1樓：陳獨秀
禁酒就行，別的都沒用。
如果乙個女孩子，為了更了解合作商而參與了酒局，別人會怎麼想這個女孩子？這是個同意陪酒的女孩子。
聽這話就讓人生氣。陪酒都同意了，其他還會遠嗎。
2樓：鬼槍
不然呢？這又不是「相關單位」。
相關單位禁止上級要求下屬陪酒是因為制定以後下屬會努力去陪酒，上級也就一塊鐵板絕對能保住秘密。
但是阿里畢竟不是「相關單位」而且規模體量比絕大多數單位大，管理成本也不可能和單位一樣無限制堆高。
如果阿里不用這個辦法而是禁止領導要求陪酒，那就是領導全體公然招嫖，那不完了？
阿里不是相關單位也不是軍事機構，不能靠鐵板一塊就能壓住公然強行招嫖的事兒的，因為是不是招嫖的定罪權的有關人員和他們不是一起的。
強行規定某一策略如果是自上而下的，唯一不出事的辦法就是找事的部門也是執行同樣的規則而且是一夥人的情況下。
這和管理強度無關，朱元璋強度已經夠大了。
一定要明白什麼時候是「不要出事」，什麼時候是「不要出事」。
不要出事和不要出事是有區別的。
3樓：穆小凡
和每個人都理應被公平對待。
everyone has the right to be treated fairly
everyone should be treated fairly的差別一樣。
海洋法系萬歲！！！！
4樓：哦 是你丫
包庇犯罪，藐視國法，阿里那一層層的管理層就沒有一點對法律的敬畏，出了事就只想這壓下來，而且還不是一倆個人有這種思想，這就很危險了，說明企業的價值觀出了很大的問題。
5樓：李web
首先再公安機關沒有出具調查結果之前，大家先不要著急用QJ等字眼描述問題，具體什麼原因都沒出來呢，乙個個就在知乎開法庭，好大的官威噢。
6樓：道心
實際意思：堅決捍衛員工拒絕陪酒的權力。
也堅決捍衛，拒絕後處理你的權力。
真想搞就應該一刀切，禁止員工陪酒，或者乾脆招職業陪酒。
7樓：沈涼生
一開口就知道
老資本家了
這些油膩品種總算是浮出水面，被大家看見了哈……有些舊賬，是時候好好翻一翻了
年輕人真的不必學習某些老肥qu們，更不用迎合這些發自內心抵抗的酒桌糟粕，去委曲求全，你未必得到你想要的，但是「失去"卻是當下即刻發生的……
我要講的就一句:保住自己的精氣神,不要做違背自己內心的事。否則年紀稍微一上來，靈氣盡失，就會變成跟他們一樣的油膩品種。
8樓：林武
乾脆招聘的時候就寫清楚：本公司由於業務發展的原因，不可避免的會讓員工出於工作的目的參與商務酒局。因而會有各種不可控制的情況發生。
若有酒精過敏等症狀的人員請勿報名參加我司的招聘工作。
9樓：伯顏
不應該是領導不能要求員工陪酒，特殊場合需要的話要打報告寫清理由，和相應的安全保障，給上級批准嗎？出問題由相應領導和上級負責。
10樓：白茶
就像很多人一眼就看出「支援員工拒絕」幾個字背後的異樣一樣，我也覺得這實際上點明了乙個態度或者客觀規律：酒桌文化不可能消失，飯局應酬不可能不存在。
後來我了解一些初級的酒桌文化的背後的邏輯後，會覺得這真的是很扯的一件事。
它本質竟然是，「把乙個人想著法地弄開心了，它一高興，就什麼都答應你了」。
我所受過的教育、我的價值觀覺得這個邏輯簡直離譜。
我知道很多現實的利益糾葛（就比如乙個專案談的攏不攏），積極因素一大堆，不利因素也一大堆，這還經常不是乙個維度的，不能直接相抵——不是所有東西都可以換成錢去計算得失。正兒八經去權衡利弊，其實籤也可以，不簽也可以；因為市場競爭太充分，籤你也可以，籤別人也可以——十塊七和十塊八差很多嗎？。所以最後決定權重最大的，竟然就是專案代表看誰開心？？
所以就靠酒桌來滿足乙個人作為生物最通用最低階最有效的慾望？
可能我們搞技術的人太死板了吧，可能我還是個待在象牙塔的小天真，不懂為什麼會有這種人。
