1樓：
創業公司，加工資不如兌現承諾來的實在，之前定下什麼獎懲措施，專案完成了，賺多賺少都應該兌現承諾，而不要再換一種演算法和規則，這樣很容易流失人才。
2樓：張磊
企業獲得了發展，也要讓員工分享成功和利益，此次點心融資成功後每個人都嘗到了甜頭，但是一家企業也不能和稀泥，一定是最優秀、貢獻最高的員工獲得超額的利益，也就是必須把核心團隊建立起來，加薪就是倒金字塔了。
3樓：袁園
乙個好的創業公司，得給員工體面的生活（連生活都有問題人家憑什麼給你賣命）和可以看得見的未來（如果未來沒有更好的發展，人家也沒有必要放棄安穩日子陪你冒險）。
如果你現在的薪資水平不足以保障員工基本生活，那就加工資吧。如果加點工資不會影響企業運作，那也加工資吧。
如果你還不想不通，可以看下馬雲史玉柱對這個問題的看法，你會明白的。
4樓：張鼎
我們公司今年過完年給team leader漲了一次，工資上浮30%，並且只要達到每個team的半年目標，還會再有一次調薪。
調薪一定程度緩解了團隊後顧之憂，目前比較穩定。
你們有什麼好的建議送給年輕的創業者們？
三人行 創業是屬於人生成長範疇的事情。是否認同？為什麼？創業，開創什麼業呢？大業？事業？還是不小心創出了罪業？大業，何為大？事業，何為事業？為什麼會不小心創出罪業？這些問題首先自己要有乙個清晰的答案，否則，不要輕談創業，開了個公司而已。 年輕人難免入坑，入坑了要盡早察覺，盡早果斷撤，不要拖，越拖虧的...
知乎上的創業者們，能不能介紹一下你們的創業專案？
卡易拉 目前社會最大族群是什麼你知道嗎，信用卡族。你可以先找乙份購買五險一金的工作，先乾個三五年，每年辦幾張不同銀行的信用卡，五年左右的時間可以擁有十張左右的信用卡，額度大概在50萬左右，你就可以用這筆信用財富來創業了！ Michael 蜜桔求職 mijuoffer.com 背景 回憶從前，我們每個...
《創業者們，你們的生活是怎麼樣的？有哪些經驗可以分享》？
must 這個問題很好，首先我是有穩定的工作，只是比較清閒。做了自己滿意的副業，我覺得應該算是小小的創業吧！主要是做實體，開衣服店子，裝修的風格啊，衣服的款式都需要廢很大的功夫！運氣還算可以，在盈利 好鳥 創業需要有好的定位和品牌塑造，而不是只知道模仿。在未來，大健康，大文化，大科技，大農業，大電商...