1樓：冷靜
因為這活有個電腦就能幹，讓你加班成本太低了。
我在假設，等哪天所有的設計軟體增加乙個連續使用超10小時就必須過7小時才能再次使用的設定，可能無節制加班的現象會好很多吧，哈哈哈哈哈哈
2樓：LYL的雜貨鋪子
Q1，常常加班是如何形成的？
主觀：自身能力不過關，做事效率低，上級交給的任務完不成；
客觀：1、甲方人員或自己領導不專業，給出的意見模糊，只能是摸著石頭過河，多條腿走路。自然會將工作量翻倍。
2、行業景氣活兒多到幹不過來。
3、公司人員結構不合理，工作分配有問題或者老闆節約人力成本賺取利益最大化。
Q2，加班沒有加班費？
因為設計行業不是簡單標準的工廠流水線不能以工作時長來評判乙個人的工作量和能力水平。在我看來，在同等任務前提下，能夠在規定時間內完成任務的更應該得到獎勵，說白了，設計還是乙個快速周轉的工作。只有快畫圖，快通過方案，快速的回款才是乙個良性的經營策略。
當然因為超出計畫的趕工加班也有可能，可以通過調休變相的「福利」來補償員工。
Q3，有沒有可能改善？
只能說期盼你能遇到乙個懂你的能力強的老闆。星星之火有可能，燎原之勢難形成，skr~~
3樓：蟲築網
這個跟行業本身確定的
一開始工程設計行業主要就是專案提成
所以逐步形成基本工資+專案提成，做的多撈的多而且目前工程設計行業工期不合理，導致設計不斷趕時間希望蟲築網能夠幫到你
4樓：
我覺得樓上關於效率和加班費的回答只能同意一半……的確是效率高不需要加班效率低需要加班，但是我不覺得付不付加班費應該由公司利益最大化決定，否則無論什麼情況下對於公司而言得出的結論都會是不付最好。我理解的建築事務所的加班費是類似於「人道主義援助」的東西……針對收入比較低而技術水平又尚未達到熟練程度的新入行的人給一定補貼。這樣至少能讓新手活下去不至於解決不了溫飽問題，避免真的逼太多人轉行……
比如美國的情況是，按Department of Labor的規定，針對建築事務所滿足三中情況之一的話應該被付加班費：
1. Students
2. Interns with professional degrees who graduated less than one year ago
3. Employees without professional degrees who are not in positions of authority or who do not work independently
一些商業事務所針對上述情況的人根據規定可能會有不同的加班費。但競爭激烈的任何乙個知名的star architect firm或者比較小但有趣的事務所即使不給工資都可以吸引大堆的人去實習，所以可能就不會遵守這種規定。而且start architect firm或者有趣的事務所本身帶來的成就感大概也多多少少會讓很多人能夠接受更低的收入且不至於轉行。
中國的情況大概是即使是很小很無聊的事務所或者設計院也是不管什麼樣的實習薪資水平都可以招到人，而且既然投訴也沒有相關的規定，所以不管事務所的大小和知名程度都不會付加班費。
5樓：乙隻熊
從上學時熬夜設計，作圖的時候就應該想到如果從事這個職業，後半生就這樣了（熬夜是常態）。雖然過程痛苦，但是設計好之後的那種成就感，真的是絕了
6樓：都說了是乙隻柴犬
入這行四年了，覺得自己以前身體挺好，剛畢業的那一年也就是14年，天天加班，每天可有幹勁了，但是公司是乙個小公司，新開的，就我們四個畢業生轉正為員工，設計師都是兼職的，其他都是在校實習生，那時候我負責su建模，想想真的坑，那種情況下專案乙個接乙個，還都很趕也不知道老闆咋想的。15年換了個處於衰弱期的公司，老闆是個老頭，自己不懂設計卻一定要插手設計，我做方案階段的cad，su，lumion以及文字都是我乙個人做，加班加的累死，還要被乙個啥都不懂的老闆在那裡誤人子弟，公司出差還特別多，新疆，山東，河南，四川不停的跑，本身在那種老闆的指導下設計做的又不好，出一趟差又累又挫敗。這麼個公司我待到17年初。
17年換到了現在這家單位，加班更多，更累，雖然出差少了，但是真雞兒累，經常性十二點鐘，每個月幾乎都會有幾天在通宵，總監自己每天都差不多兩三點回去，隨之而來的就是身體越來越差，最近還得了水痘，就這麼個單位，遲到了居然還要扣錢，周一例會遲到還要罰站，拜託，是不是我們可以不用給你們加班啊，還有，有人回答裡面說加班是因為效率低，我完全沒法認同，你效率高你覺得你的圖畫的完嗎，你效率高只會是改的越多，專案壓的越多啊，畢竟開設計公司這幫人都相當於魯迅筆下那幫吃人肉的人！
