1樓：卡農變奏
19年6月份畢業，18年秋招末尾12月底與萬科物業簽約前介工程師，座標北方省城二線城市。在省城工作到今年三月底，申請調回老家地級市三線城市。
目前準備十一前後提離職。
到目前給我最大的感覺就是：這個行業層次實在是太低了，就算行業的龍頭也是如此。
從入職的第兩三個月一直到現在，可以說70%-80%的工作時間都在考慮辭職，在省城工作的時候，直屬上級的性格與辦事風格與我極不相符，當時以為可能是因為我剛出象牙塔的原因，不適應社會，跟家裡說不想幹了，家裡也說才剛工作了幾個月，還沒完全熟悉業務，辭職太草率了，我想想也是的，於是就在咬牙堅持，在省城的時候部門裡除了部門負責人，其餘的同事都很好，公司宿舍裡一起校招進來的同事聊天也很投機，這也是我堅持下去的動力之一。
三月底調回老家地級市後，心裡有了歸屬感，感覺工作也有了奔頭，可是伴隨著對新環境的了解，想辭職的念頭愈發的強烈了，老家這邊的分公司整個公司上下只有我和另乙個校招生是本科（也是申請從某新一線城市調回老家的），後來她被萬科地產的給挖走做行政了，整個分公司上下只有我乙個本科，剩下的要麼是大專（大專也都是那種一兩百分，兩三百分的學校），要麼是中學畢業去參軍然後退伍的（這裡包括我現在的領導）
這裡也不是學歷歧視，只是，在這種環境下呆久了，真的會有一種孤獨感，沒人交流的孤獨感，大家聊天也聊不到一起，我比較追求精神世界的富足，但這在他們的眼中看來就是扯淡，並且，新領導跟我父母年齡一樣，溝通上的代溝也愈發明顯，新領導看我每天過了下班的點就走很不喜歡，我下了班去健身在他看來也是不務正業。
寫著寫著不想寫了，再寫一會現在就想去提辭職了，還想熬過十一長假呢。
總之，大部分領導都是工作狂，且學歷層次都不高，工作其實並不難，可是同事之間的不配合導致工作就很難，無用的會和ppt太多。
好的一面：雙休，不加班（不過這是我犧牲了我在領導心目中的形象換來的，我拒絕被壓榨）
看的人多的話有空就再寫寫，不多的話就到這吧，不想寫了。
2樓：Lee
本人成都19年萬物生選到了資產管家崗說實話就是乙個標籤而已新人培訓成績第一獎勵了200績效結果在答辯的時候因為我們部門空缺直接取消了我萬物生的身份目的是讓我可以盡快到崗彌補空缺資產管家的話靠業績好的時候10k-20k 不好的時候也就是3k左右
3樓：
千萬不要去廣州萬科物業，特別特別坑，公司主管把無償加班當成理所應當，但凡你正常下班在辦公室都會被鄙視，學別人公司加班，你倒是學別人公司給錢給調休？哪條勞動法規定了員工要無償加班？哪條勞動法規定了週六日就無償屬於公司？
4樓：Bella
不要去做住宅運營，不要去做住宅運營，不要去做住宅運營，重要提醒說三遍。本人也是萬物生，準備離職了，如果萬物生麵的是行政，運營的到哪都一樣，萬科也算是大公司，制度都是很完善的。還有乙個拎包崗位，別看這個名字不好，那可是實打實可以月入過萬的崗位，而且是雙休，主要就是負責毛坯裝修和後面硬裝推廣。
如果有的選就不要去專案上做苦力。
5樓：過冬求
前萬科物業HR來答題，公司蠻重視管培生，薪資水平基本在5000-7000（普通本科生），且考核表現優秀就能調薪（比其他員工多吃很多紅利）。缺點是，如果不是職能崗，會被下放到專案輪崗，體驗下做保安、保潔、綠化、客服等。萬物生出苗率很低，基本上都扛不過一年就離職了，來之前要考慮清楚，物業行業沒有那麼光鮮亮麗的
6樓：
2018的萬物生，這一屆離職的很多，
薪資：4000，扣掉五險社保就3500左右，轉正就加幾百塊錢。
