1樓：「已登出」
嗯，還沒被裁，在邊緣了。給大家分享一些常見的爛招。
1.降薪調崗，通過這個逼迫主動離職。合同中也有類似霸王條款。
2.變更公司，老闆新註冊乙個公司，和你說舊公司勞務關係解除了，讓你籤離職協議，然後給你新公司勞動合同。
3.承諾給賠償，簽了離職協議不給
4.說好的賠償按照基本工資賠
5.以考勤上班時間等等脅迫離職。
這些招數全部有解，談的時候自己注意，不要亂簽字。其他再不濟也能仲裁
補充下苦逼的人還是蠻多的。寫點常規的應對措施。如果公司使用釘釘打卡，記得儲存打卡記錄。使用其它考勤的話，盡量保留上班證據，如拍照等。
企業郵箱儲存下一些來往郵件。如果發工資的賬戶和公司合約賬戶不一致也不要慌。工資流水可以到銀行拉取。這個能證明自己收入水平，可以避免公司按照基本公司賠。
公司威脅調崗降薪，首先勞動法規定，降薪需要雙方同意，而且調崗需要給培訓和適應時間，公司願意這樣幹，免費學習也是可行的。合同中霸王條款是無效的。
談的時候要有破釜沉舟的氣勢，不怕麻煩不怕仲裁不怕訴訟。咬定不鬆口。滾刀肉氣質，合法的賠償一分不能少。
只要符合法律規定，仲裁是一定能贏的。不要被仲裁的複雜程度嚇到。除非是真的老賴公司，到仲裁這一步，公司就讓步了。
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