1樓：解鎖
你的公司太小了，這種流程性工作，還是口頭傳遞的
能出現錯誤，說明你沒有看到合同、應該也沒有發貨單
我也回答了你關於工作選擇的問題，建議你辭職吧，找個大點的、規範點的公司，這樣能學到東西的
2樓：絕技
是能力不夠，理解能力不夠，如果理解能力夠了，就應該把模糊的東西問清楚明白，要不沒法子了，人家是老闆，有獎懲大權，吃虧也沒辦法，要麼換老闆，要麼下次問清楚，如果他說不清楚，你也可以說他表達能力不行
3樓：
坦白的講，就已這件事為例，你的確有自己失責之處；
1、老闆讓你發多少，除了他說了之後，你是否跟他再次確認過；
2、既然要發給使用者，你是否跟使用者確認過具體數量；
3、既然已經不是一兩天，你既沒總結問題，也沒去跟老闆及時溝通，這也是很要命的問題。
反過來老闆是不是就沒有問題呢，當然不是，但如果你還希望在這裡繼續工作，你不能期望老闆有所改變，除非你走人，不然好好反思自己並不是因為今天這份工作，而是為了你以後的職場之路。
4樓：前程無憂51job招聘小助手
沒什麼辦法，遇到不靠譜的老闆，你如果高需要這份工作，自己記得多留幾個心眼。
就這種純靠溝通不行，很方便雞賊的人甩鍋。
所以在職場久了，你會發現大事小事正經事屁大的事都有人發個正式的郵件。發郵件，白字黑字，容不得抵賴，甩不了鍋。
以後再遇到這樣的事，第一，要三番五次找各方確認具體數量或者時間；二發個正式郵件留檔，以備事後扯皮確認責任歸屬。
5樓：神奇姐姐
我跟你講，你現在覺得特別喪吧，其實誰年輕時候甚至隨時都會被領導這樣～看開點，講真的，學著臉皮厚點，這是應對在社會中摸爬滾打的必要技能……在老闆大罵你後，你盡快把這個事能彌補就彌補做好了，給客戶裝孫子，去老闆那也裝孫子，l表示痛改前非請他息怒說點好聽的話下個保證～雖然有些窩囊但是這樣不會讓你在工作上次虧，老闆也不會對你產生隔閡～出來工作就是要學會能屈能伸～受點委屈在所難免，以後吃一塹長一智吧，下面回覆工作流程我覺得就挺好挺成熟的，你也學習起來吧～別總沉浸在別人怎麼這樣，誰對誰錯上，你把自己的心態擺正，學會換位思考，知道事情都有兩面性甚至多面性，你的心情就不會和現在這樣問題多多，壓抑自己了。
學會適應解決煩惱你就不會再煩惱，也就會很少再求救他人該怎麼，問為什麼了～其實活著哪有那麼多為什麼～
6樓：Jelly
老闆沒把話說清楚誤導了員工，聽起來好像是老闆的錯，但我認為其實是這名員工能力欠缺。
和老闆交流溝通的正確模式應是這樣的:
當老闆交待工作任務給你時，你聽完後馬上梳理下，然後把自己理解的工作任務再跟老闆確認下，以確保你有完全理解老闆的意思。這樣做才是溝通的有效方式，而且老闆會很讚賞你。
如何把話說清楚
精語門柏君 中國政商領導者私人演講顧問，精語門掌門人柏君老師曾經說過 講的明白，是技術講的精彩是藝術。如何用簡短的語言把話說清楚，在這一點上我來和你分享幾點。1.善用因果關係。透過因為講所以。2.善用俗語方言，講他能聽懂的話。3.善用名言語錄，一句話醍醐灌頂。4.善用公式模型，讓聽者一眼望穿。5.善...
是直接說清楚還是無視？
六塵心不染 其實你的想法也讓我很迷惑，這世界有那麼多人，為何你偏偏對乙個小混混念念不忘？他對你有恩有德？沒有！他與你青梅竹馬？沒有！他對你忠貞不二？沒有！他品學兼優令你著迷？沒有！他人帥多金讓你心動？是這個理由？形形色色的人，形形色色的事，但是只要我們堅守住自己的三觀 守護善良！敬畏正直！遠離魑魅魍...
我老闆總是把自己不把事情說清楚歸在我做事馬虎上 已經很多次了 我已經懷疑我理解能力有問題了要不要辭職
茗潤 建議你可以旁敲側擊地給老闆提一提這個問題，雖然看起來有點尷尬，但是該提還得提。提的多了，老闆也許就會放在心上了。此外，老闆作為領導，說不清楚很正常，性格就是這樣的老闆，不是那種事無鉅細都必須給你交代清楚的人，你就得適應他這種方式，學會理解和把握。 chadui123 相對來說老闆或上級領導總是...