我的犟脾氣一直未改,直來直去不會轉彎。只要自己認為正確的事,誰也改變不了我。

有一次,我帶著十幾人在外執行一項任務。相鄰的單位少了東西,懷疑是我們的人偷的。告到了上級領導那裡去了。

當時那個領導也是個不動腦子的人,直接找到我。要求對我們的人進行「物品查驗」。

我一聽就急了。大著嗓門就和領導懟上了。讓領導很是下不了台。最後,在我的堅持下,對兩個單位的人都進行「物品查驗」,絕不允許只查我們乙個單位。

結果,丟失的物品在另外乙個地方找到了。我們才得以洗白冤屈。

冤是洗白了。但大單位的領導們都知道了我的犟脾氣。這其實對乙個幹部的成長很不利的。

後來,是一位德高望重的老領導改變了。他對我的影響,主要是從思想上改變了我:

1.順從,是弱者的一種生存態度,無可厚非。我們沒有必要去嘲笑和鄙視!

2.不頂嘴,是一種人生智慧型。和而不同,鬥而不破,這都是自古的人生智慧型。

在與別人意見不同時,並不是只有靠「當面頂嘴」「針尖對麥芒」一種方式。撕破臉的和別人鬥,特別是和上級鬥,這是最低階、最簡單的辦法。

3.頂嘴是「本能」,順從不盲從才是「本事」。頂嘴誰不會,三歲孩子都可以說「不」,動物園裡的動物都可以發脾氣。

這不是本事,是動物的本能!只有在與別人意見不一時,能夠找到合理的解決辦法,做到順從盲從不才是真本事。

2樓:

這個分情況。

第一種從工作角度來看,確實是你不對,那沒辦法,就去直接跟領導認個錯,主動承認自己說話方式有問題,給領導台階下。年輕人低頭認錯很正常,成長也會更快。如果之後再給你穿小鞋之類的或者私下裡整你,看來這個領導是個不值得追隨的人,趕緊離開就是了。

第二種如果你頂撞是有其合理理由的,確實是領導決策失誤,不用道歉,一身正氣你怕啥,實在受不了就換工作好了。

還有一種情況就是都有合理性,那也沒必要道歉,工作上面意見不一致是非常正常的,人格上誰也不比誰低半分,以後注意說話方式就行了。

3樓:景河馬

看領導了,我這一批的應屆生一位爺爺住院了,要請假。人事部說考慮考慮,他出門的時候嘀咕了一句「這還能不給假?」(國企,在試用期內接受培訓,就是站在生產線上看,啥事也幹不了。)

結果應該是被聽見了,過了沒多久就被人事部叫過去,讓他自行離職。

具體他有沒有去按離職去走不清楚,但有另外乙個人心寒,已經寫辭職報告走了。

4樓:TNZ的蝸牛

任何管理者都不願意被下屬頂撞,即使下屬是對的,管理者為了維護尊嚴和威嚴,也不允許下屬衝撞其權威。你頂撞他就是不給他面子,就是再威脅他的管理地位。

看看歷史上,那些功勳卓著但不懂得君臣之道的大將,最後的結局都萬分悽慘。如果你遇到乙個心寬脾氣好的上司還好,如果是那種笑面虎、小心眼的上司,他會銘記你與他犟嘴的那一幕,並耿耿於懷,日後必給你穿小鞋,想方設法整你。

你日後要小心謹慎,好自為之。莫要再犯類似錯誤,情商需要在實踐中磨合。

5樓:騎兵

犟嘴這個習慣大概是從家裡帶來的,你的父母都不會喜歡你犟嘴,何況是老闆。區別只是有的老闆會原諒你的年輕,有的老闆會記下來。

工作少犟嘴,不管對錯,即使對的,也要找合適的機會再去解釋為好。畢竟老闆的情緒還是要優先我們的,誰讓我們還想要那三五斗公尺呢。

6樓:聖菜

情景沒講清楚,下面幾個情況不會:

1、公司的大小和老闆的為人,按你的說法應該是小公司,老闆招個人也不容易,只要老闆人品不是太差不會有大問題。

2、你們的爭執是就事嗎?你沒有人身攻擊吧。

3、爭論的結果呢?你的觀點和方法正確還是其他。

4、不要把老闆妖魔化,他的目的很簡單就是公司掙錢(大型國企、上市公司除外),只要你能給他掙錢,頂幾句嘴算什麼。

別把人際關係看的太重。

7樓:

一般來說不會,如果老闆心眼小,後面給你小鞋穿,那這樣的老闆也成不了什麼事!早離早散吧!

不過話說回來了,小朋友,職場就是江湖,你不能由著自己性子來,剛開始進去職場適應階段犯點小錯誤,犟嘴,可以理解,但是如果不改。後面有你苦日子了,不只有老闆,你身邊的每乙個人都可能收拾你。所以,職場小白收斂鋒芒,你還沒到可以任性的階段。

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