中小企業需要哪些法律服務?

時間 2021-05-29 23:54:37

1樓:蒙大拿

曾經為很多成長性企業提供過法律服務,對這類企業的法律服務需求和解決之道有一些體會。

中小企業首先要知道自己是誰?我們很多企業主辦企業的時候並沒有太關注自己的企業形態,有公司、合夥、個體戶等多種形態,有一些企業想跟他人合作,張口就讓我寫合夥協議,我還以為他們是要成立合夥企業,其實是他們誤用了合夥這個詞。還有像股份、股權等用語均對應著自己的公司型別,法律定位也很不同,搞不清楚就會鬧笑話。

所以我覺得企業首先要精準定位自己的法律主體身份。

其次就是這類企業往往缺少系統的內部法律風險防範體系,沒有合法的用工,沒有合法的財務稅務,更沒有專門的法務部門。比如我經常遇到的問題就是我們公司可以不給員工繳納社保嗎?可以不和他籤勞動合同嗎?

這些問題看似可笑,但實際上各有各的難處。

我曾經處理過乙個典型的案例,有個成都的公司要與澳洲的一家早教機構合作在國內開設早教,跟我說了以後我才明白他們的合作方式其實是要成立一家外商投資企業,那麼按照法律規定,是要審批的,而且這樣的公司將來不同於常見的公司型別,有自己的特點,聽完我的解釋,他們很後悔,因為很多不該做的已經做了,該做的卻沒有做。

所以我認為,如果成長性企業沒有風控法務部門,就一定要外聘乙個法律諮詢,建立完善的合法的公司用工、執行、財稅體系,這樣才能保證基業長青。

最後成長性企業的法律服務一定是諮詢先行,風險處置隨後的模式,企業有訴訟說明企業在壯大,而好的法律服務一定是將企業法律風險消除買萌芽中。

中小企業到底需要常年法律顧問嗎

比較常見的諸如出資糾紛 籌備階段產生的債務承擔糾紛 認繳制的經營風險 解散糾紛 破產及清算問題等 主要區分合夥企業 個人獨資以及一人公司的各自需要承擔的法律責任和風險,便於更好選擇合適自己業務發展的公司型別 3 公司內部治理的法律風險 更多偏重於公司章程與股東協議之間的衝突 股東與股權之間的糾紛 管...

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