1樓：韓亦寒
我在這裡要告訴你的是有一樣的地方，但是更多的是不一樣。1、一樣之處：均是乙份為了實現人生價值而找的工作；一樣要朝九晚五的上班；一樣有上下級之分；一樣有看起來的考勤、績效等制度。
2、不一樣之處：（1）職場需要的是智商、情商、關係，而官場需要的是關係、情商、智商，看到三者的順序想必你會有所思考；（2）職場是把事情做對，這裡指企業或公司，不是國企啊，把事情做對就是只要能為公司帶來利益和效益，可以多放渠道去開拓市場和客戶；官場是做對的事，就是落實上級檔案，上傳下達，各種會議，各種資料，與效益無關；（3）職場的工資與你的努力掛鉤，官場的工資與努不努力沒關係，關鍵是看誰會巴結領導；（4）職場只看你能不能為老闆盈利，而官場是寫一些虛頭巴腦誇張的材料能不能讓上級領導在外人面前長臉；（5）職場上只要你能為公司盈利，只要不是人性問題，有再多缺點老闆也待見；在官場是要看臉色、看眼色、會溜鬚拍馬，還要回站隊，站錯對在努力再有才華也白搭；（6）職場上你做出來的事是多人評價的，以盈利為準，可以盡情的瀟灑的做自己，官場上是你上級領導乙個人評價你，你稍有不慎得罪領導就會給你不公平評價，並且大部分時候畏畏縮縮，時間長了性格扭曲，委屈多。
2樓：秦小斌
官場不太懂，我說說職場吧，個人拙見，諸君笑納~
職場就是江湖，會有明爭暗鬥，會有口舌之爭。江湖有規矩，職場有規則，有時候不注意說話，容易禍從口出，讓身邊的人陷入尷尬的處境，同時讓上司和同事對自己有負面的看法。
小場景：
中午吃完飯幾個同事聊天，本來很開心。突然新來的同事小邱問：「劉姐，你工資多少？
」」嗯……6K……」劉姐顯得有些拘謹，明顯不願意聊這個話題，但見小邱是新人，一臉真誠期待的樣子，半推半就還是說了。隨即小邱又追問公司福利怎麼樣，年終獎多少，老闆大方嗎？後來大家發現，小邱很喜歡打聽同事的薪水，問完別人，不是回答：
「還沒我高呢。」就是：」你居然比我高。
「漸漸地，同事們開始疏遠小邱，大家都明白這麼說話的人，肯定不會混得太好。
那麼第乙個點來了：
不要隨意打聽薪水
薪水雖然只是乙個數字，卻涉及到乙個人的能力、職位、經歷、行業、費力程度、制度公平性等很多方面，職場中最好不要觸及這些問題。不僅僅是薪酬，有些話題也不能隨意談及。
別不拿村長當幹部
只要關於公司不對外的核心利益點，不管你們公司是上市企業還是皮包公司，不管你是小嘍囉還是leader，不要大嘴巴，否則就是嚴重違反職業操守。
跳槽的事兒等有一撇再說
如果你正準備跳槽，也不能在辦公室談論，或私下告訴同事。這種言論很容易傳播到上司的耳朵裡。很快，你就會發現再也得不到上司的信任和好的工作機會，同事關係也會疏遠。
如果你最終跳槽不成功，在現有工作環境呆下去，更會感到難堪。
鴻鵠之志藏於心
在辦公室裡大談特談自己的職業抱負是一件不明智的事情，你公開自己的工作目標，就等於公開向公司裡的同事挑戰。做人要放低姿態，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，該表現時表現，不該表現時就算韜光養晦也沒什麼不好，能人要在做大事上，而不是在大話上。
如果你想在當前公司得到提公升，應該出色地完成工作，讓老闆知道你期望得到晉公升，但不要讓這件事成為辦公室茶餘飯後的消遣。
有話當面吼，keep real
所有公司最忌諱議人是非，批評別人的不好或者是工作不稱職，相當於用不好的方式醜化自己形象，世上沒有不透風的牆，壞事傳千里，誰能保證在辦公室裡跟同事說的話隔天就傳遍整個公司呢。一旦有人在談論你們都相熟的某某某這個不好那個不好時，最好是不要參與其中，頂多聽著就好，不需要發表意見和隨意傳播。要知道，背後誇人是絕對的美德，但背後說人壞話比當面批評危害指數更大，最終會引起其他同事和領導對你產生負面想法。
