1樓：
跟S型人相處，多說事實，資料，少說觀點和感受，他們不喜歡憑空想像出來的東西。
例如你想提出某君是乙個很自私的人，不要先評價，只需提及他做過什麼事，讓Ｓ型人自己感覺一下。
另外，SF型看情感上的利益，你必須地做實事，多送送小禮物，請他們吃個飯，買點東西，他們便會覺得你很好，相反你如果只是空談表示關心，思想上表示你是乙個有原則的君子，他們並不懂欣賞。
至於ST型人看重物質上的利益，你能帶給他們實際的好處，他們便會喜歡你。
強勢的S型人應該是ESTJ/ESFJ型吧，他們最愛管人家閒事，看到什麼便馬上下判斷，眼裡只有自己一套標準，想事情非常單一，又喜歡追擊別人，能不相處便不相處，不然會很累。要是條件許可，不要跟他們理論，直接發脾氣就好。
2樓：
從痛點說：
1.S型頭腦中裝的細節很多，從這個角度來講，S型的機械記憶力超過N型的人。因為S在這方面的優勢，遇到這樣的上級他會低估N型的人，因為S型的人評價是依照儲存量為指標的，而不是思考量。
遇到這樣的上級跟長輩，有機會就離開，因為你改變不了他們，你只能改變自己，換句話說，你需要去彌補自己的短板，你需要耗費很多的能量，除非對方知道互補，但你以為你的上級會有這種覺悟嗎？S型跟N型對人的評價方式不同，這是最大的痛點。但N型的上級很有可能喜歡S型的下級，原因可能是，N型的上級把S型的下級有時候當活字典用，他把思考當作資本，這其實實現了互補，但反過來不行，S型的上級會以儲存量當作資本，同時他也不太需要N型的思考跟分析，因為是上級，屁股擺在那裡。
2.溝通方式不同，N型傾向於」為什麼「的方式，S型喜歡是什麼的方式，兩個人，乙個在談為什麼，乙個在談是什麼，難以進入深層次的交流。如果你跟上級沒有深層次的交流，你別指望得到賞識。
更有可能，N型的對S型說的是什麼傾向於提出為什麼，這很尷尬，下級能夠向上級提為什麼的問題嗎？
個人建議，高N型的最好離開高S型的上級。如果一定要注意，注意以上兩點。但如果沒有上下級之分，就無所謂了。
3樓：AMBERlz
無可避免啊，找話題吧，不需要進入親密關係這樣就夠了。(討好另說)或者回家請教一下長輩，篩選出認可的方法照做。
再或者看看身邊善於溝通的人是怎樣做的。
最後，這點上我實在沒什麼經驗，萬年孤獨星人
4樓：INFP
個人感覺，和長輩交談，還是要多聽少說，多用請教的方式去提問。
強勢的長輩尤其是老一輩的，都有說教的傾向，耐心聽、認真聽就行了。
尤其年齡大的，避免自己過於浮誇、輕浮就行了吧！
另外，你說的強勢的高S型長輩，讓我想起ESTJ或 ISTJ？
這個型別的人可能都喜歡艱苦、樸素、懷舊，總之，多贊同老同志的這種艱苦奮鬥的作風就是了。
他們可能對長幼尊卑很在意吧，尊重他們的觀點，不去否定他們的價值觀就行了。
不管什麼型別的人，都不喜歡被否定，尤其是價值觀的否定。高S可能更注重現實問題或具體細節問題，工作中避免過於馬虎。
既然是上級就要避免衝突，另外在公司盡量不去抱怨、埋怨，或者不要說同事是非之類的話題，
言多必失。
另外不要有過多的誇獎，誇獎太多反倒容易給對方油嘴滑舌的印象。
5樓：裂冠
忘掉MBTI，認真聽對方說話即可。
這個工具在你受打擊時開導你效果是很不錯的，但反過來作繭自縛就不太妙了(:3_ヽ)_
PS：和N相處都不順的就別甩鍋了，那屬於心態不正。
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