歃血說和投名狀說就算了，我覺得解釋（酒桌文化的)效力太低——又或許社會裡的既有成員們，向來都是此般汙濁不堪，多一事早就沒所謂了？
11樓：
之前在某國企工作，一次集體出差，出差前總部特別下達檔案指示本次出差期間嚴禁飲酒。我們基層看到都好開心，這趟終於不用喝酒了，有公司檔案背書。
結果………到了當地還不是頂不住，帶隊的領導也頂不住壓力，還是該喝喝該醉醉該倒倒。席間醉倒的過一兩個小時醒來繼續被勸酒繼續喝。
所以……公司支援拒絕陪酒有用嗎？只要酒桌文化一天不改變，去哪都有這種情形。
支援立法禁止勸酒，或是和美國禁酒令一樣直接將酒視為管制物品。
12樓：Sonwood子木
就應該規定，如果員工參與酒局，在場職位最高的對所有人安全負責。
其安全保障責任，持續到員工被家屬接收（從酒局接走或送回家交給家屬或其他），或次日中午通過有效手段確認員工處於安全狀態之中。
否則承擔連帶責任。
13樓：我不認識字
阿里不但支援員工拒絕陪酒，還要支援員工沒完成業務，獎金不減，員工沒收回餘款，提成不減，員工沒有完成公司業績，工資不扣。最好就是女性工資原封不動，男性工資三七分賬。阿里現在的處境，想走出來，容易，成立乙個由全女性為班底的領導層，並每個部門，每個科室，每個基層都組織女子突擊隊，用來監督公司運作，她們能有越級上報的能力，並且同級許可權對她們完全開放。
擁有調查，發布，處分決定。並且為了保證女子隊的女權純潔度，每年的3.6.
9.12月，這些人必須由第三方女權組織（非婦聯）上課3-5天。(算工時)這樣一來，一定可以保證女性在阿里的權益不受侵犯。
才能避免陪酒文化，
14樓：
權力導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。
像阿里巴巴這樣的巨獸，通過不斷的壟斷，強化其自身地位，能量堪比基層政權。
這樣的違法事情，要不是碰到乙個硬茬，可能在他們思維裡，連個事兒都算不上。
這些巨獸太大了，從原來推動社會發展，改善民生，漸漸的變成壟斷的惡魔，阻礙社會發展，甚至開始肆無忌憚的蔑視規則了。
這樣的思維，不是一天形成的，同樣，這樣的思維一旦形成，也不是一件兩件事件能改變的。
這些巨獸裡的管理者，已經獲得了脫離監管的巨大權力。
曾經通過國家政策，借助國家的鼓勵扶持，廝殺到成為獨一檔的巨獸，以為是自己眼光獨到，自己天賦異稟，而現在忘記了，這些能量是國家賦予的。
所以，最近國家敏銳的發現了這個問題，現在這些巨獸還是停留在經濟層面的影響，如果他們想染指政治，當然，他們已經在這麼做了，那後果肯定是非常可怕的。
要堅決反壟斷，對於在社會主義法制框架下，老老實實經營，不要以為自己是上帝。
回答題目，看看阿里發的準則，就是上述上帝思維導致的，通篇都是給你們機會，給你創造條件云云，就沒有一條針對這些自認為是上帝的朋友，當然，出台約束自己的政策，那是絕對不可能的。
已經爛透了，政策能讓你們飛，一樣能讓你們飛去西天。
從源頭打擊這種思維。
15樓：
請問拒絕陪酒是什麼意思，
意思就是說，以後陪酒我就是有，
領導要你陪，你敢不陪？
不陪公升職加薪你還想不想了
不陪髒活累活有你好受的
員工敢嗎
這不就是開會，領導說我這個方案還有誰反對嗎，你TM看有誰敢舉手的阿里巴巴真是把PUA玩得溜溜的
意思是以後有陪酒的員工都是自願的哈
出了事，反正你自願的，幹我啥事，
真有你的
16樓：第歐根尼
真會說話，
太雞賊了，
直接規定:禁止以工作或業務名義要求員工陪酒。
還能顯得有擔當一點。
這麼定的準則意思是，以後酒還得陪。
不陪滾蛋。
17樓：曦言無痕
這屁放的你以為噴點空氣清新劑就香了？？？要你陪的時候，你就能100%拒絕了？領導給你個眼神，說句暗示的話，你就敢不去了？？