發展：肯定是畫餅的，但是出苗率不高，發展到合夥人還是很難，但是各種各樣的培訓還是多，能學到一些知識
環境：專案上工作的基本就你乙個是本科的吧，其它員工年紀基本都30左右，除了一些實習生
工作內容：很枯燥無聊，幹起來沒有成就感，都是雞毛蒜皮的小事
7樓：
萬科物業雖然錢少福利少但是事多加班多壓力還特別大呀，來吧，來了你就能確定你這輩子是真的不想幹物業了。
萬科物業財務加班狗哭答
8樓：狐狸
薪資待遇同行業較高，跨行業只能說中等，不過作管培生會受到重視，同時也要結合你所在的工作地點，是城市公司還是區域公司還是總部
9樓：瓜瓜
我是籤了萬物生商業運營崗，未上崗，先說一下我了解到的一些資訊吧。
先說不好的地方：
1 不體面。不看好物業的人是大多數，親戚朋友知道你去物業公司，無論你坐在多好級的辦公室，第一反應是你一定混的不好，然後就追問你的工資。
2 初期工資不高，聽說熬幾年後就還不錯，具體不錯是什麼意思不得知。上崗後三個月試用期，月5000，三個月後轉正提薪20％以下（看表現），我估計就是5500吧。包住（具體看城市，有些直接給房補，我所在城市是包住，但環境很差），四人間上下鋪，環境比一般大學宿舍差很多。
餐補250。
3 日常加班。
那好的地方呢：
1.知乎上有的答案，萬科行業巨頭，黃埔軍校，可給自己鍍金，幾年後同行業跳槽的話，去哪都很搶手。
2.物業行業可能迎來變革。房地產將從增量時代進入存量時代，房地產利潤不再那麼誘人，大型開發商需要新的利潤增長點，而擁有的存量房則是巨大的優勢，那麼物業行業將會得到開發商爸爸的寵愛。
比如萬科從住宅開發商慢慢轉型為城市服務商，醫療、物業、酒店等都是其戰略業務。但是物業要承擔這一使命就要進行公升級，就需要高素質的人才。（這些還是猜想，如果成真，也不一定會提高待遇）
大多數工作都有槽點，還是得去接受的。知乎有句建議比較中肯，有更好的選擇的話還是不要去物業行業，如果做物業了，去萬科準是沒錯的。
10樓：
你面試到了後期會談工資的
別奢望，真的很一般
在武漢面試的，面了一幫211的碩士，並且裡面還有武大，宣講會高大上，說的天花亂墜，後期定崗實習以後感覺很難有上公升空間，薪資好像當時說的5500，崗位真的非常非常一般。
這兩年就別鑽地產了
萬科物業萬物生怎麼樣？
阿星 2019屆萬物生路過，目前已工作5個月 分享乙個求職經歷 本人萬科物業2019屆萬物生，住宅運營崗位，座標上海，需要建議或內推可以進來?對於物業行業，我覺得這個回答不錯，可以題主參考一下年輕人從事物業管理是否有前景，物業管理的逆襲夢是否真實？ 以前實習過，別的不知道，說一下萬物生和管培生吧。萬...
請問拿到萬科物業（萬物梁行）和碧桂園服務的offer，建議去哪個？
劉博 第一，如果有選擇的，不要幹物業，不要幹物業！不要幹物業！我從業四年，當初也是管培生入職的 具體哪個公司不說了，也算是行業前十 最大的感觸就是憋屈，對內受總部領導的氣，對外受個別胡攪蠻纏業主的氣，太難了。就算是休息也得時刻盯著群裡訊息，及時回覆及時處理，要不就投訴你。第二，非要選乙個的話，萬科。...
萬科精裝房怎麼樣？
小哈 萬科業主告訴你，誰買誰後悔。買了就剩下維權，打壓欺負你。你以為暴力催費是假的，那是真的，都是因為問題太多不解決，然後業主沒辦法，只能不交物業費。接著就是暴力催費。所以買萬科要三思。準備好鬥爭抗爭就買吧。 Leo 看裝修標準，萬科不同區域樓盤裝修標準不同，部品品牌也不太一樣。但是，質量絕對沒得說...