1樓：隋槐東
以我們單位來說，一般人要想奔行政前程，必須又紅又專，德智體美勞中至少德智體勞要達到一定的標準，否則沒戲。
1.品行不端的人
單位裡面大部分人三觀正，如果有人品行不端，正能量不足，會被人嫌棄甚至避而遠之，這樣的人怎會有前程？
2.專業能力不夠又不進取的人
這種人在單位裡沒有存在感，能力不足又不願學習，在工作中沒有人願意和他合作，不會有前程。
3 情商不夠的人
這種人不知道尊重別人，不懂感恩，沒法協調上下級、以及同事間的關係，甚至在單位裡把氣氛弄得劍拔弩張，雞飛狗跳。
4.自私自利的人
每個人都有自私的一面，但是太過自私，一切只替自己謀劃，讓人反感，大家不願與之交往，何來前程一說？
5.不守紀律的人
遲到早退，不守紀律，工作急需的時候他不在辦公室，這種人不靠譜，沒有責任感太任性， 自毀前程。
2樓：江益
職場思維：
1.遇到棘手的問題心急如焚、坐立不安。很多剛步入職場的同事，遇到問題總是心煩意亂，不知道該怎麼辦，想跟領導匯報，又害怕領導責怪，一來二去錯過了最好的匯報時機。
對於有經驗的同事來說，越是這個時候越需要冷靜。首先，分析問題，找出原因，列舉你所能想到的所有的解決方案（不用擔心你的方案對不對）因為領導都喜歡做選擇題，哪怕你的方案全都是錯的你的領導也不會責怪。最重要的是當你提出解決方案的時候他會跟你一起去想解決對策，而不是把你給罵到滾出辦公室。
2.做事沒有邏輯，隨心所欲，不考慮後果。很多人認為領導下達任務，自己努力用心按時完成即可，至於在完成專案的過程中出現差錯，想都不會想，何況是深入思考。
然後一出問題屁顛屁顛的去跟領導請示該如何處理。
對於有經驗的同事來說，領導下達任務以後，不會立馬行動。而是先想好該怎麼做，把流程寫下來，認真想一下自己做這件事情可能會遇到的問題並相出對策，自己能解決的就不要去麻煩領導。然後再想這件事你完成的結果是怎樣的，對於他人，對於領導會有怎樣的影響，選好方案想出可能發生意外和對策，然後再去做。
（特別是對外溝通的時候）
3.不會匯報工作，說話邏輯不清晰或者不跟領導匯報。有的同事在去找領導之前想的好好的，一開口說話就在那裡嘰裡呱啦的半天說不清楚，目標不明確，領導聽得頭疼，最後還需要領導去引導。
另外，甚至有人認為，這是一件小事，我自己處理替領導分憂，想法是好的，我告訴你千萬別。一旦你這麼做你是非常危險的，因為你的領導不知道你究竟還有多少事瞞著他，更不需要你來替他做決定。
對於有經驗的同事來說，無論大事小事，都必須先跟領導匯報，聽聽領導的意見，你可以找出各種方案並按優先順序排列向領導說明，請示領導的意見然後再去處理。匯報之前先整理好匯報內容，然後重要內容進行分類分點，先說重要內容，最好把匯報思路寫在筆記本上，匯報的時候時刻記住自己的目的，你是來找領導幹嘛的，目的是什麼？時刻不能忘記。
4.不會覆盤，不會總結。很多人完成領導安排任務或做完一件事乙個專案後，做的好的被領導誇幾句開心了一周，也有做的不好的被批評。做的不好的我想大家都能反思。
對於有經驗的同事來說，每次完成一件事後都會進行復盤，例如我是不是漏了那件事，漏了趕緊補上，或者跟領導說明。還有這件事如果這麼做會怎樣，不斷的去覆盤總結，不斷的反問自己我相信你的收穫一定很大很大。
5.急於表現，時時刻刻想證明自己。每個人都想通過一些專案得到領導的認可和肯定，這很致命，你有可能會喪失自己的理智，開始恐懼和擔心，變得不自信，做事也漏洞百出，這會讓你的領導對你越來越反感。
在領導眼裡，你的能力不是通過幾件事來衡量的，而是你今天比昨天進度了。
所以千萬不要急於證明自己，真正有能力的人是經得起時間的考驗的。如果覺得我的分享對你有用，求個贊！收藏起來溫故而知新！
最後，祝君前程似錦，天黑有燈下雨有傘！
3樓：Nicotine
1:做事無交代，虎頭蛇尾
在職場上的每一位領導，大部分都是喜歡做事有交代的下屬，一旦遇到做事全憑感覺，沒有計畫和規劃，虎頭蛇尾的人，別說領導了，任何人都接受不了。
2:喜歡安逸的生活，機會一來就退縮
很多職場打工人在機會來臨之時，都會忍不住退縮，和大好機會失之交臂。典型的遲疑、害怕和擔心失敗，總有各種理由讓他們猶豫，眼睜睜看著自己把公升職加薪的機會讓給別人。
3:鼠目寸光，不思進取
比如疫情影響了大環境，很多人成為了失業人員，待業狀態。這時候職場的競爭力就顯得非常重要了，如何讓自己的核心競爭力，讓風暴來臨時不被取代、淘汰和替換，成為大家思考的問題。
4:把工作和娛樂混為一談
工作不像工作，做事不正規不嚴謹，吊兒郎當；
5:為實現目的造假
為簡歷造假，為學歷造假，為工作內容造假；現在的背調都很厲害，也許前期能讓人度過一些困難，但真正的機會來臨時，因為前期的這些造假付出的代價是很慘的。
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