既然你脫離不了陪酒這個事實，你公關部門幹嘛用的？去招點那些專業陪酒的不行？真特麼脫褲子放屁！！
18樓：老流氓
真要是為員工考慮會直接 」禁止員工陪酒，違反條例將會受到一系列懲罰「 而不是 「支援員工拒絕陪酒「 明顯的想讓員工繼續被陪酒還不好意思說
19樓：愛茵茵真的太好了
阿里系的一貫做法了，沒什麼好驚訝。
之前外賣騎手鬧得沸沸揚揚的時候，餓了麼不也出了乙個讓消費者可以選擇多等五分鐘的選項嗎？
總之就是轉移矛盾，甩鍋，早就爛到家了阿里
20樓：Michael Wang
對於最近的阿里陪酒事件，我也想說說我的一些想法。
其實，這也是我去做獵頭顧問，而且一做就是這麼多年的乙個主要原因——做這行，基本上可以遠離那些低俗的酒桌文化。
試想，如果你希望和客戶達成合作，你會對客戶說「咱倆一起喝酒，我特別能喝」或者「我有美女顧問陪你喝」，這樣客戶就會答應讓你招乙個高管或者技術負責人嗎？我覺得，沒那個老闆會這麼傻吧。
企業的管理者不可能找乙個平庸的獵頭顧問幫自己招人才。我們不需要借助請客吃飯和喝酒來贏得別人的認可，我們只有靠專業的招聘水準和最終的成功人選獲得客戶的尊重。
幾年前，我帶了兩位女同事在瑞典拜訪一些客戶公司的總部。其中有一家位於靠近首都斯德哥爾摩的乙個工業小鎮。本來是約HR總監見面，後來CEO知道我們來了，也非常愉快地加入了會議，因為他說想和我們聊聊如何在中國吸引人才。
CEO是一位六十多歲的老先生，在當地頗有名望，一副老派紳士風度。
在吃飯過程中大家是分開坐的，剛好乙個年輕女顧問就坐在了CEO旁邊。我當時有些擔心，怕她說錯話，或者英文不夠流利，讓客戶以為我們不專業，不過看起來大家交流的氣氛挺融洽。後來回國後，HR總監特意給我反饋說：
「非常感謝你們這次來我們公司，這讓我們的高層對你們的有直觀的了解，CEO覺得你們這群人非常真實和可愛。而且他覺得你們都挺專業，有你們幫我們在中國招聘人才，他非常放心，我們公司會和你們長期合作的。」
這件事讓我深受感動。我覺得只要我們的工作認真負責、有質量，就能夠獲得別人的認可和尊重。而我們的美女顧問也從客戶高管的友好相處中感受到了公司平等和包容的企業文化，在後面的工作中也更加努力，而且可以積極傳播這樣良好的雇主品牌形象給候選人。
我也和國內一些企業老總打過交道，他們有上市公司的高管，有當年叱詫風雲的煤老闆，有富甲一方的茅台省級總代。在飯桌上交流肯定需要的，基本上是客戶請客為主，甚至還有人在私家廚房裡款待，以表示對我的重視程度（想想其實我老爸燒的菜絕對秒殺私家廚房啊）。老闆們主要是希望我能夠暢所欲言，給出一些中肯的用人建議，沒有人會灌酒，（因為喝暈了我就啥也說不出來了）；我也不會主動勸酒，因為桌上那茅台也不是我買單。
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張凡成 可惜，應該算是阿里這些年最頂級的人才了！乙個人離職只有兩種理由 1 錢沒給夠。2 心裡不痛快。一手把釘釘帶到了行業第一，結果還是被當集團成刺頭對待，一手帶大的釘釘也能被邊緣化，可見內部鬥爭太激烈，幹活的是幹不過搞鬥爭的，當員工始終是沒有決定權的。換誰不走？很顯然他是屬於第二種！心裡頭很不爽！...
如何看待蘇寧置業回應 阿里將接盤蘇寧易購 蘇寧置業破產 傳聞？
做好的了處處長 首先，阿里不會接手，公告已經明確指出，交易完成後公司將處於無實控人的狀態，阿里已經20 的股份了，稍微一增資就會成第一大股東。第二，蘇寧置業肯定不會破產的，蘇寧易購的股權轉讓還在繼續進行，深國資還是頭號熱門，耐心等公告吧，7月7日見分曉。 油門線 每次一有大事發生，就會有人造謠蘇寧。...