7樓：範加什維利
加班現象現在是無法根本解決的。現在科技這麼發達，加班反而越來越嚴重。乙個是市場經濟大量的浪費，乙個是資本家老闆窮凶極惡的剝削壓榨。
加班現在是普遍現象，像小公尺這些公司，公然實行996制度。在如今的社會，我們的勞動成果大部分被老闆資本家拿走了，資本家還嫌不夠，少花錢僱傭人，不斷延長工作時間，壓榨更多財富供他們奢華荒淫的生活。普通勞動者，賺的錢就只夠吃喝，看病還看不起，買個房子房奴三十年。
高強度勞動基本是維持資本家奢侈的生活，勞動積極性怎麼可能提高？馬雲們先是灌雞湯，奮鬥成功論，無效就得出人性懶惰，就應該監督。
解決辦法，只有廢除資本主義制度，把這些老闆關到集中營去，讓他們享受一下996，無償加班。
8樓：公愚
每年都要加班猝死幾個，行業風氣越來越差，老闆低價攬標，一線設計師無底線的頻繁改圖。層層壓榨下來，一線設計師加班換來的微薄薪水，那就是用命換來的。過勞在這個行業非常普遍，這種加班文化要不得，長期下來幾乎沒人受得了，國家應該針對這種情況立法保護一線工作人員的健康，對於導致員工長期加班出現過勞死的現象的公司，明確公司老闆的法律責任。
這個社會，老闆用人太狠，你掙他的錢，他恨不得要你的命。請勿長期加班，珍愛生命。
9樓：
對於是這個城市規劃專業而不在這行了還是有些可以說的上話的不是說加班不加班吶，不管是老闆還是領導還是ZF領導對設計方案有什麼疑問或者是修改意見
那麼，提出來了，你就要修改
好了從土地利用規劃圖、給水排水規劃圖、市政設施規劃圖、電力規劃圖、道路規劃圖、綠地規劃圖、空間布局規劃圖等等等一系類的圖紙，是不是要改？
從CAD到PS，從JPG到PDF
真的要被改到死
所以說，就算是行業風氣是這樣，行業性質也決定是這樣換了別的行業就不加班了麼？
搞笑（可愛臉）
10樓：俺要看可耐的東西
才出辦公室的加班狗說一句。辦公室我們國慶來到現在，週末晚上都在加，未來還要連續加班一兩個星期，我TM真要起義了，加班加的一臉的痘痘，辦公室有人受不了都辭職了。
只是說，我覺得道理你都懂，不需多說，看自己選擇吧。要做就別抱怨，要不然趁早轉行做別的。
11樓：略略略的駝哥
不是生產固定的產品，可變性非常大，如何衡量乙個工作的工作量是個難題~雖然加班不給加班費是不對的，但我相信，如果給加班費，會有很多的設計師會把工作拖到很晚~
（在下低層畫圖狗一條）
12樓：鞠靺
這個建築設計大方向裡面（各式各樣的），方案設計要比施工圖設計加班多得多，一方面是因為對外溝通人員往往滿嘴跑火車不理會這個時間節點是否合理等問題，只會一味的答應「好好好」，把控能力差，也可以說沒把設計師當人，方案設計很少能有直接跟甲方對話的機會。（至少深圳這邊普遍是這樣）。另一方面是因為方案設計是創作類的工作，沒有標準可循，乙個人乙個標準。
一層一層的領導看（包括自己公司的領導）一層一層的改，沒完沒了。施工圖方向的話很多時候是直接和甲方對接，多數的時候好商量，而且工作有標準，做完就是完了，當然改方案那施工圖也是要重畫的。設計是苦海，這年頭建築方向的活多錢少，真覺得撐不下去了。
13樓：孫眾
在城市規劃行業混跡三年了，接觸了一些事情可以來聊聊，當然，只是關於規劃行業的，景觀行業接觸不多，當成笑話隨便聽聽好了。我的觀點就乙個，這個行業被70前玩壞了。
景觀設計行業需要會什麼軟體
find1996 景觀設計作品生產鏈條一般分為兩個階段 建模階段 建模軟體有很多但要用到的軟體一般有 su 草圖大師 犀牛rhino 不是每乙個都用選擇乙個適合自己的 效果圖階段 模型建好後會用到的渲染軟體 v vary enscape lumion等等 圖炫好後會用ps搞下色調做最後的完善 季弘斐...
如何自學景觀設計？
學果網教育平台 對於景觀設計的學習，除了需要熟練操作基本的繪圖設計軟體 PS 3dmax CAD等，相關園林景觀理論知識的掌握同樣重要。在實際工作中，園林景觀設計還會運用到園林工程 植物學 景觀生態學以及園林規劃等專業知識。由於園林景觀設計相關職位很多，所以不同基礎的學生在學習側重點上也有所不同。其...
德國景觀設計專業？
設計痴王學長 德國留學主要是德語行不行，英語不會基本上也沒什麼關係。如果是申請德國景觀設計，現在學習的是環藝專業，那麼在課程匹配上差距還是挺大的，所以對於作品集的學習來說，是需要體現很多關於景觀規劃 生態學 植物搭配 城市設計相關理論方面的內容的，環藝方向的景觀做的一般都比較小，但是在作品集裡，即需...