1樓：
座標總公司。從來沒有週末，也沒有節假日，周圍同事印象裡沒人休過年假。成天不停的督導、報告、開會。
真的不要再說久久溜了，久久溜很幸福了好不，從來沒有準點下過班，每週衝零點（美其名曰：零點精神）。以為週日還能休息一天？
調休？加班工資？不要幻想。
再說說非常規工作。比如出差調研或者辦活動，周五晚上走，週日凌晨回，周一正常上班。在培訓部那段時間，每到辦班、世紀盛典、高峰會，內勤當shengkou用，連著幾天不睡覺的。
去年2023年最嚴格管理的二三月，真是抱著冒死的心情，一周公司坐班3天，每天照常在一起開會。
最後說說工資。我們碩士應屆生千人計畫，加年終獎頭一年到手10w，兩年公升到高專一年到手14w，五年內公升上去的主管到手18w，在北京真的沒法活了。非業務部門，財務人力等，工資在我們的基礎上再打個八五折。
不過聽說同業外來的工資應該高一些。
女朋友嫌棄我工資太低，基本醒著的時候見不到人。而且這工作乾久了，人很煩躁，脾氣越來越不好，很容易把負面情緒帶到生活中，經常吵架。真不知道什麼時候是個頭。
找到新工作，還是奉勸趕緊走人吧。今年要是還走不掉，女朋友就要和我分手。
某康壓力大，入坑需慎重
2樓：上善若水lovefcb
有兩個同事在泰康江蘇分公司
天天搞節點，天天盯業務，那當然也就很累啦，泰康在業內基本上就是瘋狂工作的代表。
不過瘋狂加班，盯著外勤團隊，效果還是有的
當然了，泰康外勤團隊的自主經營和客戶經營能力，也就一般，以我所知道的，績優很少，主要還是靠人力驅動。
3樓：貝掌櫃
三四線城市泰康人壽某部門內勤實習生，首先從實習生方面來說，我在泰康見過的實習生裡，幾乎都是雙休，平常也幾乎不加班，加班一般最多乙個小時差不多，可能偶爾有例外，不同的部門對實習生的要求也不太一樣，有的部門要求讓實習生週末值班，但大部分都是不加班不值班（只針對實習生來講，我從來沒有值班一般下班十幾分鐘左右我就回家了，掐點走感覺不太好）。
另外，關於正式員工，周一到周五，一般都是六點下班，加班的一般只有幾個人，加班的同事一般都是很敬業的那種，要不就是受到領導器重的，或者當天工作量大還比較急。有的領導比員工還忙，在我們部門，領導幾乎天天加班。週末的話有活動會來公司一下，或者某個部門出幾個人值班。
但是有些部門是即使下班了回家還要多關注相關工作的。
關於工資，實習生工資不高，可以說是比較低的。關於正式員工，即使是內勤，也有比較大的工資差異，還是要根據具體崗位、工作年限和能力的不同來劃分的。
比較好的一點：轉正以後待遇還行，六險二金，節假日都有福利。在實習生階段，只要是你想好好在那幹，前輩和一些同事會耐心教給你很多東西，而且在實習期他們對你的包容度還是挺大的。
在這裡會是不斷學習的過程。（這一點只針對我個人，因為部門不同，相處的人不同，感受也會有很大的出入）
比較不好的一點：實習生幾乎不享受公司的福利待遇，而且如果你是應屆生，且去的比較早，你的實習期會很長，一直到你畢業。
其他：泰康是規章制度比較完善的乙個公司，所以面試流程可能也相對一些私企麻煩一些。面試通過後還有試用期。
如果有夥伴打算在那裡工作，你不是應屆生，是已經畢業的，可能實習期不會太長。你是應屆生的話，我只想說：加油！！！
堅持下去！！！耐得住性子！！！拿得了低工資！！！
4樓：一公尺陽光的邂逅
說實話加班確實是常態，兩年來每年過年基本在家到初三，初四要麼出發要麼已經上班。加班這個東西得看個人心態～曾經我也一度懷疑且做了辭職決定，但現在想來鍛鍊和成長並在。
找人花6萬去泰康人壽做正式內勤合適嗎，而且什麼工作性質啊
木易盽 泰康內勤分好多種，首先確定是，總公司內勤，分公司內勤，還是營銷服務部內勤，或者投訴崗內勤，櫃檯內勤。總公司內勤，6萬肯定值，如果再跟對乙個好領導，前途無量。要求特別高，學歷碩士起步。這個不說基本不會招總公司的內勤。內部推薦了，分公司內勤，別的地方不知道，在北京泰康，說說北京分公司內勤吧，首先...
選擇平安還是人壽？同內勤。
鄭子龍 首先您沒有把你的職業願景，擅長工作內容，收入目標等說明的話。很難給你乙個好的建議，簡單說說我在這個行業對於兩家公司的一些些體會。首先，研究生在平安不值錢，公司僅僅多一百塊。其次，培訓部新人培訓崗負責的大多數是制式化培訓，公司有很完善的課件和機制，只要稍微用點心思花足夠的時間，就可以把這塊工作...
泰康人壽的工作怎麼樣
軼凡澤夫 不一定，工作還得分內外勤，外勤輕快，賣保險，具有挑戰性，內勤呢我沒幹過 我們是保險學專業的 我同學在那邊不到半年全走了，據說是五加二白加黑，什麼零點會議啥的，聽著就嚇人。咱啥也不知道，咱也不敢問那。 呆呆 壽險保障的是未來因為風險所產生的經濟缺口。壽險顧問每賣出一張保單就是照顧乙個人或者乙...