1樓：完顏吃午飯
為您卜了一卦，卦籤顯看：
斟酌方知處事難百般利害靜中看多謀宜緩不宜急
開玩笑的哈，但確實如此
理由幾個：
1、宜緩不宜急：
工作中，除關鍵里程碑工作外，有幾類事情不必著急，通常是「過程中的事情而非結果」。比如「領導委屈了你、工作被XX搶走幹、匯報人改為別人」等。這類事情往往只是一長串事情的其中乙個步驟，誰也不能保證你「輸」了這一次，下次就不能扳回來。
而且，輸掉的這一次，很可能根本就無足輕重，而你贏的那一次可能就是關鍵環節。
2、分辨事情真實面貌：
董事長為什麼問他而不是問你？你想過沒？他為什麼說是「大家一起做的」而不是直接跳出來說是他做的？
很有可能是這次的方案，根本就不能通過；說不定根本也不附合老闆心意；說不定有重大錯誤；說不定有很多缺陷。如果你跳出來說是你做的？是不是有點太傻了？
董事長問個新來的人，會不會有可能就是想給你留面子？
3、做到上面兩點，然後勤觀察、收資訊、多思考、找盟友、尋機會：
如果上面說得都不對。那我希望你能多觀察一下這個人和老闆的真實關係，要是他的親兒子，你不就傻了？收集多方資訊，然後多思考一下現在的方案是不是真的完美無缺，看看是不是還有更好的方案可以提交出來。
到時候你直接提交也更有理由，對不？另外，想扳回一場也需要盟友，也需要機會。雖然宮鬥劇只是為了大家消遣，但往往笑到最後的，都是有盟友或者有絕佳機會才最終勝利的。
祝工作順利哈~
2樓：團會網
對於這種開會時突然畫風一轉的操作，正常人都會來不及反應，事後又覺得很不服氣。所以
1、你們部門的人應該都知道這個方案是誰寫的，所以不必太過在意，就像往常一樣工作就對了。
碰到令人討厭的同事怎麼辦？
換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？
申請離職，領導不同意咋辦？
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