1樓：劉亦菲
投行工作的核心是合規，PE工作的核心是視野。
乙個需要你謹小慎微，乙個需要有想象力，本質上是完全不同的工作。
說難聽點的投行待久了人都呆傻了。
2樓：virgil
先說結論任何找工作都是看運氣，不過沒有內推的話機率不大，有推薦的話看你自己個人技術（頂級pe內部推介基本佔全部前台招聘80%以上）。
頂下晴明前輩的觀點，針對頂級PE而言可能有三點要求是必備的。（1）較好的學歷背景or較好的家庭背景（2）較好的財務或金融背景（3）對於投資賽道的行業有足夠的理解。
第一點可以保證有足夠的學習能力or逼格or市場資訊獲取能力。第二點可以保證對於交易對價有相對準確的判斷及設計最優的交易方案，適用於專案進行階段投資階段的盡職調查、估值等。第三點則是pe投資的根本，如何保證企業在本賽道脫穎而出。
企業的發展路徑是什麼。其商業邏輯是否可以得到市場的認可，適用於專案開始前or開始階段。
對於top機構來說重要性來說大概是1=3＞2第三點作為pe的核心是投行人所不具備的（投行人普遍第一二點較強，但對於商業邏輯是沒有判斷的）。所以進乙個所謂的網紅公司了解其背後的商業邏輯，學會如何經營乙個「故事」更為重要。
3樓：LLL
直接去大PE肯定是更難。但其實難不難的也沒啥所謂，不影響你下一步的行動，反正都得廣撒網，到時候在拿到的offer裡面挑，關鍵還是有沒有合適的坑和除了你之外合適的人。
就像之前乙個回答裡面提到的，最近幾年不管是外資還是內資大PE，因為各種原因，逐漸都開始招應屆畢業生，但是主流還是從投行或者諮詢挖工作了一兩年的熟手。畢竟相比大投行，PE的規模還是小很多（人數上），所以培訓機制沒那麼完善，更希望找來了就能幹活的人。
這方面MBA比本科生劣勢更大一點。一方面本科生進來幹的工作相對簡單，教起來比較容易。而MBA進來，職位會高一些，從零開始學習曲線更陡，週期也更長，相比之下價效比就比較低。
另一方面本科生進來就是最初級的職位，不存在什麼跟現有員工協調的問題。而MBA進來是有下屬的，經常會出現還沒搞清楚狀況的MBA，要指揮已經幹了幾年，但是職級更低的員工的情況，這個時候協調起來經常會很困難，MBA覺得我比你級別高，你得聽我的，老員工覺得你個新來的什麼都不懂，我為啥要聽你的，誰都不服誰。當然要是MBA指揮本科應屆生就更慘，經常大眼瞪小眼，四眼一抹黑。
所以不只是MBA，大PE整體就比較少從外面招經理往上的職位，太麻煩。當然到了合夥人又不一樣，因為自身帶著資源。
工作內容上，在職位不高的時候，PE和投行沒啥區別，都是執行。什麼分析能力，行業判斷都是瞎扯。老闆拉來deal，想做，你分析完了覺得不能做，你覺得是聽你的還是聽老闆的？
當然到上面差別會越來越大，但那是若干年後的事情了。
至於什麼募投管退，扯得就更遠了。大的PE募資肯定是分離的，也就是合夥人會去站站台。投和管本來就是一體的，退出要上市有投行，要賣身得靠老闆拉接盤俠，都不需要小朋友做執行以外的事情。
所以總結下來就是，分析了一大通，肯定是很難，不過沒啥用，你還是得去試，沒準門就被撞開了呢，關鍵還是有沒有合適的坑和除了你之外合適的人。
4樓：店長
Post-MBA associate 其實是個比較尷尬的位置. 一方面你要面對香港BB大量的A2A(Analyst直接公升Assoc)的競爭，另一方面進去後 Assoc level 做model 機會會更加少.
如果題主只考慮頂級PE (KKR, Bx, Warburg, TPG, Carlyle), 其實可能性很小了. 我建議不如直接進乙個不太卡背景的國內PE, 比如CDH / Citic PE / CPE然後再lateral 跳槽.
5樓：馬赫
1、不需要。
你這個問題就好像，要搞定乙個多金英俊的王老五，要不要先找乙個小老五同居一段時間？
2、因為投行思維和投資思維是不同的。
這是兩份不同的工作，不同的技能。
券商出來做投資，也很少
3、進入頂級PE，做到如下就好了，
第一，本科名校。不是海外野雞大學那種，很多留學生眼光很高，其實現在國際視野、國際思維不值錢。
第二，聰明，優秀，學得快
第三，不因循守舊。TOP10PE一家家往裡闖找人聊天就是了。投簡歷？等著吧你。隨便收簡歷，幾天就是北大清華中科院幾十上百份簡歷，都很優秀，你說怎麼選？
不要臉，別斯文，猛一點。只要能上電梯，進車庫，找合夥人去聊天就是了。你有才華，就去展示。沒才華、浪費別人時間的，另當別論。
第四，選擇做投資作為吃飯本錢。你要先懂得這個行業，再認清自己的天賦、需要學習的專業技能。
如果你還處於迷信做投資很掙錢的階段，別看了，你連收集情報都做的不夠格，這輩子做投資沒戲。
募投管退，是乙個業務鏈條。每乙個環節包含很多業務的點，這些點，都需要人去完成。菜鳥做投資，前三年主要做行業研究、公司盡調。
後面有資源了，可以做募資，這是最重要的，沒有LP砸錢過來，合夥人哪有管理費可拿。投，是投委會決策，PE已經內部投行化，低階菜鳥把找來的專案賣給投委會，看大佬是不是投。已經投進去的專案，協助做做投後管理，這是最難的，比如，協調股東矛盾、引入新的戰投、作出利潤和估值。
退出，也是合夥人的事，菜鳥摸不到。
4、投行做久了，可以掙點錢，時間長了，都不願意換賽道了。80%的PE都沒錢，舉步維艱，會把多餘的菜鳥砍掉，因為確實沒用。目前是PE的寒冬，可以去試一試是否適合自己
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