1樓：颼颼寫作
1、進取精神不足。工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有所消減。滿足於完成任務，工作中有畏難情緒，如對XX工作，雖然指標任務重，但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心，在落實過程中計畫性不強，造成一段時間內有工作忙亂的現象。
2、工作不深入。作為主管XX工作的主任，對XX了解不全面，深入XX不夠，專題研究不夠。缺乏對XX的統籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度，缺乏對XX特色品牌的打造，XX建設整體水平提公升不明顯。
3、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時，不注重與普通工作人員的溝通交流，比如你主管科室的XX家裡XX患病，造成生活困難，就沒能及時掌握情況，安排救濟，造成工作被動。
4、帶隊伍意識弱。作為主管ling導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。
5、工作標準不高。滿足將分管工作幹好，缺乏勇爭一流幹勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
6、缺乏總結提公升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。比如「XX」建設未能深化推進，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。
7、學習主動性不強。對理論學習不重視，抱著無所謂的態度，缺乏學習的主動性和自覺性。
8、溝通協調意識不強。處理問題、心得辦法與其他ling導同志分享交流少。比如今年發生的XX，你牽頭負責處理，就基本情況、決策、處理過程、結果，沒有與其他ling導及時通報情況，共同研判解決方法，自我行事。
9、落實工作不細。依賴經驗主義，認為遇到的問題都見過，不願意深入了解研究新情況，工作抓得不深入，停留在巨集觀布置上多，導致對實際工作中的新情況了解不深。
10、全域性意識不足。在研究XX全域性性工作中，缺乏「一盤棋」思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，徵求意見時，基本上是一味的認同。
11、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏責任意識和擔當意識。比如抓工作滿足於一畝三分地，沒有站在XX的層面去思考問題。
12、有「老好人」心態。辦事過於低調，不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙於情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
13、缺乏進取精神。年齡大了，工作幹勁明顯不足。拼搏進取的銳氣少了、工作中按部就班，四平八穩，傳幫帶的作用發揮不明顯。
14、 在平時生活中，自認為工作時間長、級別高，對於下屬打掃衛生、端茶倒水等行動也見怪不怪、習以為常、心安理得。
15、在制度執行上不到位。如抓XX學習落實不到位，沒有很好地規劃整體學習計畫，學習時間有時過長，實用主義學習較多，不利於班子成員開拓視野，轉變觀念，不利於班子成員整體能力素質的提公升。
16、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經驗閱歷做出主觀判斷，就認為自己決斷是正確的。
17、自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意自身形象，在一定場合時，如開會研究工作，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
2樓：北落其布
（合集）新版五個方面領導班子黨史學習教育專題民主生活會對照檢查材料
民主生活會與組織生活會有什麼區別？
2021 2022年民主生活會 組織生活會 五個方面對照檢查材料彙編 1.2021年度專題民主生活會 5 個方面 對照檢查材料 鄉鎮黨委書記 2.2021年度專題民主生活會 5 個方面 對照檢查材料 學校黨委書記 3.2021年度領導幹部專題民主生活會五個方面個人對照檢查材料 4.2021年度領導幹...
獨居的生活會寂寞嗎？
LAMBBBB 我覺得這個因人而異吧。對於喜歡安靜的人來說，簡直是天堂。大學畢業之後過了有兩年的獨居生活，我是非常享受獨居生活。充分的私人空間，安靜的環境，即使是週末在家加班也有極高的工作效率，不會有媽媽每隔十分鐘問你一次要不要吃水果，也不會有客廳電視聲的打擾。不需要爭衛生間，也不需要穿內衣，乙個人...
為什麼生活會感到迷茫？
韓京展 以前我總認為人會迷茫是因為自己沒有錢，等有錢了就會有自己的規律生活。我想要的理想生活是穩定的收入，無壓力的工作環境，星期天可以去旅遊。這樣的日子真是太美了。後來，生活並不是想象的那樣，一月工資並不能支撐生活，還有房貸的壓力，還有小孩上學，上興趣班的壓力。我也迷茫了。這樣的日子不是我想要的。逃...