1樓：Timewalker
暑假實習的重要性一般，選好的單位去，基本上就是了解一下行業。
比較重要的是畢業班階段的長期實習，要麼就留用了，要麼三個月以上的實習，能把初步技能學個七七八八。
2樓：李秦
座標：上海第一大所，合夥制，團隊招人沒有專門的hr負責，主要由執業律師來進行面試，有時合夥人會參與面試（極少情況下），如果要正式入職，會和合夥人、高夥合夥人再單獨聊天過一下。
是否對低於2個月的實習就不予認可？
答：不是的。
理由：大家都是從法學專業學習-實習-畢業-律所就職這條路過來的。對於實習更應該關注哪些內容，我們心裡有數。
暑假實習不超過2個月的情況非常常見，時間雖然不長，但如果每週五天全勤，接觸過的內容、學到的東西不比一些3-4個月的非全勤實習少。
面試時候，我們會對每段經歷進行不同程度的深入了解，有些看起來很厲害的工作內容，了解後可能也就覺得很平常，比如某個實習生簡歷寫著做法務實習生的時候日均審核合同數十份。。
補充：各個律所目前對於可能入職的實習生，基本上會有3-6個月的考察，能否最後入職主要看這幾個月的表現，之前的實習經歷起的作用相對較少。
3樓：狼刀在先
中小所律師前來答題（座標深圳，本所執業律師20人）。
就本所招聘面試標準來說，不是的。
我們用人不同於那種有規整流程的大所，招人有那種固定的標準。對我們來說，實踐經歷的有無或者長短固然重要，但我們更希望的是看到這段實踐經歷是否有給面試者提供能力加成。
比如，如果一位面試者有過在法律行業實習的經歷，我們著重考察的是，就他所提供的經歷而言，他的處理實務問題的能力有沒有得到增長。那麼對於沒有實習經歷的，我們就著重考察他的執行力、學習力等素質。
你在我們面前展現出來的樣子，才是最終決定你能否通過面試的最終因素。
這也不是什麼行業潛規則，每個階段不同的單位對用人的需求都不相同，標準也不一樣。必然有律所更高於我們的要求，也必然有的比我們還寬鬆。不是還有你只要交兩年30萬就能安排實習的嘛。
當然，如果你的目標一開始就是大所，那你最好提前達到他們的錄用標準。未達標的面試者就算混進了面試，也很難讓HR不戴有色眼鏡看你的。以上。
4樓：地蛋亂翻書
實習乙個月兩個月三個月，好像對於律所的HR好像都無所謂吧。
反正也學不到啥。
可能場景，HR收到乙個簡歷，大學四年各種實習，企業法務，法院，檢察院，律所都有暑假或者見習實習的經歷，各種證書和獎勵。
然後HR給乙個通過司法考試並且有駕照，指導律師相中的年輕應屆畢業生發了offer。
ps：實習並不是沒有用，實習經歷除非是最高院的類似的實習會受到重視，但是能到最高院實習的又不需要靠實習經歷去面試。實習最大的用途是讓你了解這個行業，了解你在這個行業生存的優缺點，讓你可以選擇乙個更適合你的工作崗位，刺破行業的隔離感和某些幻想。
5樓：行政法蔡律師
比期限更重要的是實習的單位，如果你以後打算去律所，那麼暑假實習去國家機關優先，到時還能「糊弄」中小律所，哈哈。 當然，要拿到實習證明。如果你能拿到最高院的實習證明，那~~
其次重要的是，要真的學點什麼，至少了解這個行業。 全部時間來整案卷、看案例、檢索下法律，這樣就很無趣。
6樓：法律知識提供商
作為剛剛在正式崗試用期內被老闆炒了魷魚的我來說，你的這個問題，我覺對你的這個問題我還是能夠提供一些較為深入的個人看法的。
實習是職業生涯的第二塊敲門磚！
首先，要思考的首要邏輯是：為什麼要實習，實習能帶給學生（準畢業生）什麼？
對實習的功效和作用，我沒有必要再做過多解釋。大家對「多找幾份好實習崗位，讓自己的簡歷更美觀」這樣的觀點可能耳熟能詳，若粗略想想，也可能頗為認同。但其實，這種典型功利主義的思考方式是膚淺的。
我認為，實習最主要的功效是讓學生真正進入這個行業（領域），真正作為這個職業的當事人，置身情景地去感受這個工作，去學習和掌握這個工作需要的基本職業技能。請注意，這些基本的職業技能是最為關鍵的，不要被那些認為端茶送水、影印列印、整理裝訂是浪費時間的言論誤導。要知道，這是律師行業最最基礎的技能，也就是說，每一位律師甚至是實習生都能順利且高質量完成。
試想，如果律師招進去的助理連這些基本的事情都要花時間去教，那他招這個助理是否值當，就要打個問號了。
拋開這些基本的技能，我想實習更重要的是規範、專業、全面的基礎技能培訓。而上述這些對基礎技能的規範、專業、全面的培訓，一般的小律所或者小公司，是很難做到的。
一般來說，大所或大廠對實習生的培訓或者說職業訓練更具規範性和專業性，這也就是為什麼有大所或大廠實習經驗（經歷）的同學在求職過程中往往比較受青睞，也能夠較為輕易的獲得較多的或滿意的offer。
第二個層邏輯是：掌握這些基礎技能，並真正算是進入這個行業——成為乙個準法律職業者的時間需要多久？
我想，對這個問題的一面——求職者而言，會因為個人學習能力的差異而有不同的答案；但對用人單位而言，在正式崗位招不到有較長實習經歷學生的情況下，招乙個實習經歷相對不那麼短的人來說，也許並不困難。因為我不是HR，也沒有過招人的需求，所以你所說具體的三個月以上（不短於三個月）這樣的招聘要求是處於某種統計或者是行業規律，我不得而知。但基本的道理或邏輯總逃不出上述分析。
用人單位，尤其是人精集合的律所（合夥人/老闆）絕對都明白這樣的道理，那就是只有一定時間的投入，才能有一定的成長和進步。大多數合夥人是不願意投入很多時間的去教乙個小白的，尤其是替代品很多，人才噴湧的今天，在正式崗的錄用上，他們更願意找乙個拿來就能用的人。而試錯機會又比較少，用較長的時間去觀察候選人能否勝任顯得很沒有必要，因此，在大家互不相識、只限於標籤化認識的情況下，候選人是否有較長的實習經歷，又成了乙個重要的篩查指標。
目前就想到以上這些，如有別的思考，我會及時補充。
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