1樓：假行僧
八個字：轉變心態，積極適應。
首先，要認識到誰來做你的領導，領導跟你合不合緣，這不是你自己能定的，你也沒有能力去改變這一現狀，一味的抱怨是無濟於事的。除非你辭職，但是換了新的崗位，誰又能保證自己的領導，與自己就合緣呢。
其次，也不要悲觀，也許這個領導真的很不堪，但也無所謂，因為他不可能永遠都做你的領導的，總是有可能會交流或提拔走。也許一幾個月甚至一兩年以後他就走了。
第三，不要帶著偏見的眼光去看人，特別是去看領導。領導之所以是領導，肯定在一些方面會比下屬能力高很多。領導現在的一些加班加點、吹毛求疵的要求，你也許看不過眼，但過了幾年以後，你也許又會覺得好在有當時的經歷，自己才有了鍛鍊和提公升。
最後，無論是什麼人來做自己的領導，都是一種緣分，也是自己的一種修行。好的領導自己也能相處，不好的領導自己也能夠適應，這樣的話，自己的能力和個人的修為才會越來越好。
再送你一句話：這些都是緣分，都是修行。
2樓：Alex
換個層面看問題，譬如假如你是這個新官，做了這些規定，最後可以收穫什麼，而他、部門以及單位需要的又是什麼。
換回來，從你個人角度，在這個過程中除了負面的抵制情緒，你可以收穫什麼？經驗，閱歷，無用的匯報或文案能力？
做還是不做，選擇在你手裡，忍著去做掉，還是痛快的開除老闆。
而忍著去做，你是想天天帶著負面情緒去做，還是開心的去做，也是乙個選擇。
每天吐槽，抱怨，瞅啥啥不順眼，憤世嫉俗，這個角度好像也不錯嘛？！
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