1樓：龍城飛將
我剛申請完仲裁，可以根據自己的經歷回答一下。
1、可以仲裁。
2、按規定仲裁可以在用工單位註冊地申請也可以在合同實際履行地申請。
3、仲裁可以要求社保補繳或相應補償。
4、北京的公司是實際的用工單位，《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
如果你在北京的公司不是輔助性崗位的話，北京的公司涉嫌違規用工。可以要求北京的公司承擔一定的責任。
2樓：知言
你的社保應由山東的這家勞務派遣公司繳納，而不是北京上班的這家公司。
未繳納社保，一般直接到社保徵繳機構去投訴處理，有些地方的勞動仲裁機構不受理未繳納社保問題的申訴。
你所述問題還有涉及管轄權的問題，也就是說，北京的社保徵繳機構、勞動仲裁機構，是否有異地管轄山東勞務派遣公司的異地管轄權問題，需要你向當地社保徵繳機構和勞動仲裁機構諮詢。如果北京的相關機構無異地管轄權，你就只能向山東勞務派遣公司所在地的社保徵繳機構投訴處理。
盡量協商解決吧。
3樓：Focus Crossover
不管是都勞務派遣，根據勞動法規定，和你簽訂勞動合同的公司應該給你購買社保，如果沒有購買屬於違反勞動法，可以到相關部門去舉報的！
4樓：MiMi
勞務派遣公司是要給你繳納社保的， 但是如果是勞務派遣形式說不定是在山東給你交的社保，
如果沒有交你當然可以選擇仲裁了， 但是前提你要確定並且有證據，你可以在你工作的區域仲裁即可， 不必去山東
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