同事不是你物件，不用真情流露
無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。感情生活，本應是很私密的話題，但很多人就是喜歡把同事當成知己，把自己的那些東西事無鉅細地交代清楚。殊不知，職場同時也是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便現在是合作很好的搭檔，也可能以後某一天變成你的絆腳石，說起來只圖一時痛快，不看物件，事後往往懊悔不迭，別人知道你的資訊越多，你就越容易被拿來說事兒。
求同存異respect
人們對於自己的政治/宗教信仰也是很敏感的，所以你也不要滔滔不絕地談論這方面的話題。特別是在國際化、多元化的公司，同事們可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，大家應該彼此互相尊重對方的信仰當你對自己所支援的政黨或參選人抱有非常大的信心時，或者對對方的參選人持有消極的評價時，你也不要用話語爭奪同事們對你的贊同。因為這是不可取的行為，而且也只會給你們之間產生矛盾。
只有職場上沒有自由嗎？
不，生活如此。
人才加-職位優選平台-找工作，先上人才加！
3樓：夢中的你
剛剛前面有個人說，官場可以混。我笑了，也許有背景的人可以混。如果沒背景還混的話，也可以，科員起步，科員退休。
在中國的大部分的基層，科員到副、正科級別，基本靠領導推薦，比如你在鄉鎮，那麼你能否提拔基本取決於你們黨委書記是否賞識你，這得靠你自己做人做事、創造機會。混的話，就只能一輩子都是科員了。到了正科級，如果幹不了一把手，比如大局局長或鄉鎮書記，那也進步不了。
如果幹過一把手，那就得靠做事來贏得信任和賞識才能進入處級。總之離不了上級領導的賞識。我以前有個領導78年出生的，剛剛被提拔為副縣長，自己沒任何背景，從科員到副鄉長，到副書記，到縣某局局長，到鄉黨委書記，再到副縣長，用了15年，憑的就是吃苦，硬幹。
去年防洪的時候，乙個月沒回家。我給他當副鄉長的時候，他說過，有作為才有崗位！
4樓：
我曾經在企業做技術工作，後來考公務員進入機關工作，以我的經驗來看，企業的工作叫做職場，機關的工作叫官場，兩者單位的性質不一樣，所以工作方法和目標都不一樣。職場基本上能夠將自己的利益與單位的利益掛鉤，官場則不然。
你們說婆婆跟媽媽一樣嗎？
咳咳 emmmm。生完孩子放平心態的時候再想想婆媳之間如何相處吧。婆媳之間相處，當做鄰里之間的互動，心裡會舒服一些。這個以後的日子，以後說吧。看本心，做好自己就可以了。 不一樣親媽只要別像樊勝美她媽，不給你錢不給你伺候月子跟你吵架生氣，你都不會太在意，還是愛她。婆婆只要有一項做不到，你就會否定她。 ...
沒有夢想的人真的跟行屍走肉一樣嗎？
劉柏麟 夢想還是要有的，萬一實現了呢。夢想很重要，但要說沒有夢想就是行屍走肉不確切，或者說沒有沒有夢想的人，即使再小對未來的想象都是夢想。我們看到過許多這樣平凡的人。學渣想提公升成績或者想告別學習，學霸想突破瓶頸，懶人想每天不幹活等等如同乙個乙個的白日夢每天在我們腦海中幻想著。如果你說的夢想只是指那...
人類可以進化成跟植物一樣嗎？
召三觀 人參 老衲有根，可以吸收天地精華，愚蠢的人類你有啥？人 阿彌陀佛，今晚我喝人參湯。說正題，很多植物有營養的部分是果實，目的就是給動物吃，然後幫它把種子帶走。人進化這個沒有意義啊。 郭政毅 在窄義的進化 不可能。如某個答案說的，效率低。應該也沒人喜歡自己長得綠油油的或一堆綠葉的樣子。廣義的可能...