1樓：泛思微人力資源
是否放檔案裡
取決於你用人單位
影不影響徵信
看你因為什麼違紀了
如果捲款跑路或者有其他更惡劣的行徑肯定會影響的。
我原先的賬號被永禁了，高鹽值，高創作等級，說封就封了，也沒有任何解禁的機會，鹽選會員和讀書會員還有很久才到期，也沒法用了。
那個賬號一點一滴運營了3年，回答了很多很多問題。
新註冊乙個賬號，看看成長的怎麼樣吧，效果不好的話就再也不在這平台了。。。
2樓：六月June
不會記錄檔案，不會對徵信有影響，一切客觀影響都不會有。但以後工作如果還有原來圈子裡，會讓領導印象不好，很多圈子也都是相通的
3樓：蘋果大房子
個人檔案一般放在人才市場。曠工是不會放到檔案裡面的。只有信用卡信用貸等金融產品出現了逾期或其他不良記錄才會顯示在徵信上面
4樓：公尺斯特湯
第乙個問題，在報紙上登入的曠工通告會不會放到個人檔案內，個人認為放進去的可能性比較大。原因如下：如果員工礦工情節不嚴重，如礦工三天五天、十天半個月，公司一般不會輕易登通告，大不了按照勞動紀律，扣獎金，給個行政處分，教育一下，達到懲前毖後的作用。
公司以登報紙的方式通告員工，一定是已經多次要求員工回來上班，或要求員工回來辦理離職手續，經反覆與員工溝通，包括與員工的家人、聯絡人溝通，要麼一直找不到本人，要麼溝通無效，實在是萬不得已才登報。登報的效果一是通知員工本人，二是通過員工所熟悉的人告知員工，三是完成法律流程，即對失聯員工或拒不服從安排的員工的最後通牒。如果通告到期仍不見員工按要求回來上班或回來辦理手續，公司有權依法對員工開除處理。
顯然，對員工進行通報的方式一定比一般處分的情節嚴重，無論作為法律證據，還是告知員工的證據，這份報紙放到員工個人檔案裡都是理所應當的事。
第二個問題，鑑於人行徵信系統還沒有與企業聯網，登報通告是不會進入個人信用報告的，不僅是目前，以後也不大可能聯網。儘管不進入個信徵信系統，但還是建議不要出現類似的讓公司老闆發飆著急的事，有話好好說，說不清還有法律嘛，何必上頭礦工到如此嚴重的地步呢？
供參考。
5樓：風中麥田
個人檔案一般儲存在民政局或人才中心，不是公司隨便能看的，曠工這種小事不會放進檔案，對徵信也沒有影響（一般公司無權檢視個人徵信報告，只有涉及到貸款才上徵信）。
曠工也登報紙，你們公司也很土豪。
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